Original Posted By joulesatriani►sekedar sharing aja, buat yg kerja experience diatas 5th atau yg udah punya rate 2digit keatas baik nya pas dapet undangan langsung tembak rate nya berapa.
sodara ane lulus seluruh tes dlm waktu sebulan sbg station manager, udah cape2 follow procedure sequences ternyata pas di sodorin offering nya bikin nyengir.
udah status nya kontrak 1th n max 2th, angka nya gak sepadan pula.
udah gitu ketentuan setelah permanen nya setelah di kalkulasi pun angka nya masih di bawah existing salary doi saat ini.
untuk sistem offering nya pakai metode "take it or leave it".
jadi fase offering gak kayak fase negotiation di kebanyakan company gede.
fase offering itu langsung di sodorin LOA untuk di sign n masukin info join date nya.
lah ya klo angka yg di sodorin nya gak spektakuler mana ada yg mao di sodorin begitu.
sekedar sharing aja ini biar gak cape bolak balik ijin untuk ikut proses, lain cerita kalau yg nganggur atau freshgrad ya.
semoga bermanfaat.
Seriusan ini gan? Kok jadi nyesel ya kmrn pas interview user gak nanya masalah rate
Saya pikir gak masalah, rate bisa nego asal diangkat jadi karyawan tetap. Kalo ternyata jd karyawan kontrak mah cuma bikin capek ijin kantor sama bolak balik doang. Boleh saya pm gan buat nanya2 lbh lanjut?
0
Dunia Kerja & Profesi
8.5K Anggota • 37K Thread
Tempat diskusi beragam profesi dan pembahasan seputar karir, gaji, pajak, keuangan dan serba-serbi dunia kerja.
Anda akan meninggalkan Dunia Kerja & Profesi. Apakah anda yakin?
Lapor Hansip
Semua laporan yang masuk akan kami proses dalam 1-7 hari kerja. Kami mencatat IP pelapor untuk alasan keamanan. Barang siapa memberikan laporan palsu akan dikenakan sanksi banned.