gw mo tanya kenapa perusahaan2 itu buka lowongan misalnya di maluku, tapi penempatan malah di sulutenggara? yg mungkin ada cabang perusahaannya, dan sebaliknya... atau buka lowongan di kalimantan timur tapi penempatan malah di sulawesi tengah?
kan klo memang mereka butuh lowongannya contohnya itu di suluttenggara, dan sulawesi tengah kenapa gak mereka cari pencaker di sana aja kan ya?
gw sering sekali dapat lowongan kerja terus pas interview manager terakhir ditanya "kamu siap di tempatkan di luar daerah?" klo gw sendiri siapnya di daerah saya dong krn memang selain saya sudah menguasai medan, dan tempat2nya kan itu lebih baik utk perusahaan dari pada pergi ke tempat asing yg qt kurang kuasai... dan klo masih domisili dekat gak perlu perusahan keluar duit byk untuk memberikan gaji ya krn kan byk tuh yg meminta gaji tinggi klo penempatan luar daerah krn berimbang dengan pengeluaran juga mo kost lah, mo beli perlengkapan, mikir duit mudik dll... itu sebenarnya knp? klo kekurangan SDM gak mungkin lah... di seluruh indonesia skrng sdh byk kok SDM terampil tiap provinsi saja udah ada kampus2nya, bahkan byk kan pencaker sdh punya pengalaman lebih dr 2 tahun kerja... gw bingung aja... ini kan malah tidak mensejahterakan rakyat sekitar yg perusahannya ada di kota, atau provinsi yang qt tinggali, dan buka lowongan tapi malah penempatan di luar daerah yang perusahaan miliki yaitu cabang lainnya... sering banget gw liat tuh perusahaan di kota kita tapi pekerja2 orang luar... level staff sampe keatas orang luar...
soalnya gw sering banget tuh cari kerja abis seleksi ujung2 penempatan luar, dan gw blng gw siap di provinsi gw... manager cuman blng "klo gitu nanti di telp untuk panggilan kerja" tunggu2 minggu-bulan gak kunjung datang maunya apa ini perusahaan... klo tau begitu seharusnya perusahaan tanya terlebih dahulu mau penempatan luar gak? supaya gak perlu ikut serangkaian seleksi yg bikin sakit kepala... dalam hati gw "terus guna apa buka perusahaan sini, buka lowong disini, tapi penempatan di luar di daerah yang kita tidak kenal sama sekali knp gak buka disana aja kan disana juga ada pencakernya"

gw gak tau gmn dinamikanya klo di pulau jawa, atau sumatra... tapi klo untuk kawasan indonesia timur gw bisa ngerasain disini gak ada yg namanya dinamika gaji aja disini manager ada yg cuman 2.5jt/bln... tapi indonesia timur udah byk kampusnya... dan heran tuh perusahaan ada yg besar2 disini tapi buka lowongan penempatan di luar... itu aja gw heran... malah pemikiran gw klo gw di luar terus gaji pasti di sekitaran 3.1jt patokan jakarta tapi penempatan contohnya di kalimantan atau sumatra mana bisa punya rumah sendiri itu... keburu tua... kost aja 1jt/bln, makan 1jt/bln kebutuhan perlengkapan 500rb + lain2 300rb/bln... sisa 300rb monabung x 12 bulan = 3.6jt x 20 tahun = 72jt kapan beli rumahnya? rumah KPR aja gak sanggup itu... KPR aja skrng yg gw tau pulau jawa, dan sumatra perbulan udh di atas 2jt cicilannya...

teman gw aja yg bekerja di suatu bank ternama di jakarta itu gajinya hanya total 3.5jt pd hal dia perantau... mana bisa dia mau memenuhi kebutuhannya dia... dia disana kost dan tentu aja tabunganya hanya dikit gak lebih dari 500rb/bln... tapi coba klo di taruh di daerah asal pasti terpenuhi itu... krn disni aja KPR cicilnya 800rb/bln apalagi yg masih kabupaten bisa dapat tuh KPR 600rb/bln tapi jauh dari kota sekitar 30 menit dgn kendaraan pribadi...

jadi sebenarnya pantaskah perusahaan melakukan semena-mena soal psikis manusia? pd hal mereka sudah memanfaatkan daerah yang mereka cari untungnya...

info tambahandisini itu meski gajinya hanya ikut UMP daerah tiap tahun tapi harga cicilan rumah masih bisa tercover lah seperti yg gw blng... seperti di UU rakyat itu setidaknya minimal terpenuhi pakaian, makanan, dan tempat tinggal... jd apa intinya kerja tapi di luar domisili jika gaji nya saja tdk tercover utk KPR? dan hanya tinggal di kost/rumah sewa sampe tua?

nah ini ada korbannya...


gw sebenarnya pengalaman kerja terakhir di perusahan asing itu posisi HRD, dan jujur selama gw pengalaman terakhir di perusahan asing yg ada di daerah gw itu gak neko2 sayang gw berakhir gara2 kebijakan mentri yg ada sekarang perusahaan pun gw liat mulai merecord semua2 riwayat perusahan selama di indonesia, dan mungkin bakalan tarik semua2 investasinya gara2 indonesia negara yg kurang terbuka di era global saat ini, tp anyway...
gw merasa perusahan asing beda jauh sekali sama perusahaan lokal... mengingatkan gw sama waktu kerasnya OSPEK2 gak tau apakah itu sudah menjadi darah daging OSPEK aja di luar negeri udah gak ada... pdhal kita itu sesama indonesia main deskriminasi aja... bahkan ada itu pake min-max usia, status nikah/blm, dll sebagainya itu baru mau ngelamar aja... belum tahap bekerja pasti byk yg di bebankan salah satu contoh saja cuti yang tidak mudah di ambil yang lain silahkan pikirin sendiri...
dan klo alasannya "naikin mental" gw pikir ini bukan alasan seharusnya alasan yg tepat siap gak untuk bekerja skrng? krn knp semakin kita menaikkan mental manusia pasti bakalan sampe di batas yang namanya tidak tau malucontohnya seperti apa? tuh tau kan kasus lg hangat2 reklamasi? tau gak tuh perusahan podoromoland yg ketangkap siapa? mereka2 itu kalian blng jago marketingnya? jago mentalnya? mereka saja yg sudah di blng posisi elite bisa ketangkap seperti itu apalagi perusahan2 lokal yg lain yg gak tau cara apa saja yg mereka pakai mengikuti kemauan perusahan krn mentalnya sudah melebihi yg gw blng td... jd rata2 perusahan di indonesia cari yg mental2 begitu ya? jago ngelobi dll? semua tes udah lulus, cuman gara2 interview akhir krn siapnya daerah domisili terus gak diterima? dan alasanya itu kalimat pertanyaan "tes" gak masuk akal... guna apa klo gitu seleksi2, dan psikotes?

gw bukannya suuzon pada perusahan lokal... tapi gw ngerasa humanis perusahan lokal itu hilang... gak tau yah yg dulu2... tapi skrng yg gw alami yah seperti itu di saat gw lg berusaha mencari pekerjaan di perusahan lokal... bohong besar klo gak ada SDM di tempat cabang lain...
lagian merantau itu lebih khas dengan mencari kerja di tempat lain dgn niat dari diri sendiri bukan terpaksa gara2 gak ada kerjaan, dan posisi perusahan yg nawarin itu di luar domisili, dan di blng merantau pasti salah gw yakin nilai budaya merantau itu bukan yg seperti itu...