Original Posted By animegic►

setau saya ya gan, ingat setau saya, bisa jadi orang lain pengalaman lain
1. yah kalo orangnya pinter,rajin otomatis IP nya bagus, bukan dilihat dari IP sih sebenarnya, tapi dari proses yg nghasilin IP(kalo jujur)
2.2.75 batas aman minimal, menurut ane, tapi katakanlah kalo ada pekerjaan yg mencantumkan IP minim 2.75, tapi yg daftar pada 3.0 semua, ya mohon maaf,bye2 yg IP 2.xx
3.gini aja, kalo ada 2 orang yg kita gak tau kemampuannya, ni IP biasanya ngefek kalo fresh graduate, kalo yg dah pengalaman,biasanya ga ngurus IP.ada 2 orang 1 IP nya 3, 1 nya IP 2.5. nah karena fresh graduate, kita kan gak tau kemampuan orang tersebut, kalo saya ambil dari sudut pandang si bos, jelaslah saya pilih yg IP 3, walau mungkin entah kerjanya gimana
4.sulit, jujur aja, kalo temen ane ada yg HRD di perusahaan ternama, buka lowongan buat 10 orang,IP minim dikasi 2.75 dari reputable university, yg daftar ada 200 orangan, yg IP nya di atas 3.5 ada 45 orang-an, langsung sama dia yg IP nya di bawah 3, disisihkan lamarannya, gak disentuh sama sekali.
5.Banyak, gak cuman IP doang sih, kadang sampai dicari latar belakangnya, kalo misal pernah kerja sebelumnya, HRD sekarang sering cari info di perusahan sebelumnya tu anak kerjanya gimana, bagus gak?,dll. Kalo yg fresh graduate, biasanya sih cuma dilihat IP, kalo masuk kriteria ya lanjut psikotes
6.Rajin,dan kalo dikasi kerja,usahakan selesai secepat mungkin dgn hasil memuaskan, dah itu aja yg penting. Pinter bersosialisasi juga perlu
7.ya banyak juga, tapi perusahaan yg masih berskala kecil, yg lvl nasional ya pasti ujungny2 IP

Original Posted By damn_day►kalo ane buat sortir lamaran kerja yg numpuk di meja....tp biasanya banyak patokannya...salah satunya Ipk..itu kalo banyak banget tumpukannya....tp klo dikit kadang ane baca ampe abis surat lamaran n syarat2 lainnya...kadang yg ipk dibawah syarat jg banyak yg ane panggil kok..ada beberapa yg dah keterima jg.

Original Posted By baron_biru►Kalo udah masuk dan pengalaman IP gak ngaruh gan. tp kalo fresh susah mesti ada kenalan. perush kan gak tau u bagus apa gak kerjanya satu-satunya tolok ukur ya IP. IP bagus minimal mencerminkan u bisa belajar dan bisa lulus dengan baik. makanya buat yg masih kuliah. maen silahkan tp kalo udah mo ujian jangan cuek. banyak yg IPK 3 aja susah cari kerja sekarang

Original Posted By u2l.user►temen ane pernah ngelamar ke perusahaan IT dengn ipk dibawah 2.75 tetep diterima

Original Posted By sh1nt0g3ndh3ng►

temen ane juga ada gan yg dibawah 2,75 malahan skarang karirnya lebih bagus dr gw

Original Posted By shahrulbig5►emang sih stadart buat bisa di interview gitu ga.. tapi kalo agan memang masih freshgrad, yaa mesti bersabar aja dulu....

[spoiler=Cerita ane gan!]


[/spoiler]

Original Posted By tiger.gaul►jujur IPK ane pas2an gan... tp alhamdulillah dah dpt kerjaan

Original Posted By Iforgetwhoami►Bisa iya bisa ngga sich gan, cuman kebanyakan emang ngeliat IP, mungkin sebagai standarisasi aja, toh nanti nya tetap ada proses interview dan lain nya, tapi ya akhirnya lulusan yang mampu bekerja dengan baik, tapi lulus dengan IP rendah susah untuk mencari kerja, karena tidak mendapat kesempatan untuk mengikuti tes masuk. Contoh nya tes PNS. Standar nya IP 2.75 minimal

Original Posted By stapless►yang penting pinter2 silat lidah di interview kl ipk rendah

Original Posted By 4494033►iya gan kebanyakan perusahaan menuntut nilai yang baik di samping pengalaman

Original Posted By bastee►kalo untuk masuk kerja sih mungkin ngefek gan, kalo udah masuk sih ga ada bedanya