maya.asar Kalo perjanjian kerja kan memang terserah kesepakatan kedua belah pihak.. jadi ada ato tidaknya kompensasi setelah kontrak berakhir ya tergantung kesepakatan kontraknya aja.. karena d UU sebelumnya tidak d atur.. tapi kalo d UU yg baru d atur dan menjadi wajib.. :malus gufiberdarah Pa
truebluezz dan d UU skr ada ancaman pidana kalo pengusaha ga bayar.. :malus Kalo dulu 32x tapi musyawarah mulu.. :malus :ngakaks:ngakaks:ngakaks
juraganind0 lha.. emang kalo kontrak habis hubungan kerja masih lanjut ??.. :malus Ga usah muter2.. mau pengusaha pakai karyawan tetap ato kontrak.. saat hubungan kerja berakhir.. pengusaha tetap wajib kasih pesangon ato kompensasi.. :malus :ngakaks:ngakaks:ngakaks
juraganind0 Lha.. poin utamanya kan ancaman pidana kalo pengusaha ga bayar hak pekerja (mau tetap ato kontrak) ??.. :malus Pasal 154A (1) Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena alasan: a. perusahaan melakukan penggabungan, peleburan, pengambilalihan, atau pemisahan perusahaan dan pekerja/bur
gufiberdarah maya.asar Aturan detailnya nunggu PP.. itu baru gambaran aja dari kemenaker x tahun masa kerja = x gaji.. :malus :ngakaks:ngakaks:ngakaks
juraganind0 Pasal 61A (1) Dalam hal perjanjian kerja waktu tertentu berakhir sebagaimana dimaksud dalam Pasal 61 ayat (1) huruf b dan huruf c, pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh. (2) Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan kepada pekerja/buruh sesua
gufiberdarah Yang ngatur itu UU dan PP.. bukan gw.. :malus Elo sbg pengusaha.. mau karyawan elo brengsek ato ngga ya tetap wajib patuh ke peraturan.. kecuali elo mau ikutan brengsek kaya karyawan itu.. itu kalo otak elo jalan juga sih.. :malus :ngakaks:ngakaks:ngakaks
Lu pikir cuma pesangon buruh doank ? Lahan sengketa juga jadi masalah nantinya, langsung gusur biarpun tanpa seizin si pemiliknya Contoh kasus di NTT lahan tanah buat MotoGP Kalo urusan lahan tetap mengacu ke UU no 2/2012 tentang pengadaan tanah.. :malus https://money.kompas.com/read/2020/10/09/0
Tenang, pengusaha sekarang bakal menerapkan sistem kontrak setiap tahun kok, jadi kalau buruh macem macem atau produktivitas turun, ga perlu nge-phk, cukup tunggu kontraknya habis. kontraknya habis, ga ada kewajiban harus bayar pesangon. Hehehe Kalo lihat podcast menaker kemarin.. UU yg baru mal
yah ujung ujungnya pengusaha memperkerjakan karyawan dengan sistem kontrak. kalo performa karyawan turun ya gak bakal diperpanjang tu kontrak. dan satu lagi. dalam UU no. 13 th 2003 karyawan kontrak tidak berhak mendapatkan pesangon. UU cilaka ini cantik dari luar tapi bosok di dalam karena banyak
Judul dipotong karena kepanjangan : Malang Melintang di Dunia Hukum, Hotman Paris Selesai Baca UU Cipta Kerja: Ini Sangat Menguntungkan Kaum Buruh! ... ===================================== Emang sebelumnya ga bisa dipidana ya? :think: Ngga bisa.. aturan sebelumnya cuma mengatur pidana apabila ...