jadi pengen ukur keberhasilan manager, dinilai dari variabel: (i) kepemimpinan, yang dibreak jadi a. motivasi b. komunikasi c. strategi (ii) manajemen resource (iii) kinerja (iv) feedback (v) budaya kerja dari masing2 variabel/sub dibuatin 3-4 pertanyaan, dengan jumlah staf sekitar 250an di peru...
okay, ane coba deh ya, simulasiin, dari cari-cari di net dapetnya spss amos, pake software ini ya masbro yg paling oke? :D:D:D (baru pake sekali ni, bingung sangat ama cara pakenya :bingungs)
bole dikasi rujukan teorinya masbro? soalnya atasan ane ngotot pemodelannya kudu saling berhubungan n bertingkat, yg dari teori stat cocoknya pake SEM, sedangkan pegawai ane emang jumlahnya cuman segitu... atau, bisa ga kalo jumlah sampling ditambah? 5 x jumlah pertanyaan = 75 orang? :D:D:D
jumlah 30 itu pegawai yg disampel gan, dari jumlah pegawai yg 200an, pake rumus slovin yg n= N/(N〖(d)〗^2 ), makanya sampelnya 30 masbro... (emang sample ideal buat SEM brapa yah?) kira-kira, gimana ya ntar pengolahan datanya pake SEM, rekomendasi software yang mumpuni buat ngehandl...
permisi bro-sist sekalian, ane sekarang lagi ada kerjaan di kantor buat bikin survey kepuasan pegawai. Metode pengumpulan datanya itu pake survey, bole kan kalo skala (likert) yg dipake cuman 4 (a. sangat tidak setuju, b. tidak setuju, c setuju, d. sangat setuju) karena pengen ngehindarin jawaban...
