gajah.nakal masih bagus dapat kompensasi daripada tidak .. intinya jadi pekerja mesti tunjukkan profesinonalitas dan produktivitas .... kalo punya 2 itu .. peluang besar diangkat karyawan tetap
valkyr7 dimashardi lha kan belum diatur di UU, gimana ada pesangon bagi yang putus kontrak .. pesangon bagi putus kontrak kan baru diatur di UU baru ini, omnibus law ..
juraganind0 setuju .. buktinya .. banyak perusahaan yang memutuskan di thailand dan vietnam .. meski kita gudangnya sumber daya alam ... manfaatkanlah kekayaan SDA kita, untk membuat iklim usaha yang bagus .. kalo banyak yang kerja dan minim pengangguran negara cepat maju, kalo perusahan perusah
Zielregent ya itu lah maunya buruh .. kerja dikit upah banyak .. di satu sisi masih bnyak pengangguran yng jumlahnya melebihi buruh, syukur buruh dah kerja. lha mereka? mereka yg diphk karna pandemi.. yang mereka semua butuh kerja, bukan lu doang (buruh yg kerja) lapangan kerja sulit, satu satun
performa buruh turun salah siapa? buruh kalo dihentikan kontraknya gara gara turun salah perusahaan? kerja yg serius, yang bener .. kerja itu amanah ..
sesat .. jadi kerja cuma malas,berharap diPHK dan dapat pesangon .. mana mau perusahaan punya karyawan model begitu .. kalo mau keja ya serius ..