Gan, ane mau share sekaligus minta pendapat nih.

Belakangan ane denger beberapa cerita dari temen-temen yang masih kerja, katanya sekarang beberapa HRD mulai ngecek data pinjol atau status kredit pelamar kerja. Ada yang bilang kalau punya utang, apalagi di pinjol, bisa bikin peluang kerja jadi kecil.

Padahal, menurut ane pribadi, orang yang punya utang itu justru biasanya lebih all out dan serius dalam kerjaannya. Kenapa? Karena mereka punya tanggung jawab buat bayar. Otomatis mereka bakal berusaha keras supaya performanya bagus, target tercapai, dan gajinya cukup buat nyicil atau melunasi utangnya. Dalam tanda kutip: kerja keras demi bayar cicilan 😅

Ane nggak bilang semua begitu, tapi banyak loh yang justru jadi loyal dan nggak gampang resign karena mereka punya goal jelas—yaitu lunasin utangnya. Jadi secara nggak langsung, perusahaan juga diuntungkan karena dapat karyawan yang konsisten dan tahan banting.

Kalau menurut agan-agan semua gimana?
Apa punya utang otomatis bikin orang jadi nggak layak kerja atau dianggap risiko buat perusahaan?
Atau justru bisa jadi motivasi buat perform lebih baik?

Share pendapat agan dong, siapa tahu bisa jadi pencerahan juga buat HRD-HRD di luar sana biar nggak ngecap orang dari status finansial doang 👀