- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
Program Magang Pada Departement Human Resource Development
TS
innakaelvira999
Program Magang Pada Departement Human Resource Development
Surabaya - Keberadaan tenaga kerja sebagai salah satu faktor yang sangat penting artinya bagi organisasi maupun segala aspek perusahaan. Dalam perkembangannya, organisasi atau perusahaan akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks, dengan demikian pengelolaan sumber daya manusia harus dilakukan secara profesional oleh departemen tersendiri dalam suatu organisasi, yaitu Human Resource Department (Manajemen Sumber Daya Manusia). Manajemen sumber daya manusia atau yang lebih dikenal dengan manajemen personalia adalah manajemen yang mengkhususkan diri dalam bidang personalia atau dalam kepegawaian.
Program praktek kerja magang adalah suatu kegiatan pembelajaran dilapangan yang bertujuan untuk memperkenalkan dan menumbuhkan kemampuan mahasiswa dalam dunia kerja nyata. Pembelajaran ini dilaksanakan melalui hubungan yang intensif antara peserta magang dan perusahaan.
Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Fisip) Prodi Administrasi Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (Untag), Innaka Elvira Apriliana mempelajari kegiatan operasional pada PT Kode Niaga Tama (Code Shop). Penulis ditempatkan di Departement Human Resource Development dalam pelaksanaan kegiatan magang reguler selama 3 bulan, terhitung Agustus hingga Novemberber 2022.
Kegiatan magang ini bertujuan untuk mendapatkan wawasan yang tidak didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan dan pengalaman empiris. Kegiatan yang dilakukan oleh penulis selama melakukan kegiatan magang antara lain seperti melakukan proses recruitment atau pencarian tenaga kerja baru, dan mengatur segala hal yang berhubungan dengan pengembangan tenaga kerja lainnya. Penulis dibantu dengan pembimbing pada perusahaan dalam segala bentuk pembelajaran kegiatan operasional peda departemen tersebut. Dimana pada jobdec yang telah diberikan membuat penulis dapat mengetahu cara atau langkah dalam mengembangkan serta meningkatkan kualitas tenaga kerja pada perusahaan dengan berbekal segala bentuk atau alat canggih yang dimiliki perusahaan.
Innaka mengakatan jika menjadi seorang HRD atau Personalia tidaklah mudah, karena harus mengerti beberapa poin penting seperti ketelitian, ketanggapan, kreatifitas dalam menciptakan gagasan-gagasan baru, hingga selektif dalam pemilihan calon tenaga kerja baru
Namun kegigihannya dalam mendalami peran HRD telah penulis dapatkan dengan salah satu hasil yaitu beberapa tenaga kerja yang berkompeten untuk perusahaan ini.
Program praktek kerja magang adalah suatu kegiatan pembelajaran dilapangan yang bertujuan untuk memperkenalkan dan menumbuhkan kemampuan mahasiswa dalam dunia kerja nyata. Pembelajaran ini dilaksanakan melalui hubungan yang intensif antara peserta magang dan perusahaan.
Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Fisip) Prodi Administrasi Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya (Untag), Innaka Elvira Apriliana mempelajari kegiatan operasional pada PT Kode Niaga Tama (Code Shop). Penulis ditempatkan di Departement Human Resource Development dalam pelaksanaan kegiatan magang reguler selama 3 bulan, terhitung Agustus hingga Novemberber 2022.
Kegiatan magang ini bertujuan untuk mendapatkan wawasan yang tidak didapatkan selama menempuh bangku perkuliahan dan pengalaman empiris. Kegiatan yang dilakukan oleh penulis selama melakukan kegiatan magang antara lain seperti melakukan proses recruitment atau pencarian tenaga kerja baru, dan mengatur segala hal yang berhubungan dengan pengembangan tenaga kerja lainnya. Penulis dibantu dengan pembimbing pada perusahaan dalam segala bentuk pembelajaran kegiatan operasional peda departemen tersebut. Dimana pada jobdec yang telah diberikan membuat penulis dapat mengetahu cara atau langkah dalam mengembangkan serta meningkatkan kualitas tenaga kerja pada perusahaan dengan berbekal segala bentuk atau alat canggih yang dimiliki perusahaan.
Innaka mengakatan jika menjadi seorang HRD atau Personalia tidaklah mudah, karena harus mengerti beberapa poin penting seperti ketelitian, ketanggapan, kreatifitas dalam menciptakan gagasan-gagasan baru, hingga selektif dalam pemilihan calon tenaga kerja baru
Namun kegigihannya dalam mendalami peran HRD telah penulis dapatkan dengan salah satu hasil yaitu beberapa tenaga kerja yang berkompeten untuk perusahaan ini.
0
517
0
Komentar yang asik ya
Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan