Menurut survei berjudul Hire Based on Potensial yang dilakukan oleh Robert Walters berhasil menemukan fakta, merekrut kandidat potensial jauh lebih menguntungkan ketimbang merekrut karyawan berpengalaman dengan begitu banyak keterampilan.

Perusahaan start-up juga cenderung lebih banyak mereklut kandidat berpotensial dibanding dengan yang berpengalaman. Penyebabnya adalah karena ritme kerja yang cepat membuat perusahaan start-up membutuhkan seorang karyawan dengan cepat pula, sementara bagi mereka yang sudah berpengalaman biasanya memiliki gaji impian yang mana membuat perusahaan kesulitan untuk mencari seseorang yang cocok dan sesuai, bahkan bisa memerlukan waktu hingga berbulan-bulan.

Seseorang yang berpotensial cenderung lebih mudah untuk direklut, meskipun tidak bisa langsung semahir dan profesional seperti seorang yang sudah berpengalaman, namun seseorang yang memiliki potensi cenderung lebih loyal dan bermotivasi tinggi.



Untuk membertahankan karyawan potensial yang bekerja di perusahaanmu, kamu bisa menerapkan beberapa cara berikut ini.

1. Berikan Kesempatan Untuk Pengembangan Diri
Memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk terus berkembang seperti mengikuti seminar atau kelas tambahan akan membuat para karyawan menjadi loyal. Selain memberikan kesempatan untuk terus belajar, perusahaan juga mengembangkan potensi yang ada pada individu karyawan.

2. Buat Budaya Kerja yang Sehat
Memberikan kebebasan untuk mengemukakan pendapat bisa membuat karyawanmu merasa nyaman dan setara. Kamu jga harus mencegah adanya senioritas di antara karyawan yang dapat membuat karyawan potensial tidak bertahan lama.

3. Jadikan Pihak Manajemen Sebagai Pendengar yang Baik
Dalam menjalani sesuatu, tentunya jalan yang kamu tempuh akan memiliki permasalahannya tersendiri, untuk menyelesaikan permasalahan tersebut, kamu harus menjadi pendengar yang baik untuk mendengarkan rintangan hingga keluh-kesah yang dialami karyawanmu dalam mengerjakan pekerjaannya.

Jika kamu sebagai atasan memperlakukan karyawan dengan baik, maka karyawan yang bekerja denganmu juga akan senang dan betah. Setiap apresiasi yang kamu berikan, sekecil apapun itu akan sangat berharga bagi karyawan karena mereka akan merasa dihargai.




---
Referensi
[Startup Perlu Pilih Karyawan Potensial Atau Berpengalaman?]