Tes Kepribadian Mana yang Tepat untuk Team Kreatif Anda?

Beranda
Komunitas
Entertainment
The Lounge
Tes Kepribadian Mana yang Tepat untuk Team Kreatif Anda?

ipangperalta

08-03-2020 19:05

Tes Kepribadian Mana yang Tepat untuk Team Kreatif Anda?

Welcome my thread sobat dahsyat eh sobat kaskus emoticon-Ngakak

Bosan di tempat kerja, mencari latihan membangun tim, atau berurusan dengan bos narsis? Apa pun itu, ada ujian untuk Anda.

Tes Kepribadian Mana yang Tepat untuk Tim Kreatif Anda?

Siapa yang tidak suka tes kepribadian? Ada alasan mengapa kuis online seperti “ Karakter Suksesi Mana ?” membuat putaran pada Slack, dan mengapa — meskipun dideskripsikan oleh para peneliti sebagai “tindakan filosofi kursi yang tidak bertanggung jawab” —Myers-Briggs tetap sangat populer.

Sangat mudah untuk memahami daya tarik dari tes tersebut. Jika Anda bisa berhubungan dengan suatu tipe, Anda bisa lebih menjelaskan mengapa Anda merasakan dan bertindak seperti itu. Dan jika Anda memahami sifat-sifat teman, rekan kerja, dan orang yang Anda cintai, maka semua kutu kecil mereka yang membuat Anda marah tidak lagi membuat Anda frustrasi. Mereka adalah tipe “INTP”.

Walaupun ada banyak tes kepribadian profesional untuk dipilih, memeriksa semua informasi tentang mereka secara online bisa sangat melelahkan. Sulit untuk menentukan tidak hanya tes mana yang valid secara ilmiah, tetapi juga apa yang dapat mereka tawarkan kepada kelompok materi iklan. Susunan tim desainer, direktur seni, dan manajer proyek kemungkinan akan sangat berbeda dengan departemen pajak, sehingga tes kepribadian akan menawarkan wawasan kreatif yang berbeda kepada tim kreatif daripada yang berkaitan dengan keuangan. Itulah sebabnya kami meminta sekelompok profesional untuk membantu kami menghilangkan lima tes kepribadian populer, dengan fokus pada bagaimana mereka dapat bermanfaat bagi tempat kerja yang kreatif.

Ada banyak alasan untuk mencoba tes berikut, dan juga banyak alasan untuk mengambil hasilnya dengan sebutir garam. “Tes kepribadian dapat berguna dalam hal membangun tim karena itu sebenarnya sangat menyenangkan untuk dilakukan bersama,” kata Alisa Cohn , seorang pelatih eksekutif yang telah bekerja dengan tim di Etsy dan The New York Times , “tetapi Anda tidak boleh menghabiskan seluruh hidup Anda melakukannya. "

Menurut Arthur B. Markman , Profesor Psikologi di University of Texas di Austin, tes yang baik dapat "memberikan informasi yang membantu kelompok bekerja sama secara lebih efektif." Tetapi ada bahaya dalam menafsirkan hasil secara berlebihan: "Kita harus mengakui bahwa bahkan dengan tes kepribadian terbaik, hasil itu hanya akan memprediksi sekitar 20% dari perbedaan perilaku yang Anda lihat di antara orang-orang, dan itu dalam kondisi terbaik."

Dengan pemahaman bahwa tes kepribadian tidak akan menyelesaikan semua masalah kreatif atau kolaborasi Anda, sekarang saatnya untuk mencari tahu: Tes kepribadian mana yang tepat untuk tim Anda?

Spoiler for 1. Indikator tipe Myers-Briggs:

Indikator Tipe Myers-Brigss :Mari kita mulai dengan yang klasik. Singkatnya, MBTI mencoba merangkum bagaimana seorang individu mendekati dunia. Tipe kepribadian ditunjukkan melalui penugasan mereka pada empat karakteristik terpolarisasi: orang bisa ekstrovert atau introvert, merasakan atau intuitif, berpikir atau merasakan, menilai atau mempersepsikan. Jadi jika Anda introvert, merasakan, merasakan, dan memahami, maka Anda adalah tipe ISFP.

MBTI awalnya dikembangkan untuk membantu mencocokkan wanita yang baru bekerja dengan pekerjaan yang sesuai selama Perang Dunia Kedua, jadi sekarang cukup kuno dari sudut pandang ilmiah . "Itu tidak memprediksi apa-apa, jadi itu hanya ujian yang buruk," kata Markman. "Orang-orang memiliki banyak segi," tambah Cohn, "jadi hanya karena Anda gaya P alami, tidak berarti Anda tidak dapat menjalankan rapat yang efektif atau memenuhi tenggat waktu." Pada akhirnya, kebalikan dari tes biner membuatnya terbatas: Itu tidak melukiskan gambaran yang bernuansa seseorang.

Di sisi lain, goresan luas MBTI dapat membantu menyatukan orang — selama hasilnya dianggap enteng. “Saya baru-baru ini memiliki sekelompok materi iklan yang terikat pada gaya NFP bersama mereka,” kata Cohn. “Ada pasangan dalam kelompok yang tidak memiliki gaya yang sama, dan tidakkah kamu tahu, mereka adalah orang-orang yang menyebabkan banyak konflik dalam tim. Hasilnya bolak-balik memberi mereka semua bahasa untuk bercanda tentang masalah dan menyatukan. "

Spoiler for 2. Lima Besar:

Lima besar :Jika Anda berharap untuk profil kepribadian yang lebih kompleks dan sehat secara ilmiah daripada Myers-Briggs, maka tidak terlihat lagi dari The Big Five . Ini mengeksplorasi lima karakteristik: Keterbukaan, Nurani, Ekstroversi, Agreeableness, dan Neuroticism, membentuk akronim OCEAN. Setiap faktor diukur pada skala; misalnya, extraversion ekstrem dan introversi ekstrem membentuk dua ujung kutub. Lima Besar bertujuan untuk menjelaskan perbedaan terbesar di antara orang-orang, sehingga sangat berguna untuk menyoroti konflik kelompok.

Dan apa yang bisa ditawarkan Big Five kepada tim kreatif, khususnya? "Anda sering membutuhkan beberapa orang yang tidak disukai dalam kelompok kreatif, karena Anda membutuhkan seseorang yang mau memberi tahu semua orang, 'Tidak, ide ini benar-benar bau,'" kata Markman. "Tetapi jika Anda memimpin sebuah tim, Anda ingin dapat memberi tahu orang itu, 'Kami ingin Anda membiarkan ide berkembang sedikit sehingga kami tidak membunuhnya sebelum kami menganggapnya potensial.'"

Materi iklan juga cenderung memiliki skor tinggi dalam hal “keterbukaan,” tetapi mereka memiliki tingkat kesadaran yang rendah hingga rendah, jadi jangan selalu menyelesaikan hal-hal yang mereka mulai. “Begitu Anda mengetahui hal ini tentang diri Anda sendiri, Anda belajar bahwa Anda harus mengembangkan strategi untuk mengatasi kecenderungan Anda untuk membiarkan segala sesuatunya merosot,” kata Markman, “dan mungkin baik untuk mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang mengomel Anda untuk menyelesaikan berbagai hal. . "

Spoiler for 3. Survei Kekuatan Karakter VIA :

Survei kekuatan karakter :Jika tim Anda berada di sisi sensitif (dan siapa yang kita bercanda, materi kreatif apa yang menerima kritik dengan baik?), Maka Survei Kekuatan Karakter VIA mungkin menjadi penilaian untuk Anda. Ukuran psikologis dirancang untuk mengidentifikasi "kekuatan inti" seseorang, sehingga mereka dapat belajar bagaimana memanfaatkannya dengan lebih baik. Misalnya, ini akan menunjukkan kepada Anda apakah Anda seorang katalis sosial yang baik, pandai memelihara orang lain, atau pandai menghasilkan ide. Mengapa fokus pada hal-hal negatif ketika Anda dapat fokus pada hal-hal positif?

Ketika datang ke kekuatan yang tak ternilai bagi tim kreatif, kerentanan sangat penting, Markman menyarankan. Selama sesi pembuatan ide, kadang-kadang orang perlu bersedia untuk keluar dan mengatakan hal-hal yang tidak sempurna, karena itu memicu cara berpikir baru melalui suatu masalah. Dan katalis sosial yang baik dapat membantu orang lain menjadi rentan: karena itu kemampuan bersosialisasi adalah kekuatan lain yang tak ternilai.

“Memahami jenis kekuatan yang dimiliki orang, dan memberi mereka rasa akan kekuatan mereka, adalah sesuatu yang secara umum berharga di tempat kerja,” kata Markman. "Dan karena kreativitas begitu banyak tentang dinamika kelompok dan budaya suatu organisasi, tim akan benar-benar ingin memperhatikan apa yang dibawa orang-orang mereka ke meja."

Spoiler for 4. Narsisme :

4. Narsisme :
Jika Anda bekerja di bidang kreatif, aman untuk mengatakan bahwa Anda mungkin akan bertemu dengan beberapa narsisis yang adil — jadi jatuh cinta dengan desain mereka sendiri sehingga mereka bisa memikirkan hal lain. Atau, jika Anda sendiri tidak dapat mentoleransi kritik dengan baik dan percaya bahwa hanya orang-orang istimewa yang dapat memahami Anda, maka mungkin sedikit narsisme mengalir di nadi Anda sendiri. Banyak pemimpin yang sukses memiliki sentuhan sifat tersebut, jadi itu bukan hanya hal yang buruk.

Ada beberapa tingkat narsisme, dan memahami kecenderungannya dalam diri Anda dan orang lain dapat membuatnya sedikit lebih mudah. Meskipun kami tidak merekomendasikan tim untuk menguji diri sendiri sebagai sebuah grup untuk narsisme, mungkin perlu untuk mengeksplorasi tes seperti Inventarisasi Kepribadian Narcissistic sendiri untuk membiasakan diri Anda dengan derajat sifat. Dengan begitu, Anda dapat melindungi diri dari narsisis potensial di sekitar Anda.

"Ada dua merek narsisme," kata Markman. “Narsisis yang muluk-muluk berfokus terutama pada kekhususan mereka sendiri dan mereka sering menempatkan diri mereka untuk posisi pengakuan dan otoritas. Ini bisa membuat sedikit frustasi bagi orang-orang di bawah mereka untuk merasa seperti orang-orang di atas mendapatkan pujian atas kontribusi mereka sendiri. Jenis kedua narsisis sedikit lebih berbahaya - narsisis yang rentan. "Mereka adalah orang-orang yang tidak hanya percaya bahwa mereka istimewa tetapi perlu diingatkan setiap saat, oleh semua orang, betapa istimewanya mereka," kata Markman. "Mereka bisa benar-benar buruk sebagai bos karena mereka tidak ingin ada yang tidak setuju dengan mereka."

Spoiler for 5. Jenis Kreatif:

Jenis Kreatif :Bagi mereka yang mencari sesuatu yang sedikit lebih menyenangkan dan kurang memakan waktu daripada tes di atas, cobalah Jenis Kreatif . Ini dapat dilakukan secara online gratis dalam waktu kurang dari 10 menit selama istirahat makan siang, ditambah lagi dengan avatar 3D yang bergaya (* peringatan pic profil Slack baru *).

Tes kepribadian (dirancang oleh Anyways untuk Adobe Create ) membantu Anda menjelajahi "kepribadian kreatif" Anda, dan menggunakan penelitian psikologis untuk menilai kebiasaan Anda untuk memahami tipe yang paling cocok dengan Anda. Ada delapan jenis yang mungkin, termasuk The Adventurer, The Dreamer, The Producer, The Innovator, dan The Artist. Sementara sebagai seorang kreatif, Anda mungkin akan memiliki delapan di dalam diri Anda, tes ini bertujuan untuk memberi Anda sedikit gambaran tentang sifat kreatif Anda yang paling menentukan.

Pada akhirnya, Jenis Kreatif telah dirancang oleh materi iklan, untuk materi iklan. Meskipun tidak memiliki dukungan penelitian yang lebih berat (atau menentang) tes yang disebutkan di atas, tes ini menarik secara eksklusif untuk materi iklan dengan cara yang tidak dilakukan oleh tiga yang pertama. "Saya tidak pernah mengikuti tes kepribadian karena mengingatkan saya pada pekan karir - mereka merasa cukup kering dan teknis, dan lebih seperti ujian," kata direktur seni Tipe Kreatif Charlie Sheppard dari Anyways. “Sambil membuat tes Jenis Kreatif, oleh karena itu kami bertanya pada diri sendiri: Apakah ini sesuatu yang ingin kami ambil? Apakah ini sesuatu yang akan dilakukan rekan kita? Kami memutuskan untuk membawa narasi lucu ke dalamnya dan membuat sesuatu yang merangsang secara visual dan abstrak, terutama untuk kreatif yang mungkin berpikir dengan cara yang lebih abstrak dan visual. "

Semoga bermanfaat.

Sumber foto : disini dan disini

Sumber : disini

emoticon-Cendol Gan