Pekerjaan penerimaan kandidat (hiring) adalah suatu pekerjaan yang tidak ada hentinya, dan pekerjaan berulang ini juga bisa jadi akan sangat menjemukan bagi para HR untuk menentukan kandidat terbaiknya. Apalagi jika hiring dilakukan secara konvensional, sedangkan jumlah kandidat melebihi dari target. Tentu hal ini akan menjadikan penilaian subjektif dan bias antara penilai satu dengan yang lainnya. Selain itu, metode konvensional membutuhkan proses yang tidak mudah dan memakan waktu banyak.



Di sisi lain, kandidat sudah tidak sabar untuk mendapatkan kabar dari hasil pengerjaan tes mereka. Jalan pintasnya, kandidat-kandidat yang sesungguhnya memiliki potensi dan memenuhi kualifikasi perusahaan tersebut lebih memilih untuk mencari pekerjaan lain. Sehingga saat pengumuman tiba, banyak didapatkan kandidat yang berpotensi tersebut sudah diterima di perusahaan lain.
Sangat disayangkan bukan?

Nasi sudah menjadi bubur, dan jadikan semuanya menjadi pengalaman perusahaan. Saatnya kita beralih dari metode konvensional ke metode yang berbasis teknologi. Apapun kriterianya, solusinya ada di Talentlytica. Talentlytica hadir untuk membantu perusahaan dalam masalah rekrutmen, dengan fitur lebih lengkap dan praktis yang sudah teruji oleh tim ahli Psikometri dan IT Talentlytica.

Info lebih lanjut yuk kepoin gan ke lapak:
www.talentlytica.com

Jangan biarkan kandidat menunggu terlalu lama!

#Assessment #AssessmentOnline #Recruitment #HR #HumanResources #Startup #Teknologi