Permisi warga kaskus sekalian. ane disini mau bercerita sekaligus bertanya tentang penerimaan karyawan secure parking.

Jadi kemarin ane sempat ikut test penerimaan karyawan yang kebetulan dekat dengan lokasi ane di salah satu mall terbsesar di Tangerang. Semalem sebelum hari H ane sengaja search mengenai ini perusahaan beserta pengalaman para pegawai di kaskus. yang ane temui yah pada tread lama si 2015 kebawah rata rata, tp ane simpulkan dimasa lalu ini perusahaan citranya kurang baik bagi karyawan.

skip skip, bedasarkan informasi poster yang ane dpt, acara dimulai jam 9 namun ane set9 kurang udh sampe ternyata rame bgt itu di parkiran bastment mobil, dan biasalah jam Indonesia, ternyata jam 10an baru dimulai dan dijelaskanlah bahwa persyaratan harus lengkap ternasuk SKCK dan surat sehat dari dokter yang wajib dibulan 6.
dari sini udah banyak yg gugur gan. dari peserta yang ane yakin lebih dari 200an kira kira sisa 96 untuk cowok dan cw mungkin hanya puluhan.
setelah itu dijelasi bahwa nanti ada tes mata, intrview dll.( ane udh firasat bakal lama bgt disini). namun setelah test tinggi yang kira kira kelar jam 1an akhirnya kami istirahat dan masuk jam set 3.

Berhubung ane sambil kuliah di hari sabtu, ane sempat dpt informasi bahwa di ini mall terdapat 3 sift. ane jd ada harapan bisa krja dan kuliah disini,dan pd saat liat jadwal karyawan( pada saat test tinggi ane ambil ksempetan cek jadwal) trnyata jenis siftnya ane ga ngerti dn akhirnya ane braniin diri nanya ke HRDnya walaupun ane tau itu salah. ane nanya mengenai sistem sift di perusahaan ini pd umumnya dgn maksud kalo emang smua tempat slain disini cma 2sift, lebih baik ane mundur dri skrng dripada ikut ampe akhir.
nah namun baru ane nanya mengenai sift udh di gas dluan ktnya 'kamu nanya terlalu jauh' dan ane ucapkan maaf dan ane yakin maksud si hrd nanti bisa di omongin pas intrview. akhirnya pas istirahat ane nyari karyawan secure parking di parkiran dan menanyakan apa yang ingin ane tanya. setelah puas ane putuskan ikut lanjut dan tidak pulang.

Namun jam set 3 ane udh standby namun hrd itu msh sibuk dn akhr akhrnya baru masuk kembali di jam 3. dlm hati dongkol jg si ini kenapa ngaret mlu, ane ngerti emang peserta banyak,tp ane yakin kalo nih prusahaan bnr mreka udh hrsnya antisipasi dong dikarenakan jg hari sebelumnya jg buka proses penyeleksian.

Setalah masuk kami pada psikotes yang menurut ane gampang tp krna intruksi gajelas ( psrta banyak dn ngomong kurang trdengar apalagi di basemt parkir mobil) sehingga ane telat mulu ngisinya dan ane yakin hasil ane kurang baik, setelah tes hrd bilang siapin UANG BUAT MATRAI DAN POTO COPY SEBESAR 5RB RUPIAH.
ane disini mikir buat apaan matrai pd saat msh tahap ini dan kenapa cma 5rb rupiah? matrai stau ane paling murah 7rb, oh mungkin krna beli borongan jd murah.. tp untuk apa poto copy bayar? kan seharusnya udh dri perusahaan dong yakan?
akhirnya ane mikir kembali oh mungkin ini yang lulus tes biar lanjut dan yg gugur psti tereliminasi.
setelah itu kami di suruh istirahat kembali dengan kesepakatan masuk kembali set 5 untuk cek jawaban para peserta Namun kembali seperti sebelumnya akhirnya masuk jam 5 haha dan ane gatau siapa yg cek hasil itu krna emang hrd nya juga lg ngurus orng yg kmrn sempet ikut seleksi.

Setelah masuk kembali kami smua diminta uang 5rb itu. lah ane mikir wah brrti kami smua ktrima yah?? akhirnya kami smua nyerahin 5rb itu dn ane si di hati msh bgung sbnrnya.ane yakin itu psikotes cma formalitas. satupun ga ada yg gugur pdhl ane ngbrol ama lumayan byk orng isinya pd dkit smua.
dan setelah bayar 5rb kami diksh kertas mengenai proses training yang terdiri dari beberapa point.
disini gila puncaknya ane bngung sebingungnya, masa iyah ini langsung ktrima smua? masa iyah tanpa interview bisa langsung krja? pdhl intrview itu lebih penting dari psikotes dan intrview itu tahap pengenalan karakter kepada perusahaan. ini sumpah diluar dugaan ane karena dari beberapa kali kerja dan berpuluh puluh kali intrview slama karir ane pasti ada yang namanya proses interview. interview tanpa psikotes msh masuk akal tp kalo sebaliknya itu udh aneh menurut ane. dn gimana nasib pertanyaan ane? tp hrd nembak ane di dpn yg lain mengenai prtanyaan tadi ke doi, krna ane udh puas dgn jwbn salah satu karyawan yg ane temui ane sempet blng ga jd nanya tp dia maksa yaudah ane tnya lg dan intinya dia blng dia gabisa jwb kalo emang pgn krja jalani syukuri. kurang lebih gitu, ane si yakin psti bisa aja sambil kuliah tp melihat ini tahap seleksi teraneh yang prnah ane jalani jadi ada pikiran yang kurang baik
ditambah di point ke 6 tertulis di kertas pd saat trening menyiapkan uang RP 130rb untuk seragam.
dan ane tanya mengenai ini dia blng point ini jgn dipikirin dulu.

sekarang ane bnr bnr bngung,training dimulai tgl 8 bulan depan yg terdiri dri 3 angkatan seleksi yg jelas di seleksi ane aja udh ampr seratus(cowonya doang).
ane tau itu prusahaan besar bisa aja mungkin naro dimana aja karyawannya,tp ini kenapa ga ada omongan ama peserta seleksi mengenai waktu krja,gaji hak dan kewajiban? apa masa pas baru di trening di ungkapin itu smua? kita udh trening kan tandanya itu brrti udh jd karyawan prusahaan bnr ga si?
masa iyah kita udah bekerja disuatu prusahaan tp kita gatau apa apa tentang kewajiban dan hak kita?


yang ane tanya disini terutama untuk yang sedang bekerja di perusahaan tersebut atau yang paling tidak sudah tidak bekerja lagi 1 tahun belakangan ini

ini smua prosesnya bnr bgini yg di alami atau ada faktor lain yg menyebabkan hrd jd memangkas seperti tidak ada tes mata dan intrview?

dan bagaimana menurut warga kaskus terhadap proses penyeleksian semacem ini ( jika memang proses SOP seleksinya seperti ini?

ane sama sekali ga ada niatan ngejelkin perusahaan, karena apa yang dipikiran ane pasti belum tentu benar, namun ane hanya ingin berbagi pengalaman yang ane rasakan aja dan mohon maaf mengenai hal ini jika ada yang kesinggung atau dirugikan. sekian dan makasih.