Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Menurut Sutrisno (2016:6) Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan kegiatan perencanaan, pengadaan, pengembangan, pemelihaaraan, serta penggunaan SDM untuk mencapai tujuan baik secara individu maupun organisasi. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2015:2)

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga kerja dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Sedangkan menurut Hasibuan (2017:10) Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar lebih efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Dengan demikian, berdasarkan beberapa teori di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah kegiatan mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar lebih efektif dan efisien dalam rangka mencapai tujuan organisasi.

Salah satu yang dilakukan oleh MSDM adalah pelatihan karyawan dan pegawai. Jika ingin melatih karyawan dan pegawai dapat mempercayakan kepada kami, untuk Info Bimtek Pusdiklat Pemendagri 2019 dapat dibaca dalam artikel ini ya guys.

Visi Pusdiklat Pemendagri

Pusdiklat Pemendagri memiliki visi untuk mewujudkan peingkata pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia) yang berkelanjutan, serta keberdayaan masyarakat yang partisipatif dengan didukung sumber daya aparatur (staff) yang profesional dan mampu mencerminkan suatau keinginan atau cita-cita guna menjadi yang terdepan dalam melanjutkan perjalanan organisasi sebagai motor penggerak perubahan dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan nono formal ke arah yang lebih baik, serta cerminan komitmen organisasi sebagai elemen penggerak dan motivator untuk menjadi lebih baik, yang harus disinergikan dengan elemen penggerak lainnya dalam sistem yang utuh.