- Beranda
- Komunitas
- News
- Dunia Kerja & Profesi
Mengapa Jasa headhunter Mahal
TS
seotog
Mengapa Jasa headhunter Mahal
Proses rekrutmen merupakan proses yang terbilang rumit. Strategi memposting iklan lowongan kerja tidak selalu efektif. Memposting pekerjaan dan mengharapkan kandidat potensial yang diinginkan untuk diterapkan bukanlah langkah yang cerdas. Di sinilah peran headhunter. Headhunter adalah perekrut khusus yang memburu profil paling kuat seperti CEO, Eksekutif dan Manajer untuk mengisi posisi perusahaan yang mempekerjakan. Prosesnya Melibatkan meneliti Profil para kandidat, analisa pesaing, dan meyakinkan serta memburu calon kandidat yang berpotensial.
Headhunter Indonesia, Di Indonesia banyak sekali agen rekrutmen atau headhunter. Walaupun tidak sedikit yang berfokus pada talenta IT, namun banyak juga ditemukan bahwa beberapa klien menggunakan lebih dari satu agen rekrutmen.
Berikut ini alasan mengapa jasa seorang headhunter itu mahal :
Spesialisasi.
Headhunter biasanya mengkhususkan diri dalam industri tertentu. Mereka bergerak dalam lingkaran kecil tetapi dengan orang-orang yang ditargetkan dengan industri yang bersangkutan. Biasanya klien menggunakan jasa headhunter untuk mencari kandidat senior. Agen rekrutmen memiliki headhunter yang memiliki spesialisasi di bidang tertentu. Mereka memiliki database kandidat yang sangat besar dan dapat dengan mudah menyaring kandidat yang diperlukan. Perburuan khusus mereka untuk kandidat adalah salah satu alasan tingginya biaya mereka. Mereka bisa menjadi penjodoh yang lebih baik antara pencari kerja dan perusahaan yang mempekerjakan. Jadi probabilitas untuk menemukan kandidat yang tepat meningkat.
Pengetahuan Industri dan Jangkauan Eksklusif.
Tidak seperti perekrut internal, headhunter mungkin tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang struktur internal dan alur kerja dari perusahaan klien yang menggunakan jasanya tetapi mereka memiliki gambaran yang jelas tentang industri. Beberapa headhunter dapat bekerja untuk perusahaan klien yang berbeda. Mereka dapat memiliki gagasan yang lebih baik tentang pesaing saat ini dan masa depan status bisnis. Mereka secara langsung menjangkau karyawan terbaik yang dimiliki oleh pesaing. Mereka memiliki pengetahuan bahkan dari para pencari kerja pasif yang tidak secara terbuka mencari pekerjaan.
Database Penelitian dan Profil Tinggi.
Biaya tinggi headhunter mencerminkan waktu dan penelitian yang mereka investasikan untuk mengumpulkan kandidat-kandidat yang berbakat. Mereka melakukan riset pasar melalui berbagai mekanisme termasuk sumber daya pribadi mereka, jaringan profesional dan sosial dan database para kandidat yang mereka miliki. Setelah memfilter kandidat, hanya yang paling tepat dan kompetitif yang diberikan kepada perusahaan.
Sepadan dengan Biaya.
Konsekuensi dari tidak merekrut kandidat yang tepat dapat sangat merugikan dalam produktivitas. Intinya adalah tidak berkompromi dengan standar perusahaan, kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan. Menurunkan standar bukanlah solusi pamungkas. Para headhunter mengklaim lebih murah daripada kemungkinan kehilangan calon yang salah. Merekrut kandidat yang salah dapat menyebabkan hilangnya 10 kali biaya headhunter. Sementara headhunter hanya mendapatkan bayaran dari perekrutan yang sukses yang tentu saja tidak dapat berbuah tanpa penelitian, sumber daya, dedikasi para headhunter. Ada kesalahpahaman di antara banyak pencari kerja bahwa itu adalah layanan berbayar bagi pencari kerja juga yang mengapa banyak pencari kerja menghindari mendekati mereka. Faktanya adalah semakin terdaftar dengan headhunter dapat membawa Anda ke semua peluang yang mungkin tanpa biaya. Biaya dibayar oleh perusahaan.
Headhunter Indonesia, Di Indonesia banyak sekali agen rekrutmen atau headhunter. Walaupun tidak sedikit yang berfokus pada talenta IT, namun banyak juga ditemukan bahwa beberapa klien menggunakan lebih dari satu agen rekrutmen.
Berikut ini alasan mengapa jasa seorang headhunter itu mahal :
Spesialisasi.
Headhunter biasanya mengkhususkan diri dalam industri tertentu. Mereka bergerak dalam lingkaran kecil tetapi dengan orang-orang yang ditargetkan dengan industri yang bersangkutan. Biasanya klien menggunakan jasa headhunter untuk mencari kandidat senior. Agen rekrutmen memiliki headhunter yang memiliki spesialisasi di bidang tertentu. Mereka memiliki database kandidat yang sangat besar dan dapat dengan mudah menyaring kandidat yang diperlukan. Perburuan khusus mereka untuk kandidat adalah salah satu alasan tingginya biaya mereka. Mereka bisa menjadi penjodoh yang lebih baik antara pencari kerja dan perusahaan yang mempekerjakan. Jadi probabilitas untuk menemukan kandidat yang tepat meningkat.
Pengetahuan Industri dan Jangkauan Eksklusif.
Tidak seperti perekrut internal, headhunter mungkin tidak memiliki pengetahuan yang cukup tentang struktur internal dan alur kerja dari perusahaan klien yang menggunakan jasanya tetapi mereka memiliki gambaran yang jelas tentang industri. Beberapa headhunter dapat bekerja untuk perusahaan klien yang berbeda. Mereka dapat memiliki gagasan yang lebih baik tentang pesaing saat ini dan masa depan status bisnis. Mereka secara langsung menjangkau karyawan terbaik yang dimiliki oleh pesaing. Mereka memiliki pengetahuan bahkan dari para pencari kerja pasif yang tidak secara terbuka mencari pekerjaan.
Database Penelitian dan Profil Tinggi.
Biaya tinggi headhunter mencerminkan waktu dan penelitian yang mereka investasikan untuk mengumpulkan kandidat-kandidat yang berbakat. Mereka melakukan riset pasar melalui berbagai mekanisme termasuk sumber daya pribadi mereka, jaringan profesional dan sosial dan database para kandidat yang mereka miliki. Setelah memfilter kandidat, hanya yang paling tepat dan kompetitif yang diberikan kepada perusahaan.
Sepadan dengan Biaya.
Konsekuensi dari tidak merekrut kandidat yang tepat dapat sangat merugikan dalam produktivitas. Intinya adalah tidak berkompromi dengan standar perusahaan, kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan. Menurunkan standar bukanlah solusi pamungkas. Para headhunter mengklaim lebih murah daripada kemungkinan kehilangan calon yang salah. Merekrut kandidat yang salah dapat menyebabkan hilangnya 10 kali biaya headhunter. Sementara headhunter hanya mendapatkan bayaran dari perekrutan yang sukses yang tentu saja tidak dapat berbuah tanpa penelitian, sumber daya, dedikasi para headhunter. Ada kesalahpahaman di antara banyak pencari kerja bahwa itu adalah layanan berbayar bagi pencari kerja juga yang mengapa banyak pencari kerja menghindari mendekati mereka. Faktanya adalah semakin terdaftar dengan headhunter dapat membawa Anda ke semua peluang yang mungkin tanpa biaya. Biaya dibayar oleh perusahaan.
Diubah oleh seotog 03-05-2018 08:16
0
3.4K
1
Komentar yang asik ya
Urutan
Terbaru
Terlama
Komentar yang asik ya
Komunitas Pilihan