Pengalaman interview di RS Adam ****** di cibi****.

ane naro CV door to door di Rs tsb.

Seminggu kemudian, ane ditlp untuk interview besok. Ane iyain dan ane dateng keesokannya.
Kebetulan ane ngelamar di bagian admin, tapi ditaronya di kasir karena kasir posisinya lagi kosong gan,

Waktu itu ada 4 pelamar, 2 pelamar bag. Perawat, 2 bag. Kasir. Ane salah satunya.

Lalu di test psikotest, dan itungan2 ala bagian kasir.

Setelah itu

Masuklah proses interview, dinterview oleh 4 orang sekaligus.
Pertanyaannya yang diajukan tentang :

1. Pengalaman kerja dmna ?
2. Alasan resign?
3. Alasan mengambil jurusan kuliah?
4. Tempat tinggal?
5. Motivasi bekerja?

Dan masuk masalah gaji. Disini yang bikin ane mengkerutkan dahi.

Gaji di rumah sakit ini dibawah UMR,

Jam kerja
Shift pagi : jam 7 pagi - 6 sore 😂😂😂
Shift Malem : jam 6 sore - 7 pagi 😂😂

*abis dah tuh badan 😂 12 jam kerja

Cm ada 2 shift dan dalam seminggu hanya 1 kali libur.

Sistem penggajian pake point :
Dan point bisa kurang. Kalo kita ngelakuin kesalahan kaya ga pke name tag, makan d ruangan dll. Berkurangnya 1 point = Rp. 7000 wow ada daftar hargnya kaya beli bakso.

Trus.. disini sih klo gue tafsirin dari pembicaraan HRDnya. Adalah semua divisi pelayanan yang berhubungan dengan pasien , memakai sistem target.

Contohnya
Kalo semakin banyak pasien yang bayar pelayanan maka si kasir akan dapat point plus plus dibanding kasir lainnya.

Dan sebaliknya kl kasir, semakin dikit pasien yang bayar maka si kasir dapat point mines dibanding kasir yang lainnya.


Kl ada kasir yang jahat mah pasti.. bisa jadi ajang akal2an buat dapetin bonus tambahan.

Apalagi kl ada prawat yang komersil, harusnya disuntik 2 kali sehari .. sama doi jd 3 kali. 😂😂😂

Gileee bner ini rumah sakit 😂

Akhirnya ane nolak tawaran kerjaan tsb. Karena rumah sakit cendrung berorientasi pada uang.