Halo para penghuni kaskus, ane mau konsultasi tentang web aplikasi Job Seeker (web base) yang akan di buat untuk skripsi nanti, Job seeker tersebut hanya showcase lowongan kerja dan ikut test secara online untuk menentukan posisi kerja yang tepat untuk pelamar kerja ,
berikut studi kasusnya begini gan.

==========================================================

PROSES BISNIS
1. Setiap user di wajibkan daftar (Instansi & Pelamar Kerja)
2. Instansi menyiapkan data lowongan kerja serta soal ujian test yang telah di sediakan oleh Admin.

Contoh:
PT. XYZ
Dibutuhkan IT Web Developer
Posisi Kerja:
- Backend Developer
- Frontend Developer

Soal Test Meliputi:
- Soal tentang Backend Developer (10 soal)
- Soal tentang Frontend Developer (10 soal)

* 1 kali ujian ada 20 soal

Hasil ujian di tentukan oleh score paling banyak yang benar dari tiap posisi kerja
Contoh:

- Soal tentang Backend Developer (10 soal) : Benar 6 soal
- Soal tentang Frontend Developer (10 soal) : Benar 8 soal

maka output yang akan di tampilkan adalah "Selamat anda telah mengikuti test ujian dan anda cocok di Posisi Kerja sebagai Frontend Developer"

* Jika lulus ujian , Sistem akan mengirim hasil laporan ujian ke email PT.XYZ dan jika tidak lulus, pelamar kerja tidak bisa mengikuti ujian dari PT.XYZ selama 20 hari (cooldown system)

3. Pelamar kerja menunggu konfirmasi interview dan detail interview dari instansi
4. Selesai.

==========================================================

Metode atau Algoritma apakah yang cocok dari proses bisnis tersebut?

maaf jika tulisan thread ini tidak rapih, harap maklum