Bukan dimana tapi apa yang dihasilkan !!


Buat kamu gen Y, pasti sekarang pengalaman kerjanya sudah diatas 7 tahun kan?

Apakah kamu memperhatikan fenomena yang terjadi dari awal kamu join berkerja hingga saat ini ?

Kita persempit lingkupnya kepada lingkungan pekerjaan…

Setuju kan pertama kali kerja, semakin tinggi jabatan seseorang semakin besar ruangan kerja? Segala macam hal didalam ruangan, dari pajangan foto-foto, quote-quote, lemari buku, lemari jas , kulkas bahkan masih ada ruang meeting kecil untuk kapasitas 3-4 orang.

Namun fenomena saat ini dengan posisi yang sama, ruang kantornya bisa jadi lebih kecil, bahkan beberapa departmen sengaja merenovasi ruang kerja dengan ukuran lebih kecil. Apakah ini artinya perusahaan sedang melakukan melakukan “recruit” besar-besaran sehingga membutuhkan space ruangan lebih besar ? atau Efisiensi ?

Bukan itu ternyata, karena sebenarnya yang sedang terjadi saat ini adalah keunggulan kompetitif dunia telah bergeser, dulu dibangun dengan berbasis perangkat keras seperti sumber daya alam, pabrik, mesin dan peralatan. Namun saat ini dan kedepan, dasar keunggulan kompetitif lebih banyak didorong oleh faktor manusia (brain wave) dan perangkat lunak (software) yang terdiri dari asset intangible (misalnya reputasi), asset pengetahuan terutama yang berbau digital menjadi sangat dominan dan asset sosial. Kombinasi asset digital dan sosial ini yang telah membawa pengaruh yang meluas kedalam kehidupan ekonomi dan bisnis baik perusahaan, individu maupun otoritas.

Sehingga tidak mengherankan bahwa saat ini dalam perkembangannya sudah jarang ditemukan PC lagi, perangkat keras dan kabel LAN (Local Area Networking) untuk mengakses Wifi berganti dengan Router, Modem bahkan Smartphone.

Maka dengan semua perubahan yang terjadi perusahaan pun harus beradaptasi untuk melihat bahwa perkembangan yang ada bisa menciptakan dan meningkatkan value karyawan. Sehingga dimanapun dan kapanpun bisa mendorong seseorang menjadi lebih produktif, tentunya ini akan menekan retensi karyawan, mengutip dari Emirates247 tentang retensi karyawan ternyata ada 5 alasan karyawan pindah kerja, 2 alasan berkaitan dengan finansial dan 3 alasan lain adalah Lokasi tempat kerja, Budaya perusahaan dan keseimbangan karir dan pribadi bisa diselesaikan dengan beradapatasi dengan perkembangan teknologi yang berbasis digital… so guys berkarya bisa dimanapun, insipirasi ada dimana-mana, semakin kreatif, pastinya dengan kemudahan ini kamu lebih mudah meraih sukses donk… lets make success is your life style and it’s start right now..

Yovita Hamdani