Sebagai salah satu perusahaan perkebunan sawit yang berlokasi di Papua. Tentu PT Nabire baru langsung bersinggungan dengan berbagai macam kepentingan lokal yang ada di sana. Termasuk juga dalam hal pemilihan karyawan. Kebanyakan karyawan PT Nabire Baru adalah warga lokal yang bekerja di perusahaan. Ini tentu, sebagai bagian dari kemauan perusahaan untuk memberikan kontribusi bagi kemajuan masyarakat lokal sekitar lingkungan perkebunan. Tak hanya memperkerjakan, beberapa hal lain juga dilakukan dalam rangka meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Memberikan Berbagai Macam Pelatihan Hingga Kesempatan Bekerja Sama Dalam Kerangka Petani Plasma, CSR Juga Menjadi Salah Satu Program

Kemajuan perusahaan tentu juga tak lepas dari kemajuan SDM yang terlibat secara langsung dalam keseluruhan proses kerja perusahaan. Demikian juga berlaku bagi perusahaan perkebunan kelapa sawit, semacam PT Nabire Baru. Berbagai hal terus digalakkan guna meningkatkan kesejahteraan karyawan. Seperti dilansir dari berbagai sumber, berikut ini adalah wujud dari kepedulian perusahaan bagi kemajuan karyawan.

1. Memberikan Berbagai Macam Pelatihan
Pelatihan adalah salah satu metode untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sebuah perusahaan. Dan PT Nabire Baru juga menjalankan metode ini. Pelatihan ini tentu berujung pada peningkatkan kemampuan karyawan dengan harapan mampu membawa kemajuan bagi perusahaan yang pada akhirnya tentu membawa dampak secara langsung pada kesejahteraan karyawan.

Setiap metode pelatihan yang dijalankan oleh PT Nabire Baru tentu saja sejalan dengan lini bisnisnya. Sebagai perkebunan kelapa sawit, pelatihan yang diberikan kepada karyawan diantaranya adalah, memberikan kesempatan untuk pelatihan dalam kerangka manajeman pemeliharaan tanaman, memberikan pelatihan manajemen pengendalian api, serta banyak pelatihan lainnya. Setiap bentuk pelatihan diarahakan untuk kemajuan perusahaan yang mampu memberikan dampak positif bagi kesejahteraan keseluruhan karyawan.

2. Memberikan Kesempatan Sebagai Bagian Dari Petani Plasma Perusahaan
Bagi sebagian perusahaan, metode untuk pembagian saham bagi karyawan agar meningkatkan semangat kerja adalah salah satu metode internal untuk memberikan stimulus positif bagi kinerja. Demikian juga dilakukan oleh PT Nabire Baru, bukan dalam bentuk pembagian surat saham, tetapi memberikan kesempatan untuk secara langsung terlibat sebagai petani plasma didalam naungan perusahaan.

Dengan cara ini, maka karyawan bukan hanya menjadi seorang karyawan dengan jaminan hidup dari perusahaan semata. Tetapi mendapatkan tambahan pemasukan dari hasil panen kebun plasma yang dikelola secara mandiri oleh mereka. Ini adalah salah satu wujud tanggung jawab perusahaan PT Nabire Baru secara langsung pada kesejahteraan karyawan.

3. Memprioritaskan Karyawan dan Keluarga Karyawan dalam Progaram CSR Yang Dibina Perusahaan
Company Social Responsibility adalah program wajib yang dihadirkan perusahaan sebagai wujud bakti pada masyarakat. Bentuknya bermacam, mulai dari penyelenggaraan fasilitas pendidikan, kesehatan hingga lainnya. Hal yang sama juga dijalankan PT Nabire Baru dengan skala prioritas pertama difokuskan pada karyawan perusahaan. Ini tentu memberikan nilai tambah yang berdampak pada kesejahteraan karyawan.

Tak kurang dari tiga hal diatas. PT Nabire Baru juga menjalankan berbagai wujud pengembangan yang nantinya mengarah pada kesejahteraan karyawan. Setiap program didesain sebagai prioritas utama pada karyawan serta keluarganya. Ini adalah tanggung jawab PT Nabire Baru secara internal untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Sementara itu, tak hanya penyelengaaraan kegiatan semata. Hal-hal yang termasuk dalam peraturan ketenaga kerjaan juga menjadi fokus utama dari manajemen keseluruha pihak internal. Beberapa diantaranya termasuk jaminan kesehatan tenaga kerja, serta lainnya. (KK)