Kalau biasanya perusahaan menolak kandidat karena tidak memenuhi kualifikasi, ada juga kondisi di mana perusahaan menolak calon karyawan karena over-qualified. Mereka inilah kandidat-kandidat yang “terlalu sempurna”, karena biasanya sudah mengantongi pengalaman jauh lebih banyak dari yang sebenarnya disyaratkan.

Di satu sisi mempekerjakan mereka akan bawa keuntungan buat perusahaan. Tapi di sisi lain, perusahaan juga khawatir karyawan tersebut gak akan merasa tertantang, sehingga kemudian cepat resign. Karena itu, si perusahaan lah yang terpaksa menolak mereka lebih dulu.

Kalau Agan melamar ke perusahaan rintisan alias startup, Agan mesti tahu kalau startup itu sangat dinamis. Di sana, berbagai bentuk perubahan bisa terjadi sewaktu-waktu. Mulai dari job desc karyawan sampai strategi bisnis perusahaan. So, Agan harus siap sedia dengan segala sesuatu yang mungkin terjadi, bahkan sebelum Agan bergabung dengan perusahaan.

Di dunia startup, bukan hal yang aneh kalau sebuah perusahaan buka lowongan untuk sebuah posisi, wawancara sejumlah kandidat, tapi kemudian proses rekrutmennya dihentikan. Jadi, kalau Agan udah pede dengan hasil interview tapi sampai sekarang belum juga dapet offer letter, ada kemungkinan perusahaan memang mengubah strategi, sehingga posisi tersebut dibiarkan kosong.

Kadang Agan merasa pede karena sudah prepare dengan maksimal. Interview pun berjalan lancar, dan bahkan pewawancara kelihatannya terkesan sama Agan. Tapiii kenapa ujung-ujungnya tetap ditolak???

Nah, sebenarnya kesan positif yang Agan tangkap selama wawancara bisa berubah hanya karena satu hal: GAJI.

Ketika tiba saatnya ngomongin gaji, sudah semestinya Agan tahu kisaran gaji yang jadi standar si perusahaan. Agan bisa cek di sininih. Jadi begitu ditanya expected salary, angka yang Agan sebutkan gak akan jauh dari budget mereka. Karena mau setinggi apapun kualifikasi Agan, kalau memang gak sesuai sama kemampuan perusahaan, maka akan susah buat perusahaan menerima Agan.

Interview user merupakan kesempatan Agan untuk memikat hati calon atasan. Pada tahap ini, yang bakal diuji adalah skill dan pengalaman Agan. Gak jarang juga ada cukup banyak pertanyaan berbentuk case study.

Walaupun setiap pewawancara sudah semestinya bersikap objektif, tapi terkadang mereka juga punya tolok ukur lain ketika menilai kandidat. Kalau calon atasan merasakan ketidakcocokkan dari interaksi dia dengan Agan (contohnya, beda visi misi), maka gak ada yang bisa memaksanya untuk menerima Agan.