13 Tanda Anda Dibayar dengan Gaji Keci


JAKARTA - Memiliki gaji yang kecil mungkin merupakan hal yang menyedihkan bagi Anda. Hal ini cukup beralasan, karena bagi banyak orang, gaji merupakan kompensasi dari seberapa baik pekerjaan yang Anda lakukan.

Menurut survei dari Glassdoor.com pada 2014, 39 persen dari karyawan menyatakan bahwa mereka tidak menerima upah yang layak dari pekerjaan mereka saat ini.

“Persoalan gaji dijaga dengan baik oleh perusahaan, sehingga tidak mudah untuk mengetahui bagaimana perbandingan gaji Anda dengan rekan-rekan Anda,” ujar Taylor yang merupakan penulis buku berjudul Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job.

Berikut adalah 13 tanda bahwa Anda akan memperoleh gaji yang kecil, seperti dilansirBussines Insider

1. Ada pekerjaan yang sama di perusahaan Anda namun menawarkan gaji yang lebih tinggi.


“Jika terdapat beberapa posisi yang sama dengan rekan Anda di perusahaan, dengan deskripsi pekerjaan yang sama. Namun dengan gaji yang lebih tinggi. Itulah salah satu tanda yang paling jelas,” ujar Taylor.

2. Pendapatan perusahaan Anda mengalami kenaikan, namun gaji Anda tetap.

Jika perusahaan Anda tertutup, akan sulit untuk membandingkan pertumbuhan pendapatan dengan perusahaan yang terbuka.

“Tapi Anda dapat berdiskusi mengenai pertumbuhan perusahaan dengan manajer pada saat kegiatan berjalan normal. Jika Anda memiliki data pertumbuhan perusahaan sebesar 20 persen dalam satu tahun, namun gaji Anda tidak naik, ini dapat menjadi senjata bagi Anda,” ujar Taylor.


3. Lakukan riset berapa gaji Anda seharusnya

Ada banyak sumber online untuk melakukan riset. Seperti PayScale.com, Glassdoor.com, Indeed.com dan Salary.com. Menurut Kerr, penulis buku The Humor Advantage upah rata-rata dapat dilihat berdasarkan tingkat pengalaman dan pendidikan. Ini merupakan cara yang baik untuk melihat perbedaan antara pengalaman dan upah rata-rata.

4. Gaji Anda jauh di bawah gaji normal dan tidak pernah berubah

Anda perlu memikirkan kembali gaji Anda saat pertama kali diterima pekerjaan. Kemudian pikirkan kemajuan Anda selama di perusahaan tersebut. Jika gaji Anda tidak berubah, Anda tentunya akan sulit untuk mengejar ketertinggalan, terutama jika Anda memulai karier dari bawah.

5. Anda dapat bertemu dengan rekan-rekan dengan tingkat pendidikan dan pengalaman yang sama.

Meskipun rekan Anda jarang berbicara secara terbuka tentang gaji, dan bahkan perusahaan melarangnya, namun Anda dapat mencari asosiasi di mana orang-orang yang bekerja di bidang yang sama berbagi pengalaman sehingga topik gaji bisa muncul.

6. Tanggung jawab meningkat, tapi gaji Anda tidak

Menurut Kerr, Jika Bos Anda terus menumpuk dan menambahkan pekerjaan di luar tanggung jawab Anda, namun tidak ada kompensasi tambahan, itu artinya gaji Anda masih kecil.

7. Anda bekerja di daerah khusus dengan tingkat permintaan rendah

Taylor meningkatkan beberapa pekerjaan dengan tingkat permintaan yang tinggi sepertiCyber security and SEO/SEM marketing. Selain itu, ada kemungkinan perusahaan Anda memiliki pasokan besar namun mengalami pengurangan permintaan.


8. Pola pikir Anda yang menyatakan “Saya senang bekerja sebagai Karyawan”

Anda harus berhati-hati. Jangan puas dan bahagia menjadi karyawan. Kebanyakan Manajer akan membiarkan Anda merasa senang dan Anda akan tetap menjadi Karyawan.

9. Anda belum memiliki track record kerja yang baik

Anda akan memiliki alasan dan percaya diri untuk meminta kenaikan gaji jika memiliki track record kinerja positif.

10. Anda telah memiliki firasat

Anda cenderung istirahat makan siang dengan waktu yang lama. Bahkan sesekali mengambil barang-barang kecil yang ada di kantor. Ini menjadi pertanda bahwa Anda tidak memiliki semangat karena Anda memiliki Gaji yang kecil

11. Kenaikan gaji Anda diabaikan perusahaan

Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji selama dua tahun terakhir. Namun rekan-rekan Anda mendapatkan tambahan dari 1 hingga 3 persen.

12. Bos Anda mengelak ketika Anda ingin membahas jalur karier Anda.

Bos Anda mungkin enggan membahas jalur karier karena dapat menyebabkan diskusi gaji. Itu artinya perusahaan tidak siap membahas kenaikan gaji.

13. Perusahaan Anda memiliki tingkat turnoveryang tinggi

Jika ada tingkat turnover karyawan yang tinggi meskipun budaya kerja positif, ini bisa menjadi tanda bahwa upah Anda berada di bawah yang seharusnya didapatkan.