Walaupun setiap perusahaan punya pertanyaan yg berbeda2 buat kandidat tapi ada beberapa tahapan interview / wawancara yg biasanya mirip2, kalau agan2 ada yg ngalamin berbeda bisa langsung tambahin list dibawah ini :

1. Perkenalan :

• Yang interview/wawancara akan ngenalin dirinya …. Nama /Jabatan dst.
• Dia akan konfirmasi posisi yang dilamar, biasanya CV kita udah dibawa sama dia … dan dia akan pegang satu form yang gunanya untuk mencatat hasil observasi selama interview
• Lama waktu wawancara biasanya disebutin, trus kalau ada catat mencatat (di form) biasanya dibilangin ke kita.
• Tergantung posisi yg di lamar, bisa jadi wawancara full pake Bahasa Inggris. Biasanya untuk perusahaan asing / mnc wawancara pakai bahasa Inggris
• Kadang bisa juga ada orang HRD yg ikut wawancara tapi biasanya pertanyaan nya standard2 aja

2. Wawancara :

• Agan akan dijelasin posisi yang dilamar itu kerjaaan nya ngapain kenapa posisi itu sekarang kosong, nanti bos nya siapa, struktur organisasinya spt gimana dst
• Trus Agan diminta cerita ttg diri agan, dari kuliah kapan dimana trus pernah kerja dimana, posisi apa, kerjaan nya apa.
• Prestasi agan selama kerja apa, situasi / pengalaman paling sulit ky gimana (berikut cara ngatasin nya) / pengalaman paling sukses ky gimana (apa yg bikin sukses itu berkesan banget)
• Alasan agan pindah kerja / ngelamar ke perusahaan itu
• Dalam 5 tahun ke depan agan melihat diri agan jadi apa (ada yg bilang ini pertanyaan basi … tapi masih banyak yang nanya ini), jadi realistis aja gan jawab nya. …..2 Level dari posisi yg di lamar masih ok. Jangan agan lamar junior manager … 5 tahun aspirasi mau direktur hehehehe.
• Pertanyaan yang juga sering … diminta jelasin 3 kelemahan / kelebihan kita …… ga usah ribet2 gan tapi juga jangan asal2an jawab nya
• Renumerasi / Benefit di kantor sekarang apa aja …. Ini agan kudu hapal, cuti brp hari setahun, medical coverage apa aja, tunjangan2, THR brp kali, Bonus, DPLK, COP atau HOP dst …. Inget gan agan ngitung kudu pendapatan tahunan, jangan bulanan ….. jangan pula bohong slip gaji nantinya juga diminta.

Pertanyaan lengkap bisa agan liat di thread Maya : http://www.kaskus.co.id/thread/55b6f...terview-kerja/


3. Penutup
• Ada pertanyaan dari Agan ? Nah ini penting gan …. Tanya aja apa yg agan mau tau. Bisa tentang kerjaan nya itu sendiri / tentang perusahaan yang agan lamar. Berikut benefit atau development plan dst. Di saat ini biasanya yg interview agan akan menilai kita dari pertanyaan2 yg kita tanyain.
• Kalau ga ada lagi pertanyaan biasanya ditutup dengan terima kasih udah datang dst
• Bisa jadi dijelasin tahapan selanjutnya apa / kapan agan di kontak lagi untuk proses selanjutnya


Apa yang terjadi setelah agan pulang ?

Biasanya yg interview kita akan bikin scoring di form yang dia pegang di awal wawancara … nah trus isinya apa dong ?

Form nya sendiri bisa bervariasi tuh gan di masing2 perusahaan, tapi bisa di sederhanain sbb :

1. Personality – Fit
2. Technicality – Fit
3. Job – Fit
4. Budget / Grade – Fit

Biasanya interview ga boleh cuma hiring manager nya aja …….harus ada peer review, artinya rekan kerja calon bos agan juga harus interview agan. Jadi bisa 2-3 kali interview nya.

Bisa juga interview ke bos nya calon bos agan … ini lebih seru lagi.

Nah trus struktur nya gimana ? Ya mirip2 juga sih gan ….. mungkin pertanyaan nya aja lebih variasi tapi struktur nya mirip.

Trus interview yang pas / ok berapa lama …. Nah pengalaman sih kalau dibawah 30 menit …. artinya agan sama sekali ga sesuai / cocok buat posisi itu.

Agan boleh ada harapan kalau intervienya diatas 30 menit … rata2 sih 45 menit. Kalau lebih dari 45 menit … antara yg interview bener2 minat sama agan atau dia ga terstruktur alias muter2 ga jelas.

Nah semoga bisa nambah wawasan … kurang lebihnya mohon di maafin.

Selamat & Sukses buat Interview agan sekalian.

Pesan emak ane … Good clothes open all doors, artinya penampilan harus rapi bersih supaya kesan pertama nya bagus.

Kecuali alm Bob Sadino … biar pake sandal jepit celana pendek semua juga tau dia bos gan ☺