Apakah boleh jika perusahaan membayar iuran bpjs tidak berdasarkan gaji pokok?

Misalnya gini :
Gaji pokok ane 10jt berdasarkan surat perjanjian
Setiap bulan ane mendapatkan gaji dan slip sesuai perjanjian
Tapi iuran bpjs yangn dibayarkan perusahaan 5,7% berdasarkan ump jakarta (2,7jt)
Dan menurut pihak HR, itu sah katanya

Apakah itu menyalahi aturan?