WOM Finance sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri pembiayaan menyadari bahwa untuk tetap dapat unggul di pasar dengan persaingan, human capital merupakan aset yang strategis untuk dikembangkan sebagai keunggulan kompetitifnya.

Berangkat dari hal tersebut, maka komitmen dan implementasi merupakan suatu faktor kunci untuk diwujudkan dalam suatu program pendidikan calon-calon pimpinan WOM yang disebut Management Trainee (MT) Program. MT Program dirancang dan diselenggarakan sebagai salah satu pilar strategis di dalam Career Development melalui konsep Corporate University yang dikembangkan oleh WOM melalui Human Capital Learning (HCL).

Program ini dimulai dengan proses seleksi calon peserta program MT lulusan S-1/S-2 terbaik, dilanjutkan dengan pelatihan dan pengembangan yang komprehensif sampai dengan proses mentoring saat peserta MT di tempatkan di unit-unit kerja lingkungan perusahaan. Program MT ini, didesain dan dikembangkan secara khusus untuk mempersiapkan dan menyediakan calon-calon pimpinan melalui proses seleksi pendidikan di kelas, job assignment dan project assignment dari berbagai fungsi yang berbeda sehingga diharapkan memiliki kemampuan dan kematangan dalam mengisi posisi strategis di WOM Finance di masa yang akan datang.

Untuk mendukung hal tersebut diatas maka ruang lingkup pengetahuan yang akan diberikan kepada peserta MT adalah:

1. Dasar pengetahuan industri Pembiayaan serta dasar kemampuan penerapan praktek-praktek di dalam industri Pembiayaan ataupun dalam bidang-bidang kerja tertentu yang menunjang kegiatan pembiayaan.
   
2. Ketrampilan-ketrampilan sosial dan perilaku yang dapat membantu peserta berperan sebagai Pemimpin WOM Finance di masa depan.
   
3. Pemahaman dan penanaman mengenai visi dan misi WOM, nilai-nilai perusahaan serta corporate competencies.
   
4. Penugasan dalam project-project improvement sebagai suatu tantangan di dalam menunjukkan kemampuan atau bakat, potensiinspirasi sebagai calon-calon pemimpin WOM di masa depan.
   

Sesuai dengan tujuan pendidikan tersebut maka seluruh kurikulum didesain berdasarkan kombinasi antara internal practice dan best practice yang bertujuan agar peserta MT program memiliki pemahaman yang komprehensif dalam industri pembiayaan. Secara garis besar, kurikulum pendidikan dibagi menjadi 3 tahap selama 8 bulan dimana setiap tahap memiliki tujuan yang berbeda. Di akhir setiap tahapan akan dilakukan proses penilaian terhadap pemahaman materi yang telah diberikan dimana berlaku sistem gugur di setiap tahapan.Selepas masa pendidikan, peserta MT akan menjalani masa ikatan dinas yang merupakan titik awal penitian karir mereka menjadi pemimpin WOM di masa depan.