Mereka yang mengelola organisasi, CEO
perusahaan besar, manager restoran, sampai
mereka yang buka toko kelontong dan punya
anak buah itu namanya bos atau pemimpin. Dia
harus bisa bersikap sabar dan bertanggung
jawab. Tujuan utamanya: mendapat hasil
terbaik dari orang-orang yang bekerja di
bawah kepemimpinannya.

Dari sini, kita bisa membedakan mana yang
sekedar jadi bos atau cuma berstatus
‘pemimpin’, dan mana yang bisa menggunakan
status itu untuk menginspirasi orang-orang di
sekitarnya. Hmm… mau tau ciri pemimpin yang
baik itu kayak gimana? Yuk, simak!

1. Kasih Kesempatan Buat Orang Lain Bisa ‘Bersinar’

gus dur via www.siagaindonesia.com

Pemimpin yang baik nggak akan sibuk eksis
alias tampil sendiri. Dia bakal kasih
kesempatan ke orang lain biar bisa sukses. Dia
tahu kalau kesuksesan orang lain nggak akan
mengurangi apa yang udah dia punya.

Biasanya, dia juga murah hati dan nggak pelit
pujian. Selain menghormati pendapat
bawahannya, dia bakal siap mendengarkan
apapun itu yang tujuannya buat kemajuan
perusahaan atau organisasi yang dipimpinnya.

Dia juga bakal terbuka buat kerja sama
dengan orang lain. Yang terpenting bagi dia
adalah menemukan solusi buat perusahaan
atau organisasi. Seorang pemimpin yang baik
juga nggak akan asal nyuruh-nyuruh, tapi
berkolaborasi dengan bawahannya buat
menyelesaikan masalah bersama-sama.

2. Jadi Orang Pertama Yang Akan Bertanggung Jawab Ketika Ada Masalah

pemimpin harus siap bertanggung jawab via
www.mrconservative.com

Kalau dia pemimpin yang baik, dia adalah yang
pertama kali tampil ketika ada masalah.
Sebaliknya, pemimpin yang belum
berpengalaman justru menyalahkan orang lain
dan sibuk tampil ketika perusahaan atau
organisasi punya prestasi bagus.

Bertanggung jawab dalam suatu masalah itu
bukan cuma mengaku salah, tapi juga terlibat
buat menanggung konsekuensi dan melakukan
yang terbaik untuk memperbaiki masalah itu.

Pemimpin yang baik juga tahu kalau kata
‘maaf’ kadang nggak cukup. Mereka cukup
peka untuk benar-benar menyesal, dan mau
memperbaiki kesalahan di kemudian hari.

3. Punya Sikap Rendah Hati Dan Sederhana

pemimpin itu rendah hati dan sederhana via
1.bp.blogspot.com

Pemimpin yang baik nggak akan cuma besar
mulut doang. Dia juga akan sungguh-sungguh
dalam tindakannya bertindak. Dia pun nggak
akan jaga image dan nggak akan gengsi
berbaur dengan bawahannya. Nggak ada waktu
buat berusaha terlihat hebat dan mewah di
depan orang lain. Mending sibuk belajar dan
berusaha buat bisa lebih baik setiap harinya.

4. Berani Menantang Diri Sendiri Dan Tim Demi Hasil Yang Lebih Baik

menantang diri buat lebih baik via
blog.thenewstribune.com

Walaupun rendah hati dan sederhana, soal
mencapai target dia nggak pernah lelah. Begitu
juga ketika harus mengambil keputusan,
pemimpin bakal tegas tanpa harus menengok
ke belakang.

Kesibukan nggak bikin dia lupa nengokin
bawahannya. Dia suka menyemangati mereka
buat bisa sukses. Dia percaya kalau semua
orang yang kerja sama dia itu punya potensi.
Selain itu, dia bakal bekerja sesuai metode
atau sistem yang berlaku sambil secara
teratur memeriksa pekerjaan timnya.

5. Tapi, Tetap Harus Santai Dan Nggak Boleh Terlalu Ambisius

tetp santai dan nggak ambisius via stat.k.kidsklik.com

Dimana kaki dipijak, disitu langit dijunjung.
Pemimpin yang baik bisa menempatkan diri dan
memahami sekitarnya. Dia wajib banget
memahami budaya kerja yang bisa jadi
berbeda-beda di tiap daerah atau negara. Di
Indonesia sendiri, sikap yang santai, nggak
berkoar-koar tentang ambisi, tapi
menunjukkan hasil biasanya akan lebih
dihargai.

6. Musyawarah Untuk Mufakat Itu Penting

musyawarah mufakat itu penting via
patdollard.com

Di Indonesia, kita punya budaya musyawarah
untuk mencapai mufakat. Jadi, pengambilan
keputusan harus melewati diskusi antara
pihak-pihak yang bersangkutan. Bahkan,
kadang keputusan yang diambil bukanlah
keputusan yang terbaik, tapi yang paling
banyak dipilih anggota musyawarah. Bos atau
pemimpin yang baik juga wajib sensitif
sama yang beginian, ya!

7. Kepentingan Organisasi Mengalahkan Ambisi Pribadi

bisa mengalahkan ambisi pribadi via static-
secure.guim.co.uk

Seorang bos atau pemimpin harus punya cita-
cita pribadi. Tapi, dia tahu cara
menyeimbangkannya dengan kepentingan
orang-orang dan organisasi yang dipimpinnya.
Dia juga bisa mengembangkan perusahaan atau
organisasinya dengan cita-cita itu — sehingga
dia nggak akan egois berusaha untuk diri
sendiri saja.

Dia rela memberikan seluruh waktu dan
tenaganya buat membangun organisasi atau
perusahaan hingga benar-benar stabil. Dia pun
akan berusaha memastikan bahwa sistem yang
dia buat bisa tetep jalan sekalipun dia pindah
ke tempat lain atau pensiun.

Nah, buat kamu yang punya cita-cita jadi
pemimpin, bisa belajar dari poin-poin di atas
dan mulai menyiapkan diri dari sekarang!