1) Cuti haid.
Yes, memang ada loh cuti haid! Tapi memang jarang diambil karena ternyata banyak wanita yg cenderung pasrah dan tidak mau berkonflik. Pdhl UU No. 13/2003 memberi pilihan bagi karyawan perempuan utk mengambil satu hari libur saat haid (dan tidak boleh dipotong gaji).

2) Cuti melahirkan.
Di Indonesia, wanita berhak mendapatkan cuti selama 3 bulan ketika melahirkan dan tetap harus dibayar penuh. PHK atas dasar kehamilan, kelahiran, atau keguguran bisa dibatalkan oleh hukum karena surat keterangan medis sudah dianggap sah.

(3) Ijin beribadah.
Tak ada satu pun perusahaan yg boleh melarang utk beribadah! Hal ini merupakan tindakan melanggar hukum. Jika ini terjadi, maka karyawan, dengan bukti dan saksi, dapat melaporkan perusahaan pada polisi untuk dituntut secara pidana.

(4) 8 jam kerja.
Ingat! Karyawan harus punya work-life balance supaya hidupnya lebih bahagia. Sebenarnya durasi ini boleh lebih panjang selama masih masuk akal dan disetujui kedua belah pihak dengan adanya bukti secara tertulis.