Dikarenakan thread [All] About Worksyang terus bermasalah dan cukup menganggu. Maka untuk selanjutnya bisa dilanjutkan di sini.

Kategori Work Pass (Ijin Kerja)
Non-resident harus mempunyai Work Pass yang berlaku sebelum mereka dapat bekerja di Singapura. Perusahaan yang mempekerjakan orang asing tanpa mempunyai Work Pass yang sah dapat dituntut di bawah hukum Tenaga Kerja Asing.

1. Employment Pass (EP)
Employment Pass memungkinkan para profesional asing untuk bekerja di Singapura. Ini berlaku untuk orang asing yang mendapatkan gaji bulanan tetap minimal $ 3300, dan memiliki kualifikasi yang dapat diterima. Perusahaan harus mengajukan permohonan aplikasi EP ke Ministry Of Manpower (MOM) bagi para calon pegawai mereka. Setiap perubahan Perusahan maka dibutuhkan aplikasi baru.

http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/employment-pass/before-you-apply/Pages/default.aspx

2. S Pass
S Pass memungkinkan pekerja asing tingkat menengah yang terampil yang mendapatkan gaji bulanan tetap minimal $ 2200 untuk bekerja di Singapura. Perusahaan harus mengajukan permohonan aplikasi S Pass ke Ministry Of Manpower (MOM) bagi para calon pegawai mereka. Setiap perubahan Perusahan maka dibutuhkan aplikasi baru. Aplikasi S Pass dinilai berdasarkan beberapa kriteria termasuk gaji, kualifikasi pendidikan, keterampilan, jenis pekerjaan dan pengalaman kerja.

http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/s-pass/before-you-apply/Pages/default.aspx

3. Work Permit (WP)
Work Permit (WP) umumnya dikeluarkan untuk pekerja asing tidak terampil.
Durasi Ijin Kerja umumnya dua tahun, tergantung pada validitas paspor pekerja, Jaminan / Asuransi Banker, dan masa kerja pekerja, mana yang lebih pendek. Pekerja hanya diperbolehkan bekerja untuk majikan/perusahaan dan dalam pekerjaan tertentu.

Varian spesifik WP mengizinkan orang asing untuk bekerja sebagai pembantu rumah tangga, pengasuh, dan pekerja seni.

http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/work-permit-fw/before-you-apply/Pages/overview.aspx

4. Dependent’s Pass (DP)
Pemegang EP dan S Pass yang mendapatkan gaji bulanan tetap minimal $ 4000 dapat mengajukan permohonan untuk Dependent’s Passes untuk pasangan mereka (menikah secara resmi) atau anak mereka di bawah usia 21 tahun yang belum menikah, termasuk yang diadopsi secara hukum.

http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/dependant-pass/before-you-apply/Pages/default.aspx

5. Long Term Visit Pass (LTVP)
Pemegang EP and S Pass yang mendapatkan gaji bulanan tetap minimal $ 4000 dapat mengajukan permohonan Long Term Visit Passes (LTVP) untuk pasangan (secara hukum) mereka, anak-anak tiri di bawah usia 21 tahun yang belum menikah atau anak-anak difabilitas di atas usia 21 tahun dan belum menikah. Mereka yang mendapatkan minimal $ 8.000 ke atas juga dapat mengajukan permohonan pass untuk orang tua mereka.

http://www.mom.gov.sg/foreign-manpower/passes-visas/long-term-visit/before-you-apply/Pages/default.aspx

Permanent Resident
Sebagai penduduk tetap (PR) dari Singapura, Anda dan keluarga Anda bebas untuk hidup, bekerja dan membeli properti (gov) di negara ini dan menjadi bagian dari masyarakat Singapura. Anda berhak untuk berbagai tunjangan seperti kebebasan untuk melakukan perjalanan masuk dan keluar dari negara dan prioritas untuk masuk sistem pendidikan publik Singapura untuk anak-anak Anda. Di tempat kerja, Perusahaan Anda diharuskan untuk membuat kontribusi bulanan kepada skema pensiun wajib (CPF), dan Anda tidak perlu untuk mendapatkan visa kerja yang baru setiap kali Anda mengubah pekerjaan Anda.

Sementara Anda diberi banyak hak sebagai Singapore PR, pemerintah juga memiliki hak atasmu. Salah satunya adalah layanan militer (biasanya disebut sebagai National Service, atau "NS"), yang wajib pada anak-anak Anda (jika mereka juga PR) setelah mereka mencapai 18.

http://www.ica.gov.sg/page.aspx?pageid=151&secid=150