Hay all Agan, sista

Aku mau tanya
1. wajar kh sistem ini?
2. ada kh dasar hukum dgn sistem seperti ini?
3. apa jalan terbaik untuk karyawan?
4. apakah perusahaan boleh tidak mengaji karyawan yg sudah berkerja?


Kasus/ Kisahnya
a. Temen aku (girl) butuh bgt kerjaan , dpt kerja di perusahaan ***Futures di Balikpapan, jadi MARKETING
Dy sudah kerja Bolak-Balik cari nomor org berduit, walau gk dpt nasabah selama kurleb 30hari kerja (makan, transport, plsa bayar sendiri)
TAPI TIDAK DI GAJI
dgn alasan dy di Gaji kalo dpt nasabah dgn uang ratusan juta (bayangkan berarti kalo selama setengah taun gk dpt org dy gk dapet uang)
sementara supir, recepsionis, dll di GAJI

b. dulu kakak saya kerja di perushaan penyaring air minum as
MARKETING
kerja 3 bulan full tanpa libur
kerjanya keliling Balikpapan, Samarinda, dan tenggarong
ke rumah2 tawarin penyaring air harga hampir 10 juta wktu UMK sini rata2 di bwh 1 juta (so pasti gk dapet pembeli)
mereka kesana sini bayar sendiri
ke luar kota bis, rumah nginap, makan, minum
jadi kalo ada 1 brg laku bagi2 sama 1 kelompok sales (dpt upah 600rb bagi 10 org) -_- tidak menutup modal dan capek
karena mereka tidak akan di gaji kalau tidak ada hasil.

note : gk semua marketing itu jelek
ada temenku kerja di dept store gajinya lebih besar krn selalu UMK,
jdi jgn buruk sangka sama Marketing ya guys

cukup sekian
mohon pencerahannya