Saya Bekerja Di Perusahaan Telekomunikasi Swasta Mitra BUMN hampir satu tahun,
namun semakin kesini saya rasa semakin melenceng dari perjanjian kontrak kerja.....
setiap bulan hampir tidak punya tanggal pasti gajian, namun memang di kontrak kerja itu dijelaskan bahwa gaji dibayarkan paling lambat tanggal 5 setiap bulan nya...
tapi sekarang perarturan itu berubah, gaji akan dibayarkan paling telat tanggal 10,

Yang saya tanyakan, Apakah perubahan itu memang di perbolehkan secara hukum....? atau bagaimana

Kalau menurut saya pribadi jika seperti itu berarti itu sudah melanggar perjanjian atau isi kontrak kerja tersebut bukan....? artinya kontrak kerja itu tidak berlaku....?

Mohon Penjelesannya