Di Singapura, PNS digaji dengan harga pasar yang bersaing sesuai dengan kemampuan dan tanggungjawabnya. Hal ini dilakukan untuk mendapatkan dan mempertahankan para pegawai yang berkompetensi tinggi untuk menciptakan dan memelihara pelayanan publik yang berkualitas tinggi. Sistem penilaian PNS dikenal dengan istilah 2P, yaitu pegawai dinilai berdasarkan Performance (kinerja) dan Potensi untuk mengerjakan tugas-tugas pada level yang lebih tinggi, yaitu dua level di atas tugasnya saat ini. Dengan begitu, kualitas dan kinerja PNS akan benar-benar terlihat dan terasah dengan baik.

Gaji seorang Perdana Menteri di Singapura mancapai 3,04 juta dolar Singapura (sekitar Rp 20,9 miliar), tertinggi di dunia. Skema gaji para menteri setahun berkisar 1,75 juta dollar Singapura (Rp 12 M). Sementara seorang menteri yunior mendapat gaji 1 juta dollar Singapura (Rp 6,8 miliar) per tahun. Gaji PNS Singapura yang baru masuk terendah mencapai $ingapore 2.350 atau sekitar Rp 16,4 Juta (lihat tabel dibawah):

Monthly Starting Salaries by Schemes of Service
(With Effect From 1 June 2007)
Scheme of Service Qualifications Current Starting Salary (Up To) New Starting Salary (Up To)
Management Executive Scheme and Related Services Good Honours $ 2,410 $ 2,800
Pass Degree $ 2,180 $ 2,350
Accounting Profession Service Good Honours $ 2,640 $ 2,910
Education Service Good Honours $ 2,560 $ 2,820
Pass Degree $ 2,240 $ 2,470
Economist Service Good Honours $ 2,850 $ 3,320
Engineering Professions Scheme Good Honours $ 2,570 $ 3,190
Home Affairs Uniformed Service Good Honours $ 2,630 $ 2,870
Pass Degree $ 2,260 $ 2,570
Foreign Service Good Honours $ 2,760 $ 3,320
Statiscian Service Good Honours $ 2,650 $ 2,990

Gaji pejabat dan PNS di Singapura ini tidak terlepas dari kebijakan pemerintahnya yang menetapkan gaji pejabat di Singapura diukur 2/3 dari gaji tetinggi di enam sektor swasta yaitu akuntansi, perbankan, konstruksi, hukum, perusahaan manufaktur dan perusahaan multinasional.

Tiap akhir tahun PNS di Singapura menerima gaji ke-13 PNS, selain itu ada tambahan “bonus pertumbuhan” setiap tahunnya. Bonus ini diberikan jika pertumbuhan ekonomi dinilai baik. Sebagai gambaran tahun 2010 bonus yang diterima sebesar 0.5 kali gaji + 300 dollar Singapura. Gaji setinggi itu merupakan bagian dari reformasi birokrasi di Singapura yang telah berlangsung lama, sejak tahun 1980-an. Dan mereka mempunyai konsep desain yang jelas, berkelanjutan dan konsisten. Gambaran reformasi birokrasi di Singapura :
Early 1980's Penganggaran berbasis kinerja diperkenalkan
Mid 1980's Management Accounting dan Penetapan biaya berbasis aktivitas (activity-based costing) dalam kegiatan pemerintah diterapkan
Late 1980's KPI (Key Performance Indikator) sudah dipakai dan dijabarkan dengan jelas sebagi pedoman kualitatif maupun kuantitatif.
Early to mid 1990's Gaji PNS diukur/berpedoman pada gaji tertinggi sektor swasta
1990's Sistem korporasi mulai dijalankan dalam pemerintahan
Mid 1990's PS 21 (Public service for the 21th Century) digulirkan

Hasilnya, sampai sekarang PNS Singapura dikenal sebagai salah satu birokrasi paling efisien dan paling sedikit tingkat korupsinya di dunia. Indonesia patut mencontoh sistem birokrasi di negara ini agar negara bisa lebih maju. Meskipun gaji PNS di Indonesia dianggap masih rendah, namun meningkatkan kualitas para pegawai negeri sipil tetaplah perlu bahkan wajib. Apalagi profesi ini banyak peminatnya di Indonesia. Seleksi penerimaan CPNS mestinya benar-benar transparan dan bersih. Jika Anda tertarik ingin menjadi PNS, belajarlah mulai dari sekarang. Untuk mempelajari soal-soal cpns dan software CAT CPNS silahkan join member soalcpns.com (Pusat Soal CPNS No.1 Indonesia)