Institute of Management Accountants (IMA) menghitung perbedaan gaji di antara laki-laki dan perempuan di profesi akuntansi di survey gaji tahunannya. IMA telah merekam perbedaan di gaji-gaji profesi akuntansi antar jenis kelamin sejak survey gaji tahunan dimulai pada tahun 1989. Perbedaan gaji terkecil sejak itu, terjadi pada tahun 2006 pada 80 persen (berarti jika wanita mendapat gaji US$80,000/tahun, laki-laki akan mendapat gaji US$100,000/tahun). Pada tahun 2012 perbedaan gaji tersebut berada pada 78 persen. Jumlah dollar perbedaan gaji antara wanita dan pria bertambah sedikit pada tahun lalu (dari $25,570 ke $26,470) melawan trend yang berkurang pada dua tahun sebelumnya. Tidak ada perubahan dari perbedaan gaji dari tahun lalu, mematahkan trend perkembangan selama tiga tahun (0.3 persen sampai 0.8 persen per tahun). Total gaji berkembang 1.7 persen, berkembang dari tahun 2011, dengan perkembangan 0.4 persen. Ke dua perbedaan tersebut kembali kira-kira ke level tahun 2007.

57 persen dari laki-laki memiliki gaji lebih dari $100,000, dibandingkan dengan 34 persen wanita. Laki-laki yang mendapat lebih dari $100,000 bertambah sejak 2011 sebanyak 3.9 persen, sedangkan wanita yang mencapai gaji tersebut bertumbuh 4 persen. Proporsi wanita melebihi pria pada semua kategori di bawah $100,000. Tahun ini, persentase wanita yang menerima gaji tambahan turun 1 persen (ke 66 persen) sedangkan pria bertambah 6 persen (ke 77 persen untuk semua pria). Gaji tambahan rata-rata wanita untuk tahun 2012 berkembang ke 57 persen dari laki-laki, dari hanya 43 persen pada tahun sebelumnya. Ini berarti tambahan gaji yang diterima wanita bertambah lebih dari jumlah yang diterima laki-laki, $5,000 dibanding dengan $1,400.

Para wanita yang berpartisipasi dalam survey ini, pada rata-rata, tiga tahun lebih muda daripada para laki-laki, 5 persen lebih kecil kemungkinan untuk memiliki gelar pasca sarjana, 9 persen lebih kecil kemungkinan memiliki sertifikasi, dan lebih kurang pengalaman dibandingkan dengan pria pada bidang yang sama di posisi mereka pada saat ini dan dengan atasan mereka. Perbedaan-perbedaan ini sama seperti tahun lalu, meskipun para pria dua tahun lebih tua dan memiliki dua tahun lebih banyak pengalaman dibandingkan dengan yang dilaporkan pada tahun 2011.

Seperti tahun-tahun sebelumnya, lebih besar proporsi laki-laki menguasai posisi level tertinggi dan senior. Wanita bertambah menjadi 36.3 persen pada manajemen menengah setelah 2 tahun di 32.6 persen."Kesempatan-kesempatan profesional untuk akuntan-akuntan wanita sangat kuat. Dalam kelas-kelas akuntansi-ku, wanita-wanita sekarang melebihi pria. Tidak akan mengejutkanku melihat perbedaan gaji menutup dengan cepat pada tiga sampai lima tahun ke depan" -Kristine Brands, CMA, assistant professor di Regis University, anggota dari IMA Global Board of Directors. Pada tahun 2012, sedikit lebih banyak wanita yang melaporkan gaji bertambah lebih dari pria (75 persen dibandingkan dengan 37 persen), tetapi kenaikan gaji wanita jumlahnya lebih kecil daripada pria ($4,754 dibandingkan dengan $6,083). Gaji rata-rata wanita lebih kecil daripada pria pada semua kategori umur, tidak berubah sejak tahun 2011. Satu kalinya saja di mana gaji wanita lebih tinggi daripada pria terjadi di tahun 2004 untuk kategori umur 19-29 tahun.

Sumber: Info Software Akuntansi: Perbedaan gaji antar jenis kelamin di bidang akuntansi (Di Amerika Serikat)

Diterjemahkan dari: The Gender Gap in Accounting Salaries