Sementara kita tidak boleh menilai buku dari sampulnya, penampilan adalah salah satu cara pencari kerja secara rutin dinilai dengan mempekerjakan manajer. Beberapa dari ini sadar, tapi banyak dari sepersekian detik penilaian yang terjadi di tingkat bawah sadar.

Jika Anda tidak tahu bagaimana untuk terlihat seperti seorang pemimpin dalam sebuah wawancara, sangat mungkin ini adalah alasan Anda kehilangan keluar pada pekerjaan yang besar.

Jadi ada beberapa cara untuk melihat dan bertindak lebih seperti seorang pemimpin dalam wawancara Anda untuk merobek pekerjaan impian Anda? Tentu saja ada! Bahkan, sebuah survei terbaru oleh Pusat Inovasi Bakat menunjukkan kunci untuk mendapatkan disewa dan mendapatkan bisul depan ke salah satu bahan sederhana: kehadiran eksekutif.

Tapi apa adalah elemen yang menambahkan hingga kehadiran eksekutif yang baik? Dan bagaimana Anda bisa memamerkan unsur-unsur dalam wawancara, apakah itu secara pribadi atau melalui video online? Berikut adalah beberapa bagian yang paling penting dari teka-teki keberadaan eksekutif:

Berpakaian seperti seorang CEO
Penampilan penting, terutama dalam wawancara kerja. Apakah Anda di meja dari majikan yang potensial atau di sisi lain dari webcam, pewawancara Anda akan mulai menilai Anda saat mereka melihat wajah Anda tersenyum. Jadi pastikan apa yang mereka lihat adalah memberi mereka kesan yang baik dari pencalonan Anda. Sementara hanya 5 persen dari pemimpin senior dianggap penampilan faktor kunci dalam keberhasilan, kebanyakan akan mengakui memiliki pengaruh pada bagaimana Anda dirasakan.
Untuk terlihat seperti seorang pemimpin dalam wawancara Anda, biarkan busana canggih dan warna primer terang di belakang. Mereka sepatu bertabur Anda baru saja membeli mungkin di halaman majalah Vogue, tetapi mereka pasti tidak akan berada dalam mode dalam suasana wawancara. Sebaliknya, pergi konservatif dan berpakaian seperti Anda adalah CEO dari perusahaan alih-alih berharap untuk suatu posisi. Gugatan yang bagus akan pergi jauh menuju menunjukkan kehadiran yang kuat dan profesionalisme.

Memamerkan keterampilan komunikasi Anda
Keterampilan komunikasi adalah salah satu keterampilan kepemimpinan yang paling penting di sekitar, yang mungkin mengapa 28 persen dari eksekutif setuju keterampilan komunikasi memprediksi peluang kepemimpinan masa depan. Setelah semua, bagaimana Anda bisa memimpin jika Anda tidak bisa benar mengkomunikasikan visi Anda?
Ketika datang ke proses perekrutan, Anda mungkin ingin mendapatkan melompat pada memamerkan keterampilan komunikasi Anda dengan merekam resume video yang . Pada video, Anda bisa memamerkan ini penting kepemimpinan sementara juga menetapkan diri terpisah dari paket.
Jika Anda sudah mendapatkan wawancara, saatnya untuk benar-benar memoles keterampilan komunikasi Anda. Seorang pemimpin yang baik adalah komunikator yang baik, jadi pastikan Anda dapat dengan jelas dan ringkas menjelaskan bagaimana Anda dapat membawa nilai bagi perusahaan. Bersikap tegas dan mengungkapkan sejelas mungkin mengapa Anda orang yang sempurna untuk pekerjaan itu. Jangan lupa mendengarkan secara aktif juga merupakan bagian penting dari setiap komunikator yang baik dan akan memungkinkan Anda untuk mengajukan pertanyaan besar ketika itu kesempatan Anda di kursi pengemudi wawancara itu.

Keyakinan adalah kunci
Ini bukan pernyataan yang mengejutkan, tetapi pemimpin yang baik yakin . Mereka bisa memancarkan kepercayaan diri karena mereka percaya kemampuan mereka sendiri dan kemampuan untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Ketika datang ke pengaturan wawancara, kepercayaan adalah bahan kepemimpinan yang paling penting yang Anda butuhkan.
Anda perlu menjadi dingin, tenang, dan percaya diri ketika datang untuk membahas keterampilan dan kualifikasi. Jika Anda tampaknya tidak percaya diri, mengapa majikan memiliki iman dalam kemampuan Anda? Mengembangkan sikap percaya diri ketika datang ke tempat kerja adalah cara terbaik untuk menangkap pekerjaan yang Anda inginkan dan bergerak maju dalam karir Anda.

Jangan dilemparkan oleh pertanyaan curveball
Pengusaha akan mencoba untuk perjalanan Anda dengan pertanyaan curveball dalam suasana wawancara. Ini bukan karena mereka ingin Anda gagal, tetapi karena mereka ingin melihat bagaimana Anda bekerja di bawah tekanan. Jadi banyak pelamar melatih jawaban ke titik di mana respon kaleng tidak akan benar-benar tahu banyak tentang kemampuan pengusaha kritis kandidat berpikir.
Jika Anda melamar pekerjaan di lingkungan stres tinggi, berharap untuk diminta pertanyaan curveball beberapa di wawancara. Jika Anda benar-benar tertangkap lengah atau Anda panik, semua pekerjaan yang telah Anda lakukan untuk menyoroti kemampuan kepemimpinan Anda baru saja terbang keluar jendela.
Sebaliknya, ingatlah untuk menggunakan keterampilan komunikasi Anda untuk mendengarkan secara kritis untuk pertanyaan dan menjaga kepercayaan Anda sebagai Anda menjawab. Biarkan majikan potensial melihat bagaimana Anda bekerja melalui masalah dan bahkan jika jawabannya adalah tidak apa yang mereka harapkan, mereka masih akan terkesan oleh bagaimana terusik Anda.
-
Bila Anda menambahkan bahan bersama-sama, hasil akhirnya adalah kehadiran eksekutif yang besar. Ini akan menandai Anda sebagai bahan kepemimpinan yang baik, bahkan pada awal proses wawancara. Setiap perusahaan membutuhkan lebih banyak pemimpin, sehingga menempatkan atribut pada layar dapat membantu Anda menangkap pekerjaan impian Anda .