- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
Kebijakan Pencairan JHT di Usia 56 Menguntungkan!
TS
lordgothyca
Kebijakan Pencairan JHT di Usia 56 Menguntungkan!
Hallo lagi Agan dan Sista!
Ane mau minta pendapat, menurut kalian gimana kebijakan tentang JHT yang baru bisa dicairkan di umur 56 tahun?
Sampai ada petisinya gini 🙈
Sedih gak sih? Tapi oke kita coba berpikir objektif.Â
Katanya, kebijakan itu dikeluarkan karena memang JHT ditujukan untuk hari Tua.
Secara logika, iya, benar… Tapi gimana mereka yang di-PHK dan harus bertahan hidup setelah itu?
Nah untuk itu, katanya pemerintah bakal berperan untuk mereka yang diPHK dengan program Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
Katanya dengan program itu mereka akan dibantu dengan pelatihan dan akses informasi pasar kerja.
Hmm… tapi yakin bakal efektif gak, ya?
Dibalik itu, sebenernya ane bertanya-tanya nih, uang JHT itu mau diapain, kalo gak diserahin ke pemiliknya? Di-investasiin biar keuntungannya bisa ngebantu Negara?
Maaf maaf nih, bagaimana kabar ASABRI, ya?
Kayanya emang kebijakan itu bakal ngeuntungin deh. Tapi bukan ngeuntungin karyawan, tapi beberapa pihak.
Kalo menurut Agan dan Sista gimana nih masalah kebijakan ini? Setuju atau nggak? Kalo ane sendiri sih jujur gak setuju, karena gimana pun juga JHT itu hak karyawan…
JHT ane nih gan, buru2 mau dicairin dulu…
kenken633 dan 17 lainnya memberi reputasi
16
2.7K
43
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Tampilkan semua post
MyWildSide9
#12
buat yang biasa lompat - lompat perusahaan (resign langsung kerja lagi) menurut ane ngga terlalu bermasalah ya, malah menguntungkan, karena uang kita disimpen di sana ada dapat dana pengembangan. lumayan loh, lebih besar dari bunga deposito %nya.
yang agak susah adalah yang resign / phk, terus belom tau kapan bakal kerja dan dapet uang masuk lagi.
untuk yang jaminan kehilangan pekerjaan, menurut ane engga terlalu membantu, karena untuk yang resign atas kemauan sendiri / habis masa kontrak dan ngga diperpanjang ngga bisa terima manfaatnya. CMIIW.
yang agak susah adalah yang resign / phk, terus belom tau kapan bakal kerja dan dapet uang masuk lagi.
untuk yang jaminan kehilangan pekerjaan, menurut ane engga terlalu membantu, karena untuk yang resign atas kemauan sendiri / habis masa kontrak dan ngga diperpanjang ngga bisa terima manfaatnya. CMIIW.
kodokuper dan 3 lainnya memberi reputasi
4
Tutup