- Beranda
- Komunitas
- News
- Dunia Kerja & Profesi
Pengalaman Lamar kerja di PT. WINGS saat COVID 19, dari Interview HRD sama Psikotest
TS
rickypranatha
Pengalaman Lamar kerja di PT. WINGS saat COVID 19, dari Interview HRD sama Psikotest
Blog ini ditulis untu k teman-teman yang akan melamar di Wings Group, atau sudah melamar dan sedang menunggu proses selanjutnya bagaimana ?
Btw, pengalaman saya ini terjadi saat Virus Covid-19 sedang berlangsung, jadi semua proses awal sampai akhir menggunakan sistem Online.
Tanggal 09 Maret 2020 saya melamar di Wings sebagai Internal Auditor melalui situs Jobstreet.com.
Tanggal 19 Maret saya dapat email dari Talent Acquisition Specialist/HR PT. Wings yang inti isinya PT. Wings tertarik dengan saya dan mau melanjutkan ke proses selanjutnya, jika saya bersedia.
Tanggal 24 Maret saya baru memutuskan untuk menghubungi pihak PT. Wings bahwa saya bersedia, dengan media WA saya di pandu oleh Talent Acquisition Specialist / HR ( HR nya baik sekali ), di hari yang sama saya mengisi form online yang diberikan oleh HR tersebut melalui sebuah link Wingscareer, saya disini mengisi form data diri ( background keluarga, pendidikan dan pengalaman kerja ).
Tanggal 25 Maret saya dihubungi kembali via WA, untuk interview HR, pada tahap ini sebenarnya bagian Talent/HR menanyakan hal yang sama dengan kebanyakan perusahaan lain. pertanyaannya sebagai berikut :
Pribadi
Tentang keluarga, siapa nama orang tua, tempat tinggal, berapa bersaudara, pendidikan.
Pengalaman Kerja
1. Bekerja di perusahaan apa saja, bergerak dibidang apa, apa saja yang di kerjakan, Kenapa pindah ketempat kerja baru ?
2. Pertanyaan tentang pengalaman kerja yang nantinya akan di relasi kan sama apa yang mereka butuhkan, karena saya di audit, maka ditanyakan seputar audit :
- Selama di audit, temuan terbesar apa yang sudah di temukan baik tim maupun pribadi, kendala apa saja, bagaimana anda mengatasi kendala tersebut.
Tanggal 08 Arpil 2020, saya di beritahukan via WA bahwa saya lanjut untuk tahap selanjutnya dan di tanyakan apakah tanggal 15 bersedia untuk dilakukan interview dengan user Via google hangouts ( Online interview ).
Tanggal 15 April saya melanjutkan tahap selanjutnya, dengan melakukan interview dengan user, saya melakukan interview dengan 2 orang sekaligus, yang artinya saya harus berhadapan dengan 2 orang ( 1 perempuan 1 laki ) dalam 1 layar dengan berbagai macam pertanyaan. Tapi sekali lagi, saya harus puji keramahan karyawan Wings, selain HRnya yang baik, user yang interview saya juga baik dan sangat friendly dan pertanyaan - pertanyaannya diluar ekspektasi saya ( yang saya simpulkan bahwa mereka orang pintar/berpengalaman dibidang ini ).
Pada tahap ini saya benar-benar mendapat pengalaman baru, karena selama ini saya interview dengan user di perusahaan lain saya di minta untuk menjawab pertanyaan yang mereka kasih, tetapi kali ini sangat berbeda, menurut saya kami lebih ke sharing bukan sekedar tanya jawab. Saya diminta untuk cerita pengalaman apa saja selama di audit ( temuan apa saja ) dan mereka selalu mengakhiri dengan pertanyaan dari pernyataan saya dan akan memberikan contoh kasus lain yang related dengan pernyataan saya, kemudian ditanyakan kembali ( ini bener - bener menarik ) dan lucunya beberapa kali saya kebingungan untuk menjawab, yang akhirnya mereka sendiri yang menjawab dan saat mereka menjelaskan, saya selalu minta ijin untuk di tulis ( karena pengalaman baru untuk saya ) dan mereka sangat mengijinkan saya untuk menulis.
FYI = saya ga mau kasih tau pertanyaan - pertanyaannya ya, takut privacy perusahaan.
hanya kurang lebih pertanyaan sesuai dengan pengalaman kita.
Tanggal 16 April saya dihubungi kembali oleh HR, dengan memberitahukan dari interview kemarin bahwa user positive yang artinya saya lanjut ketahap kedua setelah akhir yaitu tahap psikotest. Yang dijawadlkan pada tanggal 17 April ( test Online ) 18 April ( Interview dengan Psikolog ) FYI = dalam test psikotest dan interview psikolog PT. Wings menunjuk vendor lain.
Tanggal 17 April saya menjalan Psikotest, Psikotest nya hanya terbagi dari 6 test.
1. Test IQ
2. Test Logika berfikir
3. Test kepribadian
4. Test Sikap Kerja
5. Data Diri
6. TKK
Tanggal 18 April saya interview dengan psikolog dari vendor yang ditunjuk oleh PT. Wings, disini saya lebih dintayakan bagaimana saya mengelola diri saya sendiri, mulai dari menghadapi tantangan sampai pengaruh Covid-19 ke kerjaan saya sekarang.
Tanggal 28 April saya dihubungi kembali oleh pihak HRD bahwa saya lolos dan diterima, tahap selanjutnya yaitu offering.
CATATAN PENTING !!!
Pada tahap pertama ( melamar di jobstreet ) pasti banyak teman-teman yang bilang saya ga pernah di panggil, akhirnya jadi malas apply lagi.
kenapa ?
1. Teman-teman harus sadar bahwa ga cuma kalian saja yang melamar, coba sesekali sehabis melamar cek berapa kandidat saingan kalian ( jobstreet bisa dilihat berapa banyak yang melamar pada bagian yang sama dengan kalian, bahkan levelnya di atas atau dibawah kalian bisa dilihat ) kalau kita lihat ada ratusan, ribuan bahkan puluhan ribu yang melamar dan yang harus membuat kalian lebih semangat, apalagi kalian melamar dibagian yang banyak sekali minatnya, Contoh : admin, dsb
2. Di jobstreet saat teman-teman akan apply, sebelum submit/apply ada 1 kolom, dimana kolom tersebut menyarankan teman-teman untuk isi apa kelebihan teman-teman untuk nilai lebih bagi perusahaan ( saya yakin jobstreet ga sekedar buat kolom disitu, kalau hanya untuk menambah ribet kita )
3. Dengan saingan yang banyak, teman - teman HARUS membuat CV semenarik mungkin, Karena menurut saya, dengan membuat CV semenarik mungkin, artinya kita ada usaha untuk lebih baik dibanding yang lain. Jika tidak bisa membuat template sendiri, situs - situs di internet banyak menyediakannya..
Pada tahap kedua ( Interview )
1. Jawab pertanyaan saat diberikan kesempatan ( jangan memotong pembicaraan )
2. Jawab pertanyaan langsung pada intinya ( jangn berbelit-belit )
3. Jawab pertanyaan berdasarkan pengalaman kita ( bukan pengalaman orang lain yang kita dengar )
4. Jangan berbohong.
5. Jika diberi kesempatan bertanya, maka kita harus bertanya ( menurut saya user atau HR ingin mengetahui seberapa kita tertarik dengan apa yang kita lamar ) biasanya saya sudah mempersiapkan pertanyaan sebelum interview ( tanyakan hal-hal yang detail, Contoh : kalau di perusahaan bapak ibu jika ada kasus seperti ini, biasanya tindakannya apa dsb, jangan tanyakan hal-hal sensitif seperti gaji )
Pada Tahap ketiga ( Psikotest )
Jangan ngantuk, jangan lapar, jangan stress, menurut saya itu kuncinya.
terimakasih semuanya
semoga tulisan saya bermanfaat
Btw, pengalaman saya ini terjadi saat Virus Covid-19 sedang berlangsung, jadi semua proses awal sampai akhir menggunakan sistem Online.
Tanggal 09 Maret 2020 saya melamar di Wings sebagai Internal Auditor melalui situs Jobstreet.com.
Tanggal 19 Maret saya dapat email dari Talent Acquisition Specialist/HR PT. Wings yang inti isinya PT. Wings tertarik dengan saya dan mau melanjutkan ke proses selanjutnya, jika saya bersedia.
Tanggal 24 Maret saya baru memutuskan untuk menghubungi pihak PT. Wings bahwa saya bersedia, dengan media WA saya di pandu oleh Talent Acquisition Specialist / HR ( HR nya baik sekali ), di hari yang sama saya mengisi form online yang diberikan oleh HR tersebut melalui sebuah link Wingscareer, saya disini mengisi form data diri ( background keluarga, pendidikan dan pengalaman kerja ).
Tanggal 25 Maret saya dihubungi kembali via WA, untuk interview HR, pada tahap ini sebenarnya bagian Talent/HR menanyakan hal yang sama dengan kebanyakan perusahaan lain. pertanyaannya sebagai berikut :
Pribadi
Tentang keluarga, siapa nama orang tua, tempat tinggal, berapa bersaudara, pendidikan.
Pengalaman Kerja
1. Bekerja di perusahaan apa saja, bergerak dibidang apa, apa saja yang di kerjakan, Kenapa pindah ketempat kerja baru ?
2. Pertanyaan tentang pengalaman kerja yang nantinya akan di relasi kan sama apa yang mereka butuhkan, karena saya di audit, maka ditanyakan seputar audit :
- Selama di audit, temuan terbesar apa yang sudah di temukan baik tim maupun pribadi, kendala apa saja, bagaimana anda mengatasi kendala tersebut.
Tanggal 08 Arpil 2020, saya di beritahukan via WA bahwa saya lanjut untuk tahap selanjutnya dan di tanyakan apakah tanggal 15 bersedia untuk dilakukan interview dengan user Via google hangouts ( Online interview ).
Tanggal 15 April saya melanjutkan tahap selanjutnya, dengan melakukan interview dengan user, saya melakukan interview dengan 2 orang sekaligus, yang artinya saya harus berhadapan dengan 2 orang ( 1 perempuan 1 laki ) dalam 1 layar dengan berbagai macam pertanyaan. Tapi sekali lagi, saya harus puji keramahan karyawan Wings, selain HRnya yang baik, user yang interview saya juga baik dan sangat friendly dan pertanyaan - pertanyaannya diluar ekspektasi saya ( yang saya simpulkan bahwa mereka orang pintar/berpengalaman dibidang ini ).
Pada tahap ini saya benar-benar mendapat pengalaman baru, karena selama ini saya interview dengan user di perusahaan lain saya di minta untuk menjawab pertanyaan yang mereka kasih, tetapi kali ini sangat berbeda, menurut saya kami lebih ke sharing bukan sekedar tanya jawab. Saya diminta untuk cerita pengalaman apa saja selama di audit ( temuan apa saja ) dan mereka selalu mengakhiri dengan pertanyaan dari pernyataan saya dan akan memberikan contoh kasus lain yang related dengan pernyataan saya, kemudian ditanyakan kembali ( ini bener - bener menarik ) dan lucunya beberapa kali saya kebingungan untuk menjawab, yang akhirnya mereka sendiri yang menjawab dan saat mereka menjelaskan, saya selalu minta ijin untuk di tulis ( karena pengalaman baru untuk saya ) dan mereka sangat mengijinkan saya untuk menulis.
FYI = saya ga mau kasih tau pertanyaan - pertanyaannya ya, takut privacy perusahaan.
hanya kurang lebih pertanyaan sesuai dengan pengalaman kita.
Tanggal 16 April saya dihubungi kembali oleh HR, dengan memberitahukan dari interview kemarin bahwa user positive yang artinya saya lanjut ketahap kedua setelah akhir yaitu tahap psikotest. Yang dijawadlkan pada tanggal 17 April ( test Online ) 18 April ( Interview dengan Psikolog ) FYI = dalam test psikotest dan interview psikolog PT. Wings menunjuk vendor lain.
Tanggal 17 April saya menjalan Psikotest, Psikotest nya hanya terbagi dari 6 test.
1. Test IQ
2. Test Logika berfikir
3. Test kepribadian
4. Test Sikap Kerja
5. Data Diri
6. TKK
Tanggal 18 April saya interview dengan psikolog dari vendor yang ditunjuk oleh PT. Wings, disini saya lebih dintayakan bagaimana saya mengelola diri saya sendiri, mulai dari menghadapi tantangan sampai pengaruh Covid-19 ke kerjaan saya sekarang.
Tanggal 28 April saya dihubungi kembali oleh pihak HRD bahwa saya lolos dan diterima, tahap selanjutnya yaitu offering.
CATATAN PENTING !!!
Pada tahap pertama ( melamar di jobstreet ) pasti banyak teman-teman yang bilang saya ga pernah di panggil, akhirnya jadi malas apply lagi.
kenapa ?
1. Teman-teman harus sadar bahwa ga cuma kalian saja yang melamar, coba sesekali sehabis melamar cek berapa kandidat saingan kalian ( jobstreet bisa dilihat berapa banyak yang melamar pada bagian yang sama dengan kalian, bahkan levelnya di atas atau dibawah kalian bisa dilihat ) kalau kita lihat ada ratusan, ribuan bahkan puluhan ribu yang melamar dan yang harus membuat kalian lebih semangat, apalagi kalian melamar dibagian yang banyak sekali minatnya, Contoh : admin, dsb
2. Di jobstreet saat teman-teman akan apply, sebelum submit/apply ada 1 kolom, dimana kolom tersebut menyarankan teman-teman untuk isi apa kelebihan teman-teman untuk nilai lebih bagi perusahaan ( saya yakin jobstreet ga sekedar buat kolom disitu, kalau hanya untuk menambah ribet kita )
3. Dengan saingan yang banyak, teman - teman HARUS membuat CV semenarik mungkin, Karena menurut saya, dengan membuat CV semenarik mungkin, artinya kita ada usaha untuk lebih baik dibanding yang lain. Jika tidak bisa membuat template sendiri, situs - situs di internet banyak menyediakannya..
Pada tahap kedua ( Interview )
1. Jawab pertanyaan saat diberikan kesempatan ( jangan memotong pembicaraan )
2. Jawab pertanyaan langsung pada intinya ( jangn berbelit-belit )
3. Jawab pertanyaan berdasarkan pengalaman kita ( bukan pengalaman orang lain yang kita dengar )
4. Jangan berbohong.
5. Jika diberi kesempatan bertanya, maka kita harus bertanya ( menurut saya user atau HR ingin mengetahui seberapa kita tertarik dengan apa yang kita lamar ) biasanya saya sudah mempersiapkan pertanyaan sebelum interview ( tanyakan hal-hal yang detail, Contoh : kalau di perusahaan bapak ibu jika ada kasus seperti ini, biasanya tindakannya apa dsb, jangan tanyakan hal-hal sensitif seperti gaji )
Pada Tahap ketiga ( Psikotest )
Jangan ngantuk, jangan lapar, jangan stress, menurut saya itu kuncinya.
terimakasih semuanya
semoga tulisan saya bermanfaat
iguanaldo98 memberi reputasi
1
14.9K
19
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Tampilkan semua post
jhontitor123
#3
aduh ane besok mau di interview lewat google hangout oleh talent wing group. jadi deg"an nih 
0
Tutup