Original Posted By derryarviano91►Halo selamat malam, saya mau sharing aja sih disini.
Setelah thread yang lama hilang (thread yang membuat saya menerima MDP Indomaret), saya akhirnya nemuin thread baru dengan judul baru 'MDP Indomaret', dapet tempat buat sharing lagi.

Semoga ekspektasi kalian tidak terlalu tinggi, karena pendapatan tinggi belum tentu 'baik' bahkan kenyataannya masih banyak yang lebih baik dari ini. Si HMS? Astra? Banyak kok. Pertimbangkan baik baik, at least saya sedikit banyak menyesal terlalu terburu-buru. Saya ulangi lagi, jangan buru-buru. Kalo sudah sign kontrak, anda akan terikat penalty 2,5 tahun dengan jumlah yang 'bikin sayang kalo mau resign', apalagi kalo semangat awal buat kerja adalah 'mau ngumpulin duit buat bahagiain orang tua'

Kenalin, saya MDP angkatan Juli 2014. Saat ini Puji Tuhan sudah mendapatkan promosi setelah 12 bulan di Surabaya dan 7 bulan di Pekanbaru. Bagaimana saya bisa bergabung? Selasa saya upload CV di sebuah jobfair kampus di S*l*tiga, Rabu psikotest dan Interview HRD (sisa 2 orang), Jumat sore diinfo bahwa Senin pagi saya sudah harus di Jakarta untuk bertemu pak H*md*ni untuk interview user. Cepat? begitulah hebatnya. Namun saran saya, jangan tergesa-gesa. IMHO, ikatan 2,5 tahun akan membuat kalian benar-benar terikat. Bukan waktu yang sebentar, apalagi jika kalian ditempatkan di Cabang yang tidak begitu sehat dengan SDM yang 'allahualam'.

Awal 2 bulan akan menjadi kegiatan yang keren untuk seorang fresh graduate. Bagaimana tidak, tinggal di apartemen, sekamar berempat-berdelapan tergantung luasan kamar, setelah itu akan di tempatkan di dunia yang sebenarnya. Jika berprestasi maka akan diberikan kesempatan belajar di cabang-cabang unggulan, dan terkesan seperti mendapatkan pupuk yang lebih, tentunya harapan manajemen anda akan lebih cepat belajar dan dapat segera dipersiapkan untuk menggantikan 'posisi lain yang ditinggalkan'. Dapat mobil? Belum, mungkin pegang motor dulu, tapi kos dan bensin bisa di klaim, gila enak banget.

Jika anda mendapat tawaran di Head Office? ambil saja, jangan ragu. untuk 1 tahun ke depan anda merasa akan jauh lebih baik dari teman-teman anda di cabang, serius.

Saat ini? Pekerjaan ini menjadi sangat berat, karena ketika anda di act kan menjadi seorang jr mgr, anda sudah tidak mendapat toleransi lagi untuk melakukan kesalahan-kesalahan. Sedangkan pekerjaan retail itu sangat-sangat banyak dan detail (mungkin tidak begitu untuk beberapa departemen) tapi untuk Operational, sangat sangat sangat membuat anda sulit tidur bahkan sering lembur (loyolitas). Dimana sudah saya katakan sebelumnya, jika anda berada di luar jawa, maka otomatis anda akan tertinggal 3 tahun lebih lama dari Jawa, dari bagaimana tim bekerja, bagaimana SDM yang sangat tertinggal dari Jawa, dan tentunya sangat sulit bagi seorang anak kemarin sore.

Gaji dengan TLP? menerima lebih banyak untuk stress yang lebih banyak, mungkin saya memberikan arti berbeda TLP = Tombo Loro Pikir, hehe. Ya, saya tau anda yang mendapatkan tawaran menjadi MDP Indomaret bukan dengan kualitas yang biasa saja, pasti ada lebihnya, begitu juga dengan semangat untuk segera promosi menjadi seorang MANAGER. Haha jangan termakan posisi, karena pada kenyataannya anda akan mendapati cabang-cabang yang sulit. Mungkin tergantung hoki, jika anda hoki, anda akan stay di jawa, bahagia? pastinya. Tapi kalau udah di luar jawa? Astagaaaaaa.. jangan kaget ya.. Bukan jarak yang membuat pekerjaan di luar jawa itu berat, tapi kualitas SDM nya, serius saya ngga bohong. Bukan berarti tidak pandai, tapi memang harus lebih tekun, mungkin tekun selama 1000 tahun.

Ya kebanyakan ini idealisme saya, saya sharing saja.
Mungkin betul yang dikatakan di page one. di luar jawa semuanya berat. Masalah gaji? ga besar kok kalo temen-temen bandingin sama program sejenis yang ada di perusahaan lain. Ketika bonusan di sebelah ada yang bisa 20kali gaji atau setidaknya 15 sampe 16, kita mentok di 13 kali. Kecuali yang udah 3,5 tahun kerja atau sebagainya ya. Project mirip skripsi yang dituntut kerjain setiap 3 bulan? Ada, dan sedikit banyak bikin riweuh. Intinya, jangan buru-buru kegoda sama gaji MDP yang mungkin bagi sebagian fresh graduates adalah besar, karena 2,5 tahun apalagi anda ada di luar jawa, sangat sangat membuat anda meratapi sisa kontrak anda bukan jarak yang membuat anda susah untuk ada di luar jawa, tapi tanggung jawab yang dituntut hasil baik, sedangkan manusianya sangat berbeda. SD aja loh butuh 6 tahun bar pinter terus lulus, nah kalo kerjaan. Hahaha. Prestasi terbesar saya adalah 'masih bisa bertahan memimpin kelompok kerja di luar jawa'. Begitulah mungkin yang bisa saya sharingkan. Dari luar Jawa, saya melaporkan.

Original Posted By jacksparrow168►Hallo agan semua, ikut berbagi. Ane MT angkatan terakhir sebelum berubah penyempurnaan(katanya) program menjadi MDP.
Ane dulu apply di jobfair kampus di S*latiga. Pagi daftar, selang bbrp saat dapet sms untuk psikotest di kampus. Peserta 36 orang yg lolos 6 orang. Balik, disuruh nunggu panggilan selanjutnya, eh malem dapet sms lagi kalo besoknya interview HRD, besoknya kelar interview ane disuruh nunggu lagi. Dan malemnya lagi2 dapet sms kalo besoknya interview final, ane interview trus ketrima. Pas mau ttd kontrak ane posisi masih skripsi, saat itu target ujian Januari 2014 dan setelah Nego ane bisa masuk training April 2014. Jadi posisi ane masih skripsi tp sudah fix ketrima kerja, rasanya beban berkurang buat kerjain skripsweet haha..
Singkat cerita ane berangkat, 2 bulan awal training tidur di apartment Kemayoran deket kantor. OJT di toko, OJT DC, OJT kantor, copy paste tugas dari temen haha.. Masa2 bahagia..
Kemudian semua berubah sejak negara api menyerang #lol
Ane placement di cabang Horror(luat jawa) Gan..Ane dept Area. 4 bulan awal di toko, ya rasanya berat kerja di toko reguler saat itu. Toko paling deket kantor, tiada hari tanpa komplain. Mana diatas toko TC lagi wkwkwk. Dan itu belum apa2 ketika dapat amanah menjadi AS. Disaat itulah baru sadar selama di toko itu nikmat hahaha.. Cuma mikir sales, pelayanan, kebersihan, ya cuma mikirin 1 toko doang. AS adalah posisi dimana kita bisa menjadi Kepala Toko hingga Pramu/Kasir cadangan di toko yang kita pegang. Sesaat sebelum jadi AS ane di doktrin sama rekan2 bahwa ane harus galak sama anak buah, harus tega, dst haha.. tp ane pribadi g setuju. Ane coba pendekatan temen sama tim, dan hasilnya menurut ane pribadi not bad at all. Cabang ane NKL nya 9 bulan berturut2 terbaik Nasional, artinya nilai hilang barang kecil, under budget tetapi, semua itu FIKTIF!! hahaha!!
Setiap hasil audit besar, misal 5 juta maka tim toko disuruh bayar potong gaji saat itu juga dengan proksi sesuai aturan perusahaan. Yang menyimpang adalah, potongan tsb max 30% dari gajinya tetapi di lapangan nggak seperti itu. Kalo kena jatah 1 juta, dipotong beneran 1 juta. Nggak peduli bagaimana nasip karyawan yang dipotong tsb, dan kalo parah habis di potong lalu di keluarkan. Dengan begitu laporan bisa kecil minus tokonya hahaha.
Ada 1 toko ku meledak, 11 juta NKL nya, saat itu berasa jadi tukang tagih hutang. Ada 1 tersangka yg tertangkap cctv bermain curang, tetapi dia kabur duluan. Personil tinggal 7 orang dan harus beresin 11 jutanya pada saat itu. Tim toko sudah bersedia mencicilnya, tp atasanku minta langsung dibayar lunas. 11 juta, personil 7 orang hitung sendiri gan kena berapa per orang. Ane akhirnya nombokin, nggak sampai hati gan, meski ane jadi utang ke temen ane MT lain.
Saat itu pula ane g kirim uang ke ortu, biasa rutin kirim, dan ane mikir, ngapain kerja jauh2 nggak ada libur, makan hati, kalo g ada hasil? Ane putusin mau resign(nggak ada pinalty dulu). Ane sudah sampaikan ke cabang, ane sudah info ETD HO. Akhirnya ane dimutasi, dan pindah department.
Dari OPR Area, pindah ke Back Office GA gan hahahaha.
Pindah ke cabang tua, cabang gede, dimana semua tim bisa kerja. Tanpa manager semua berjalan dengan baik. Ane disana magabut, tiap hari g jelas mau ngapain. Ya kalo lagi niat saja tanya2 soal kerjaan dan seluk beluk GA. Dengan pembawaan ane, ane akrab dengan seluruh tim. Ada apa2 ane minta bantuan pasti dibantuin dan sebaliknya.
13 bulan ane disana kemudian dapet kabar Promosi Act Jr Mgr. Ane balik ke cabang ane sebelumnya. Dari 27 cabang plus 1 HO kok ya balik lagi. Ane positif thinkink saja, ane dapat kepercayaan buat mengisi posisi disana.
Setibanya disini ane sempet serah terima dengan Mgr eksisnya. Sebulan pertama berjalan relatif aman, karena segala kesalahan masih ditolerir karena masih awal. Masuk bulan kedua, semua menjadi diluar bayangan. Ane dituntut dapat membuat GA sebaik di jawa. Maksudnya bagus tp tempo waktunya rada ngawur. Yang ane g suka, jatah tim seperti upah lembur, uang makan, semua g beres. Dengan alibi cabang rugi kemudian hak karyawan dihilangkan, what the hell.
Sebelum balik, ane dapet kabar kalo cabang ini sudah membaik, ternyata memang berubah tetapi intinya masih sama.
Ane bersyukur sempet belajar di perusahaan ini, dapet pengalaman yang berharga buat bekal menjadi pimpinan yang baik. Ane bersyukur dapet gaji yang menurut ane gede dibanding UMR di tempat asal ane. Tetapi ane pikir nggak selamanya akan seperti ini. Ritme kerja yang nggak ada habisnya, mutasi yang nggak pasti bakal kemana, grup bbm yang berisik kerjaan melulu. Ane merasa cukup disini gan.
Mungkin takdir ane untuk bekerja disini tetapi nggak dalam waktu yang lama.
Pesen ane, rejeki jangan ditolak, kalau memang rejekinya kerja diperusahaan ini, maka belajarlah dengan baik sebagai bekal bertahan di kerasnya dunia retail.
Ada temen yang kasih ane pencerahan gan.
Ya kalau ada opsi kerjaan lain, silahkan dipertimbangkan matang2. Apalagi sekarang kontraknya 2,5 tahun. Ane belum genep 2,5 tahun sudah white flag gan hahaha. Semoga kita semua dapat yang terbaik, amin.
Sorry kalo pointless, ya ambil baiknya buang jeleknya. Cerita ane itu kisah nyata, dimana akan sangat variatif kejadiannya pada masing2 individu.

Original Posted By toyongse►Halo agan2
ane mau sharing, mudah2an bisa jadi gambaran buat agan2
ane MT tahun kemaren, dimana namanya sekarang MDP ya, hehee

untuk dua bulan pertama ditempatin di apartemen di kemayoran dan green bay pluit
untuk gaji, agan bakal dpt 14 gaji satu tahun (include thr plus bonus)

pas zaman ane sih 6 bln langsung pengangkatan pegawai tetap
untuk MDP sekarang katanya 2,5 ya iktan nya.
Enak nya MDP dibandingkan zaman ane, sekarang MDP selaku evaluasi ke jakarta per tiga bulan.

untuk masalah tunjangan, kalo dikirim keluar pulau pasti dapet tunjunga luar pulau, plus kalo di departemen operasional dpt lagi

untuk masalah beban kerja tergantung departemen nya masing2
untuk jenjang karier jelas, jika berprestasi langsung naik jadi junior manager.
karna program MDP ini memang bisa dibilang sudah masuk ke jajaran managerial.

mungkin dipage2 sebelumnya ada kegalauan tentang program MDP ini...
kuncinya ya di diri agan2 sekalian
"apa yg ditanam itu yg dituai"

kira2 gtu gan

semoga membantu

Original Posted By aryomath►

halo dedod hahahaha
----------------

mau kenalan dan share aja.
saya MT angkatan april batch 1. dulu sih kontrak mengikat hanya 6 bulan aja, tapi masih ada 2 tahun kita jadi MT.

Training 2 bulan pertama di HO kemayoran, HO ancol, DC, dan toko (3 toko berbeda). setelah 2 bulan agan akan ditempatin di divisi2 yang ada di idm. bisa sesuai dengan background pendidikan agan, atau sama sekali ga nyambung, pokoknya sesuai kebutujan perusahaan

dulu ane ditempatkan di dc medan setelah 2,5 bulan berjalan ane pindah ke accounting HO karena di sana memang sedang membutuhkan MT. Jadi intinya, berapa lama dan di mana agan ditempatkan itu nggak pasti. Hanya HRD dan Tuhan yang tahu

Buat temen2 MDP, semangat yes. Suasana kerjanya enak kok. Kalau ada pertanyaan, feel free to ask me aata gan2 lain di sini

Original Posted By Dedotz91►hai good people!

baru tau ternyata setelah thread MT Indomaret di closed sudah ada yg bikin thred MDP...

salam kenal ane MT sebelum ada progam MDP ini..
Setelah ketrima disini biasanya agan bakal dimasukin di divisi yg sesuai dgn jurusan agan selama kuliah (tp kebanyakan di operasional).. selain itu ga semua masuk di PT indomarco prismatama karena anak perusahaan PT. indomarco prismatama jg banyak..bisa aja ditempatin di anak perusahaan..

klo ditanya berat/tidaknya itu tergantung di divisi dan dicabang mana ente ditempatin,tergantung jg atasan ente rese atau ga orangnya

setelah penempatan ente jg bisa kok nantinya dipindah divisi, tentunya karena kebutuhan perusahaan,perform dan evaluasi ke ente gan..contoh : dari operasional ke marketing,trs ke accounting jg bisa..

oh iya saran juga JANGAN ngungkit2 thread kaskus ini kepada mentor ente wktu di kelas...karena kemungkinan thread sebelumnya di closed jg gara2 masalah ini (mungin saja)

Original Posted By ranggasuka►Mau share lagi, yang katanya enak di luar pulau :

Posiitif :
Dapet Tambahan 1.5 jeti/bulan

Negatif :
1. Biaya hidup relatif mahal
2. Biaya pulkam mahal
3. Kualitas SDM tidak sebaik di jawa
4. Untuk operasional, Kerja Rodi itu pasti
5. Cuti sangat sulit di acc, (alasan moment, kurang orang, ngejar sales, target belum tercapai, dsb dsb)
6. Tanggal merah jarang libur
7. 7 jam/hari x 6 hari seminggu.. itu bullshit.. (yang ada lu berangkat subuh, pulang petang)
8. komunikasi antar departemen bisa dikatakan buruk.
9. Ketika lu jadi manager, gaji lu cuma beda dikit sama supervisor perusahaan lain.
10. Yang paling bikin risih, Sebagian user di sering menggunakan kata kotor ke bawahan, kadang ane sampe risih sendiri gan, masa orang udah tua tua ubanan, tapi kata katanya gitu banget, padahal yang di tegur orang tua juga :