Original Posted By Sectum.sempra►Lol nemu nih trit ngakak tapi juga miris..Gue salah satu korban HRD...Ada 9-10 test yg gue ikutin gue selalu tewas di wawancara HRD..1 kali gagal di wawancara user. Eh terakhir gue apply ke perusahaan, langsung di interview sama GM-nya malah lolos bray

Yah jujur gan gue juga sangat2 kecewa dengan sistem rekrutmen di Indonesia. Di Indonesia emang bener bgt HRD lebih nilai orang yg bisa BACOT, beda sama yg sejauh gue tau di luar negeri yg emang berbasis skill dan kedisiplinan..Orang2 introvert kayak gue mah tersingkir di persaingan nyari kerja...

Hal yg gue nilai mengecewakan dari sistem rekrutmen oleh HRD di Indonesia ini tuh terkait dasar judment para HRD..Ini sih kesan gue yah mungkin bukan fakta, yg gue rasain HRD sini tuh banyak yg terlalu Theory-based bgt..Dalam artian mereka terlalu terpaku sama teori. Misalnya dari psikotes, pasti mereka patokannya kalo jawab ini artinya A, kalo gambarnya begini artinya B. Padahal psikotes kayak begitu mah gampang diakalin, jadi gak bener2 mencerminkan psikologi seseorang.

Gue heran kenapa banyak orang2 yg misalnya MENURUT MEREKA (HRD) punya kualitas interpersonal yg bagus, justru gue yg lebih kenal orang2 itu ragu sama hasil penilaian HRD. Contoh:

1) - Teori: Kepemimpinan mereka liat dari organisasi. Kalo seseorang pernah jadi ketua organisasi pasti dia sosok pemimpin yg baik
- Kenyataan : biasanya pemilihan ketua kayak gitu basisnya 80% adalah POPULARITY CONTEST. Siapa populer dia yg menang. Skill? Nomer sekian (hampir selalu terjadi di pemilihan KAHIM jurusan gue)

2) - Teori: Kerjasama mereka liat dari FGD. Makin banyak ngomong umumnya makin bagus nilainya.
- Kenyataan : ngeliat dari kepribadian temen2 gue, kebanyakan yg selalu lolos FGD di kehidupan nyatanya adalah orang2 yg bisa dibilang ASSHOLES. Gaya bahasa, sosial, dan kepribadian mereka JEBLOK! Sama temen juteknya minta ampun, pilih2 temen, rasis, bahasa kebun binatang, dll.