Original Posted By sirpol►--Info PT HM Sampoerna menurut versi ane ya gan --

Pengalam kerja yg tak terlupakn di PT HM Sampoerna, kebetulan ane tahun 2003 bergabung di PT Panamas nya (nama perusahaan distributor tunggalnya PT HM Sampoerna Tbk), awal kerja tahun 2003 menjadi sales executive (jual produk langsung), salary waktu itu 1,4jt (kontrak),1,6 jt (permanen) belum termasuk uang makan, kalo sekarang (2010) dengar2 anak2 baru utk sales executivenya bisa bawa 3 jutaan (include uang makan).

Tahun 2005 (kalo gak salah) PT Philip Morris Indonesia (PMI) mengakuisisi PT HM Sampoerna (HMS) namanya akuisisi namanya tetap HMS gan, semua aset termasuk karyawannya bergabung di bawah naungan PMI, gak ada yg di pecat, tetapi kalo mau mengundurkan diri pada waktu itu dipersilahkan saja, termasuk karyawan PMI yg tidak mau melebur di HMS dengan kompensasi yang sangat bagus (ane dengar sendiri dari orang yg resign pada saat itu). Setelah PMI mengakuisisi HMS, banyak sekali perubahan yg baik (menurut saya), dari kesejahteraan karyawan sampai pola kerja yg diterapkan (walaupun pada saat itu banyak pro dan kontra terhadap kebijakan2 baru yang dibuat).

dulu (masih PT Panamas) jualan memakai "kwitansi" untuk alat buktinya, pada tahun 2006 pihak PMI melaunching penggunaan Hand Held dalam aktivitas penjualan termasuk ada printer langsung yang mencetak nota penjualan di tempat transaksi, dan ini sangat efektif, setiap person (sales executive/ SE) terbantu dengan alat ini, dan pengawasan terhadap kinerja SE sangat baik (no tipu2 di lapangan/ kalo agan2 yang pernah jadi SE pasti tahu maksud ane),
kebetulan ane di devisi sales nya ane cerita banyak tentang sales nya dulu ya gan, (gak menutup kemungkinan kalo agan2 mau tanya2 ttg devisi lainnya monggo2 aja), semoga bisa membantu.

proses perekrutan utk tenaga SE tahapannya : 1. Tes Tertulis (ada buku yg dari HRD HMS sampai sekarang digunakan yg berisi ttg tes matematika dasar dan bahasa inggris). 2. FGD (forum group disccussion) standarlah, intinya disini penalaran kita tentang menganalisa (thingking process).3. Interview user-nya (Spv dan Manager). 4. Tes Kesehatan.

Untuk jenjang karir : HMS sangat fair dalam urusan karir karyawannya. manager-manager yang ada di devisi sales HMS kebanyakan memulai karir dari level SE ini gan.

Dari sisi Internal : setiap tahunnya HMS mengadakan namanya sMT (semi Management Trainee), sMT ini bertujuan utk mencari "bibit2 unggul" yg akan di tempatkan pada posisi level supervisor pada devisi sales.
Dari sisi External : SLDP (Sales Leader Development Program) program ini sama dengan yg internal tapi ini tidak dari SE tapi dari luar HMS, program ini sih kurang lebih sama dengan sMT nya Internal HMS, biasanya yg ikut program SLDP ini harus mengikuti jalur menjadi SE (kurang lebih 6 bulan), setelah itu harus mengikuti training sebagai spv (On the job training) selama 5 sampai 6 bulan juga) setiap tahap di evaluasi terus. kalo lolos,langsung acting jd spv. dan penempatannya, bisa di seluruh Indonesia, tergantung kebutuhan.

salary? spv internal (akan menyesuaikan) spv external (rate 4-5 jt awalnya belum termasuk tunjangan HP, mobil dinas/ kesehatan).

semoga membantu, akan ane tambahkan lagi info2 selanjutnya. semoga membantu. (kalo berkenan taruh di pejwan ya gan).