Thanks gan infonya hehe.. dia kerja di rokok kompetitor tp engga betah gan katanya.. itu temporary cmn fix 2bln aja gt gan? trs dikeluarin? info dr HR HO / cabang gan? temen bingung soalnya hehe...kemaren info tmn ada hampir 40org yg medcheck gan area jateng...smpe segitunya HMS kluarin biaya besa
gan suhu ad yg tau...skrg ad rekrutan REE tp kok temporary ya? apa bener itu cmn 2bln? cmn numpang nanya buat tmn kmrn dia d telpon user ktnya msk september tp kok cuman smpe nov infonya.. apa benar itu cmn 2 bln ? krn dia status msh kerja dan bingung dg kontrak 2bln tsb.. Matur nuwun Klo temen aga
Tanya dong gan untuk jobdes SCE sampoerna itu apa aja ya? Apa memang sering bgt lembur sampe tengah malam? Ane coba tanga temen2 ane sama browsing katanya begitu, mohon pencerahannya SCE tu dibagi2 tugasnya ada media promosi, SPG, komunitas & event...tergantung besar kecil tugas yg dikerjakan..
https://s.kaskus.id/images/2017/08/19/1738830_201708190753390728.jpg Selamat malam.. Kenapa ini pada ngotot buat ngerubah pandangan yg teraniaya.. kan mereka yg ngerasa. Kalo yg baca berada di posisi yg tidak sama dengan mereka ya didengarkan dan coba kasih solusi. Bukan ngotot2an perdebatin apa yg
Nah... ane beda sudut pandang nih.. Situasi dunia kerja indonesia sekarang (sebenarnya dari dulu juga sama), ane belum pernah denger ada perusahaan nasional/multi nasional/bumn satupun atau dimanapun, yang tidak melakukan penerimaan karyawan untuk posisi MT/ODP/GT/CDP/Eksternal/SSL atau pindahan
wow ada main angka..:wowcantik Mayoritas perusahaan FMCG di indonesia, rasio 1 spv vs salesman adalah 1; 10-20, bahkan ada yg 1:30 Tinggal pelototin aja, rasio spv di tempat agan dimanapun perusahaan agan2 bekerja , apakah 1;< 10 ? atau 1:>10? atau 1:>20? atau bahkan 1:30? Jika 1:10 at
Maaf Gan, ane komen krn sebelomnya ane pikir, agan-agan semua yg baca thread ini tentunya banyak yg ingin dpt info yg sesuai. Kecuali forum ini memang dibuat khusus utk menggeneralisasi semua jenis opini, tanpa boleh ada saran buat cek ricek. Jika tujuan thread ini dibuat memang hanya utk itu,
contoh orang yg minim info/data yg beneran..& belom ngejalanin pesennya agan yg dia komen.. udeh jalanin sarannya? belom baca ato belom paham maksudnya? btw.. ane salut dgn kesimpulan agan yg super duper kilat :thumbup :D :D Gan ga perlu nyerang...ga perlu nyinyir...ga perlu emosi juga ya.
https://s.kaskus.id/images/2017/08/08/9862681_20170808054845.jpg Sabar ya Pak / Bu, dari team RE kan?, setahu saya team Madiun sedang dirombak dari yg paling atas, Perusahaan lagi suffer (saham anjlok, walaupun udah keluarin statement profit), sampai - sampai top management kalang kabut buat keb
tmen ane juga bingung sendiri kenapa koq dia yg newbie dipromote sedangkan tmen2 lain yg performance nya ada yg lebih bagus gak di promote (tmen ane performance nya bagus, tapi ada beberapa yg jauh lebih bagus), saat dipanggil manager dijelasin klo posisi supervisor lebih ditekankan pada leadersh
Ahhh yang benar...... Bukannya dibeli sendiri sama sales ya? Hahahaha...sampe segitunya ya hms gan...itu dipaksa sama bos2nya kali...krn takut diapa2in sampe salesman beli barang sendiri ? keras niaan...salut2
Klo karir tergantung "attitude" & performance sih gan, temen ane masuk sebagai sales executive (SE) disumatera , setelah probation 3 bulan diangkat jadi karyawan tetap, setelah itu dikasih kesempatan probation untuk jadi supervisor (acting as supervisor, klo lolos presentasi diangkat
Hahaha...yg gw ketik pendapat gw...yg agan ketik pendapat agan...sah2 ajah semuanya...ga perlu minta maap...lanjuttt...
Widihhh...rame abis forumnya...lanjutkan agan2 sekalian...kebenaran memang perlu diungkap...jangan ada yang ditutup2i...jangan ada yang dibelokin juga yaks...;) Forum ini serius banget mau bantu temen2 yg mau masuk ke hms...supaya ga kecewa nanti kalo sudah masuk atau belum bisa masuk hahau... In
