Ya apply aja dulu. Diterima dulu baru ngomong :D Keras? Ga juga gw mah kerja di sampoerna msh sempet maen bilyard sore2, maen ps3 di kantor abis magrib sama temen2... Ngerasain training dgn konsep paling mantep seindonesia (waktu itu konsep training gw school of rock. Hari terakhir maen ke trans
hampir semua komen2 disini dari sales yaks, mana suaraya ops emoticon-Big Grinemoticon-Big Grin. ternyata memang ada perbedaan grade antara satu bagian sama bagian lain, kalo di ops grade paling bawah 2-3, mau ke 4 itu aja lama dan susah. 4 ke 5 masih wajar lah tantangannya, 5 ke atas amit2, kalo
salut ma agan ini jadi pengen ikuitan nimbrung niy ane salah satu yg masih bertahan dsni sudah sekian lama ane bekerja dsni sebagai REE salah satu area di zone Jakarta walaupun bru 4 tahun dan sudah merasakan berbagai tipikal mare dari yg keras secara aturan sampe yg lembut dan gakmau tau prose
sundul terus Bantuin dah sundul. Ane bantuin masukin beberapa curhatan the best dari thread sebelumnya.
Jadi inget sblm naik jd spv toko udh pada pesen tolong pengganti saya bisa balikin suasana kayak dulu. Gk cuma obrolin omzet dan slow moving tapi mikir gimana majuin toko juga sesuai filosofi 3 tangan. Karyawan, consumer dan customer semua hepi. Silahkan di survei tingkat kepuasan toko dan karyawan
Share turun? Genjot abis kerjaan. Kapal bocor dibawah malah yang di cambuk tukang dayung nya. Kompetitor lagi ketawa liat kita. Omzet gede tapi gk modal bikin program, ngasih hadiah yang layak juga susah. Kasih kaos kualitas kain saring tempe, kasih korek kagak nyala, kasih gelas kualitas gelas war
Saya sebenarnya sedih liat temen2 ree kerja paksa. Aturan masuk ttd kontrak kerja masuk jam 8 pagi pulang jam 4 sore. krn bos2 mau "jualan" cambuk di lecut, masuk jam 7 pagi, pulang "kalau udah beres". Jelas beban kerja ditambah, pembayaran benefit stop di jam 6 (CMIIW). Pulang
Disuruh bikin yang beda daripada nyang laen, udah mikir berat udah juga nglakuin nyang laen darepada nyang laen taunya malah ane kelainan gan, ide2 ane nyang dulu pernah ane sampein ke atasan dulu kagak kepakek, eh taunya sekarang baru dipake, banyak yg ane kaseh ide dulu gak kepake sekarang kepake
Ciee yang barusan masuk Top 500 world company. Pasti kerjanya enak nih secara pemimpin pasar. Cekidot dari majalah SWA: https://pasteboard.co/GzGH5JV.jpg
Waduh ada lagi yg buka, udah gan kebanyakan bukaaa :p ntar HR gk ada krjaan lho gk ada yg lamar hihihi. *edit hapus quote udh disentil soalnya.
Beda sama sekarang gan, yg sekarang kayaknya janji2 muluk, prefer ambil dari external gan daripada percaya sama yang internal, gak tau tuh bisa gituk, jalanin aja terus bertahan aja bisaknya, wekekekekek #NantiJugaLoePaham
Wah kok pada di edit2in nih komennya, padahal kmrn qoutesnya bagus Yang di quote minta tolong diapus, kasian. Saya hargai pendapat masing2 meskipun yang saya quote tadinya tiba2 nimbrung dan showoff hehe.
Gan klo bleh tau benefit yang paling update klo kerja jadi sales/marketingnya di hms piro gan, ane mau coba kalkulasi antara benefit sama masukan2 yang keren dari suhu baik itu yang positif/yang sangat positif.. thread agan2 cucok semua gak ada yang salah, krena agan2 bicara dg pengalaman...yang ...
menurut ane sih malah bagus ada yg ksh penilaian plus dan minus kerja di HMS. Di satu sisi saya sangat terbantu dengan komen2 agan diatas, jd saat saya ataupun agan yg laen sebelum masuk kerja di HMS bisa mempersiapkan diri baik fisik maupun mental dr skrg dan tidak kaget di saat sudah mulai bekerj
Saran ane,,kalo bisa tahan jangan resign,,gak dapet apa2,,tunggu aja sampe ada paketan,,lumayan dapetnya. Sekarang di east manufacturing lagi musim paketan,,dan ternyata budaya abs itu sudah menjalar kemana2,,kirain cuma di ops aja :D :D Memang bener kata agan2 di atas,,kue nya makin kecil,,pmi se
Bukan yg bikin program painting mandirinya. Tp yg bikin handbooknya atas perintah si pemilik program.. Kalo agan kemaren ikut CDP di sby pasti liat fotonya gede yg punya program painting mandiri.. dan dia sempet dapet excelent award. Dpt duit gede.. area kena cipratan buat makan.. tp sales2 pada
