syarat karyawan mendapatkan THR, antara lain: 1. Sesuai dengan PER.04/MEN/1994 pasal 2, pengusaha diwajibkan untuk memberi THR Keagamaan kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan atau lebih secara terus-menerus. Peraturan ini tidak membedakan status pekerja apakah telah menjadi karya
Kalo untuk Karyawan Tetap: Aturannya: Jika 30 Hari sebelum Hari-H masih terdaftar jadi karyawan, maka karyawan tersebut BERHAK dapat THR. Kenyataannya, banyak perusahaan yg melanggar hal ini. Untuk karyawan Kontrak/Outsourcing, nanti deh, cari2 dulu peraturannya, kalau dah nemu ane post dimari.
Agan masih sehat ??? ini mau direvisi seperti kemauan kami. agan masih mau dongeng lagi ??? gak laku ocean sampah lu gan ! Bagus dah.. akan di-revisi untuk yg kena PHK gak perlu nunggu 10 tahun, tapi cukup nunggu sebulan bisa diambil.. Ane doakan biar ente cepet di PHK gan, biar bisa segera
wah ini orang tolol dari planet namek, Woy tolol ente pikir tanpa ada pekerja perusahaan mau bayar iuran jamsostek?? perusahaan bayar iuran jamsostek karena ada pegawe yang bekerja d perusahaanya toloooooooooooool !!! jadi kuli, mantan kuli peserta jamsostek tetep punya andil lebih atas itu duit l
Yang ane bold " stupid cara berpikir ente." "maling teriak maling" ini sih, hehehe.. Coba tanya semua karyawan. Mana mau diambil pada usia 56 atau 10 tahun kemudian. lagian apa sich kepentinganya buat aturan semacam ini. kalo karyawan yg sudah tau tentang financial planning
sudah resmi koq gan, kan info terakir menaker minta persetujuan presiden aja koq... Ohh, udah ada update lagi ya, maap, belum denger.. Bagus dah kalo begitu. Kasihan BPJS, cuma jalanin peraturan tapi jadi tumbal yg pada protes... gitu ya gan? :D
Dah, sabar dulu... Itu BPJS sudah minta ada masa transisi, peralihan dari aturan lama (5 th) ke aturan baru (10 th), gw sudah liat surat resminya kok (kalo bukan photoshop sih) Mudah2an aja disetujui, jadi yg ngotot/terpaksa mau ambil sekarang punya waktu..
:hammer Haha, bener kan? Gw liat di thread lain, lu yg ngakuin sendiri kalo lu org BPJS kan? Anggap aja amal gan, mumpung bulan puasa... berbagi pengetahuan dan menjawab kekuatiran orang... Hehehe
gan can70na...pertanyaan saya di page depan blom ente jawab...ente yakin tuh laporan spt karyawan ente bener2 real??? biasany karyawan2 kecuali hr ato akuntan itu awam bos asal lapor spt aj, yah namany mindset pengusaha, ente paham lah...ane sih udh pernah nemu soalny.. Eh, kelewatan ya? Sorry...
eh njing gw juga pengusaha partner gw group menteng punya puluhan hotel di Jakarta, konsultasi sama orang pajak aja direktur keuangan langsung langsung pucet ngga bisa ngomong apaan2 lagi....semua titik yg bisa di peres sama pemerintah bakal di abisin ngga bersisa lagu lu kaya orang paling hebat
negara kita ini kan negara berkembang bos, jadi semua masih dalam tahap pembenahan, nah salah 1 nya Jaminan Sosialnya, liat negara maju deh gan, rata2 jaminan sosialnya dah jalan nah kita ini mau meniru mereka dengan jaminan sosialnya, coba googling deh di US itu gelandangan bisa berobat gratis kar
kalo mau rubah peraturan jg ga bisa seenaknya bro...ampe 30 juni 2015 msh peraturan lama tiba2 1 juli 2015 peraturan berubah dgn cara main yg baru...tanpa sosialisasi... kalo 150 orang karyawan lo tgl 30 juni 2015 masih masuk,tiba2 tgl 1 juli 2015 ada peraturan pemerintah semua harus libur 1 ming
harusnya dibiarin aja para peserta memutuskan sendiri, mau nabung dana pensiun apa enggak, mau ikut asuransi apa enggak. Toh resiko dan keuntungan mereka sendiri yang nanggung (selama gak nyusahin orang lain aja). Kalo yang pinter pasti nabung dan hemat buat hari tua (meski nabung sendiri), kalo y
buat yg ngerasa pengusaha punya udah punya karyawan sok belain aturan baru BPJS, siap2 aja lu denger peraturan pajak yg baru, kalo ngga kaing2 semua lu pada....ngga ada kepastian di rezim ini Paling bangkrut kan? Gampang, tinggal kirim lamaran lagi, jadi sama dah kaya lu... bisa ngomong seenaknya t
okelah klo situ udh bkn karyawan, dan emng 3 persen lebih perusahaan yg nanggung, tp yg jelas itu hak karyawan Disinilah akar masalahnya, banyak orang salah persepsi tentang yg gw bold.. "Fakir miskin dan anak terlantar dipelihara oleh negara", ini ada di UUD, Pemerintah berupaya menjami
model analoginya menaker jaka sembung bawa golok..... saldo JHT disamain dengan THR kalau umur 40 berhenti kerja lalu mau usaha sendiri kan bisa pakai tuh saldo JHT sebagai modal awal, kalau cuma bisa 10% jadinya cuma pengusaha mikro dong Lu kali yg main golok, gak paham analoginya yg dipake.. Dan
Jamsostek adalah dari keringat karyawan. Banyak juga duit yang dikumpulin itu diputer-2 gak jelas. Keringat karyawan cuma 2% alias35% dari total saldo, yg bisa diambil maksimal 30%, kira2 sama lah. Diputer2 gak jelas karena lu males baca laporannya. BPJS secara detil menjelaskan duit yg mereka ke...
brarti loe tulang karyawan bos...selamanya niat mao jadi karyawan?? klo loe terus yang jd karyawan, terus gimane nasib ratusan ato ribuan adek2 kelas loe yg baru lulus nunggu antrian jd karyawan gantiin loe bos...harusnya loe sebagai senior yg buka lowongan buat mereka, gak selamanya loe nangkring
