Kebingungan saya itu karena 2 hal: 1. Kalo resign, pasti bos ancem2 penalti sampe dibawa ke hukum (pernah ada karyawan yg digituin, skrg orang tersebut ngilang dan kabur gitu aja, lalu ijazahnya ga dikembalikan bos). Saya ga tau itu bos beneran bakal bawa ke hukum atau ga. Kalo misalkan saya anca...
Terima kasih agan2 atas semua masukannya, maaf yg ga bisa di quote satu2, saya sangat menghargai semua postnya. :iloveindonesia :ilovekaskus :kiss
saya pernah mengalami hal yang sama seperti agan.. sulu di perusahaan lama saya bekerja, saja juga di kontrak, tapi seperti kondisi yang sama, saya resign aja dan saya minta ijazahnya, ya kena penalti sih engga, tapi gaji terakhir ga diberikan.... soalnya pas ane resign tepat 1 hari sebelumgajiha...
ke forum melek hukum KasKus aja gan, banyak ahli2 hukum yang bisa bantu kasih solusi yang baik ke agan... Udah gan --> http://kask.us/g7nvV tapi sepi2 ajaaa.. :capedes Rame disini :cendols Maaf buat agan2 yg ga bisa di quote satu2 Thanks saran2nya :kisss
pertama, agan salah kenapa bisa sampai ijazah ditahan.... setahu saya, tidak ada peraturan yg mengharuskan demikian. kedua, apakah surat kontrak tersebut ditanda tangan diatas meterai ? Menurut UU Tenaga kerja, surat kontrak kerja harus menjunjung keadilan utk kedua belah pihak. Artinya, kalo agan
Tolong jgn vote thread ini :cool Saya ga mau ini jadi hot thread trus terpampang di page depan gt :capedes
Papa saya salah satu yg mobilnya kena dilemparin batu pas di tol dupak - satelit kemaren malem :berdukas PESOKKKKK GANNNN :sorry SIAPAPUN PELAKUNYA, GA PUNYA OTAAAAAAK! :marah
menurut ane sih pertama ngomong aja ke bosnya, bisa ga di nego jadi kontraknya diperpendek.. klo ga mau yaudah cabut dengan minta pelunasan kontraknya dengan cara dicicil geto, ya abis ijazah jg ditahan kan repot.. klo bosnya medit mana mau sih ngurusin kalau ada sengketa.. lu bilang aja gitu, da...
ente HRD atau Personalia sih? :D beda arti loh.. klo cuma admin bulanan mah namanya personalia.. klo sepintas baca cerita ente, artinya si bos ente banyak melakukan penyimpangan terhdap kewajiban karyawan yah? ente bertugas peng-eksekusi penyimpangan tersebut? artinya ente dipaksa melakukan perbu
Gan, saya pengen lho mimin bisa ikutan nimbrung disini. Idola saya tuh mimin, salah satu orang hebatnya indonesia :iloveindonesias
Btw, saya takut ini thread jadi HOT THREAD trus dipajang di page depan kaskus lho, jgn sampe jadi hot thread deh, ga enak kalo misal ternyata bos saya kaskuser (siapa tau) :ngakak
lapor disnaker gan... 1. bawa semua bukti yg agan miliki (dokumen dsb) 2. cek kebawah (karyawan) x aja ada yg mo keluar jg dg masalah yg sama kaya agan.. maksudnya jadikan kekuatan tambahan kalo ga di tanggapai sama disnaker.. coba lari ke media.. kalo ttp ga ngaruh.. baru lapor police.. moga cep
MENURUT PENGALAMAN ANE DAN BEBERAPA TEMAN ANE, ADA BEBERAPA CARA GAN; 1. CEK KEBERADAAN IJASAH AGAN, KALAU UDAH DAPET, SILAHKAN AGAN MANGKIR DAN JANGAN SEKALIPUN AGAN TERLACAK OLEH BOS KIKIR TERSEBUT, BAIK NOMOR TELPON, ATAUPUN ALAMAT RUMAH, KALAU BISA SURAT LAMARAN AGAN PADA SAAT MASUK JUGA AGAN M
minta bantuan media aja gan biar di ungkap ke publik kebobrokan perusahaan dia Saya cuma cewek 22 taun gan, nyali kurang tinggi :berdukas ane ikut jawab yah gans,, ane belajar dalam perkuliahan, yang namanya HRD adalah mengelola sumber daya manusia, sehingga menciptakan suatu mekanisme kerja yang
