Ya begitu gan.. UU isinya garis besar.. Nanti dijabarin lg di PP.. Trus dijabarin lg di peraturan menteri.. Teknisnya lagi ada di perdirjen..
Nanya gan.. Bukannya semua atas dasar perjanjian kerja ya? Jadinya syarat2 pemberhentian atau kapan pekerjaan disebut selesai harusnya sudah ada. Kl pekerja dan pemberi kerja sdh sepakat term2 nya berarti bukan sepihak dong seperti yang agan tulis..
gmn sih gan.. yang dihapus itu Pasal 89 UU 13/2003.. yang banyak dibahas sama TS di depan itu Pasal 89 UU Cipta Kerja. Soal isi Pasal 89 UU 13/2003 sudah diganti oleh Pasal 89C s.d. 88G di UU Cipta Kerja, karena itu Pasal 89 di UU 13/2003 dihapus.
hadeh.. gmn sih gan.. ketentuan Pasal 89 UU 13/2003 kan sudah dibahas di Pasal 88C s.d. 88E UU Omnibus Law Ciptaker, karena itu Pasal 89 UU 13/2003 dihapus.