Saya coba jawab ya gan Resona1958. Menurut saya gan, apa yang agan tanyakan ini bisa disummary-kan dalam tiga bagian gan. 1. Bagaimana kita melihat. Worthed apa engga 2. Bagaimana kita menjalani. Apa yang harus dilakukan 3. Bagaimana kita memilih. Pindah industri atau pindah bagian Penjelasannya s
Mantap gan.. inspiratif. Ane uda 10 taun kerja, skrg d perusahaan yg kedua.. kadang jg pingin klo ngelihat org resign/pindah kerja..tp klo dipikir2 lg dgn kenyamanan skrg jd mundur. Pernah sih sekali dua kali niat pindah kerja tp batal atau gak sepakat.. Bro Theplanner, kalau sekarang dah kerja 10
Mantab bang anjar, dulu suka baca blog nya, skrng lagi S2-S3 ya, saya jg masih dalam dunia corporate meski hati kecil pengen jadi akademisi tapi masih berfikir masalah financial,cicilan ini itu, hahaa Gan bagaimana dari comp science bisa ke renewable energy, background saya sama seperti agan dan ...
Karir yang baik seringkali dipandang sebagai kombinasi antara penampilan, pendidikan, posisi, pekerjaan hingga perusahaan itu sendiri. Bekerja sebagai konsultan misalnya, membutuhkan penampilan yang secara visual menarik, latar belakang pendidikan yang sesuai. Namun ketika posisi dalam proyek lebih
Mengatur Ritme Menjelang lulus kuliah, saya teringat nasihat seorang senior di kampus yang mengirimkan lebih dari 100 surat lamaran kerja untuk mendapatkan pekerjaan pertamanya. Di era akhir tahun 1990an, ketika lamaran masih dikirimkan secara tercetak menggunakan transkrip. Saya menyikapi hal ters
Cara menghitung gaji yang ideal Cara 1: Gaji saya naik setiap tahun (Kenaikan Rata-rata Pertahun (10-20%)) Contoh gan, agan kerja di Mitsubishi atau Caltex, perusahaan raksasa yang stabil. Setiap tahun ada kenaikan berkala diatas living adjustment. Contohnya adalah 10-20% per tahun. Jadi kalau kita
Gan, kalau ane punya prinsip, jangan pernah pindah ke kantor baru, kalau kita ga punya temen disana. Ane pernah ngalamin gan, pindah ke suatu perusahaan baru dengan modal dari iklan kompas. Proses interview dkk berjalan lancar, kesan yang ane dapatkan mengenai perusahaan ini juga sangat bagus. Tapi
gan, mau nanya dong..klo mau kerja di kantor konsultan manajemen gitu, ada gak sih sertifikasi2 yang menunjang kita untuk diperhitungkan join ke perusahaan2 tsb ? Ane akunting, dengan IPK 3 koma (kurang dari <3,2), tapi selama ini ane kerja jadi akunting & marketing sih. Mnrt agan2 disini gim
Gan ane udah kerja 10+ tahun di Deloitte dan Ernst & Young, menangani divisi consultingnya, posisi terakhir Senior Manager. Sekarang ane lagi off. Jadi jaman dulu ane compete dengan Mc Kinsey, AT Kearney, BCG dkk. Bikin strategi, transformasi dkk untuk BUMN di Indo. Ane lulusan UGM Ilmu Komputer
Sharing ya Gan, Gosip itu bagian tidak terpisahkan dari politik kantor. Jadi sebelum memutuskan untuk bagaimana menyikapi gosip dikantor, agan harus tahu politik kantornya seperti apa. Politik kantor yang satu berbeda dengan politik kantor ya lain. Gosip merupakan alat politik kantor yang tidak t...
Wah ente di big four yah ? Untuk lanjut S2 itu sangat bagus untuk menimba ilmu yang lebih baik lagi. Jika S2 itu tidak akan lagi berbicara teknis tapi lebih ke arah manajemen / manajerial. Jika memang ingin fokus didunia IT, tidak ada salahnya lagi ambil yang berhubungan dengan IT. Sebagai contoh j
gimana cara menjawab pertanyaan: 1. bagaimana anda menghadapi kritik saat bekerja? 2. orang seperti apa yang sulit bekerja sama dengan anda? 3. bagaimana cara anda menghadapi tekanan di tempat kerja? 4. bagaimana anda bangkit dari keterpurukan? 5. sebutkan kekurangan anda ! mohon inponya gab, than
Gan, nimbrung yak. Ane sempet bekerja selama 4 tahun di Deloitte dan 3 tahun di EY, masuk dalam lini konsultannya. Posisi terakhir ane senior manager. Buat ane gan, kelebihan dari Big 4 ini brand-nya yang luar biasa kuat di pasaran. Pengalaman intern di Big 4 selama 3 bulan saja sudah bisa dijual...
Sharing dikit gan, seringkali kompetisi menjadi lebih sulit karena bukan antar individu tapi antar group. Misalnya dalam satu departement HRD jumlahnya 6 orang dengan 1 bos. Seringkali kompetisinya adalah antara 4 vs 3 orang. Nah ini menjadi lebih sulit untuk dipetakan.
Hmm, kenyataan yang mana ya :) coba kita ambil contoh ya. Bank Mandiri, misalnya untuk ODP atau program sejenis biasanya memilih universitas ternama. Tapi ingat, HRD juga tidak mungkin memilih semuanya lulusan PTN Jawabarat misalnya, tetap perlu pemerataan dari PTN provinsi lain, atau PTS. Lingk...
Mas, untuk jobseeker dgn background (almamater dan gpa) yg ga terlalu outstanding apakah ada tips n triknya buat 'cheat' di recruitment process? :D Pengalaman saya mas, interviewer/user ga pernah lihat GPA. Almamater pun sebenarnya yg ke highlight kalu S1nya diluar US/UK, pun kalau interviewer li
Jawab ya gan, dari pertanyaan pertama kalau dari sisi sains, yang paling memadai adalah penjelasannya adalah teori Big Bang ini. Jadi so far saintis pegangannya ya Teori Big Bang ini. Terus teori ini benar atau salah? sepanjang belum ada yang membuktikan kesalahannya maka teori ini yang dipakai. R
Menanggapi ya gan. Atasan yang sulit adalah takdir, agan harus bisa terima dan tugas agan adalah untuk memperbaiki kondisinya. Sekarang mari kita lihat perspektif agan terhadap atasan yang sulit ini seperti apa. 1. Atasan agan adalah bos agan. Disini posisi agan adalah sebagai subordinate dari bos
mantap gan, eh ini mas anjar priandoyo yg blog wordpress nya tersohor itu kah? Hahaha, udah lama gan. Udah ga musim lagi blog wordpress sekarang. Dulu di wordpress ngobrolnya sering tentang karir, padahal secara umum karir itu masalah behavior gan. Behavior agan, behavior bos agan, behavior manaje