Baik gan nanti ane sampaikan. Sejujurnya ane juga bingung harus bilang gmn, terhitung hari ini dia udah 3 minggu gak masuk kantor. Oya gan kalau misal di kontrak oleh pihak ke 3 itu berarti outsource kan ya? Ya Jadi apakah jika nanti ade ane mau komunikasi harusnya dilakukan dengan hrd pihak keti
Gan,ane mau tanya,jika suatu Perusahaan yg karyawannya lebih dari 200 orang.Beroperasional di Indonesia sudah lebih dari 7 tahun,tp sampai saat ini tidak punya Peraturan Perusahaan(PP) yg ditandatangani oleh Dirjen PHI-Jamsos Kementrian Tenaga Kerja&Transmigrasi.Apa sanksi/hukumannya? Lalu keman
Agan2 yang ahli hukum ane mau tanya, jadi ane punya adik yg status kerja nya pkwt di sebuah perusahaan IT skala nasional. Dia baru bekerja 3 bulan (kontrak 6 bulan) dan dia ktnya udah sangat gak betah dan punya keinginan pindah ke perusahaan lain maka dari itu saya sarankan resign saja. Tapi menu...
Pertanyaan tulus dan lugu tuh gan, soalnya gw dah muter2 nyari mutasi di UUK, tapi ga nemu. Menurut gw sih penempatan kerja dan mutasi itu berbeda. Penempatan kerja masih bersifat proses, dari rekrutmen sampe agreement (PK), karyawan belum bekerja. CMIIW Nah klo mutasi sudah ada PK, karyawan sud...
Kata siapa Gaji pokok dan tunjugan tetap gak bisa dipotong? Klo gak bisa dipotong enak dong karyawannya,,dateng aja telat terus tiap hari... Bisa bangkrut itu perusahaan... Jangan kan dipotong, upah gak dibayar aja bisa.. "No work no pay" Tepatnya mungkin ga "dipotong", ta
Pertama gw mau tanya,,alasan lo mutasi karyawan apa? Karna untuk me-mutasi karyawan juga ada lo pasal nya di UU Ketenagakerjaan... Klo alasan lo me-mutasi dan memberikan target supaya memecat karyawan itu,,, SHAME ON YOU !!!! Boleh nanya nda gan, di UUK, di BAB/pasal berapa ya yang ngatur soal
Kalau di PKS ane spot 3G nya di Boiler ma Power gan... Download film di ganool pun selesailah satu jam... Hehehe.... Wahh,, mantap gan. Lokasi mana tuh gan? Ane lagi proses interview untuk lokasi kaltim..
dasar perhitungan THR, pesangon dsb memank hanya upah (gapok+tunjangan tetap), tidak termasuk tunjangan tidak tetap (tunjangan yang dipengaruhi oleh kehadiran). UUK tidak mengenal kelebihan hari kerja, yg ada kelebihan jam kerja. coba ente hitung dalam 1 bulan apakah jam kerja ente lebih dari 17...
mengenai tuntutan apa yg bisa diajukan sangat tergantung pada kontrak yg sudah signed. Selebihnya lebih ke etika saja..
Nuntut uang pesangon??? emanknya dia di-PHK??? pengadilan perdata atau hububgan industrial?? sebelum ke pengadilan hubungan industrial, ada proses yg harus dilakukan terlebh dahulu,,, perundingan bipatrit dan tripatrit.. mutasi ke jabatan lebih tinggi ato rendah?? ada penurunan gaji nda? kalo me...
karyawan tetap atau kontrak tdk boleh diturunkan gajinya dengan cara yg tdk sah... cara yg sah adalah yg sesuai dengan perjanjian kerja... kalau tdk diatur dlm perjanjian kerja, berarti harus ada surat yg disepakati bersama
1. dalm PKWT, tdk berlaku masa percobaan.. 2. PKWT harus dibuat dlm bahasa Indonesia pada dasarnya, kontrak ente cacad hukum.. tp prtanyaan yg ane pengen dengar :"apa yg ente inginkan?" mengundurkan diri atau apa??? stelah itu kita cari solusi bersama...
sbnarnya ente dah tau gan, tp mungkin masih ragu2.. secara hukum (formal), PKWT tak tertulis = PKWTT..
Sebelum brbicara ttg analisa hukumnya, ane pengen nanggepin kaya gini: apakah ada kerugian bagi pekerja dngn deskripsi sbgimna yg agan sampaikan diatas? tidak bisakah kondisi trsbt dinilai sebgai proses mempermudah hubungan kerja dan mempercepat proses produksi?? maaf, telat respon.. :P
Demosi bisa saja dilakukan bila telah diperjanjikan sebelumnya... artinya bila dalam PK tidak diatur mengenai demosi, maka penurunan jabatan hanya bisa dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak.. ada bbrpa prshaan yg mencantumkan demosi dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersa...
"kondisi" = sakit?? atau ditahan pihak yang berwajib??? u/ smntara, sy asumsikan bhwa pegawai trsb sakit berkepanjangan. untuk karywan yg sakit berkepanjangan, maka berlaku ketentuan: 4 bln pertama wajib dibayar 100% upah 4 bln kedua wajib dibayar 75% upah 4 bln ketiga wajib dibayar 50...
