Anda juga harus ngerti kenapa HRD mensyaratkan pengunduran diri diajukan paling tidak 30 hari sebelumnya. Saya bekerja sebagai di HRD bagian Legal dan saya tau benar syarat itu digunakan supaya posisi yang akan ditinggalkan karyawan dapat dicari sepecepatnya. Kalo asal keluar, HRD yang kerepotan m
Paklaring gak ada hubungannya dengan one month notice gan Memang merupakan hak agan meminta surat paklaring dan perusahaan wajib ngasih HRD itu kan manusia gan, ngadepinnya jangan pakai emosi, bicarain semua secara baik-baik,,, dengan begitu persoalan agan bisa diselesaikan siap gan...terima ka
HRDnya wajib ngasih paklaring gan,,, Ketentuannya ada pada hukum perdata pasal 1602z Thx ya agan.. Berarti ane masih bisa maju nie coz mpe sekarang ane msh fight buat surat paklaring ane yg blm dikeluarin ama HRD nie..walaupun dikantor ane ada peraturan one month notice, ane tetep dapet surat pa
Gan, ane mau tanya apakah karyawan yang mengajukan pengunduran diri tidak dalam tempo 30 hari tidak berhak mendapatkan Paklaring / Surat Keterangan Kerja ?? Coz ane ngajuin pengunduran diri cuma dlm tempo 25 hari terus HRDnya gak mau ngeluarin Paklaring ane.. Apakah ada UU yang mengatur masalah ini
