nah ya kalo begitu yasudah pilihan di tangan ente bro, tapi ya better cabut aja kalo dirasa udah gak nyaman dan gak worth it. perusahaan start up kah itu? cuma 5 orang doang termasuk bos nya? kalo start up ya wajar segitu 5 orang termasuk bosnya . Multinational company tp basednya ada diluar negeri
mending ini tanya langsung aja kejelasannya gimana ke bos ente gan. ane juga persis kayak ente nih kasusnya, karena di kontrak awal ane gak begitu pusingin dan permasalahkan, karena udah kepepet mau kerja dan kudu dapet duit gitu lah, jadi apa yg tertulis di kontrak itulah yg kamu dapatkan selama...
Waduhh.. berat itu Gan,, lu kudu lebih gercep kalo gitu mah.. Emang lu nya gimana? Pengen tetep disitu, atau penge resign? Ane sih uda pengen risen gan. Sistemnya ga jelas. Pas masuk ga ada ofering letter , ngomongnya percobaan 2 bulan tp sampe 6 bln masih ga jelas status. Kerja ga ada bpjs , thr
Gan, lu kerja selama 6 bulan tapi kurang gaul sama Bos lu ya ... hehehehe... sebenernya hanya orang-orang terdekatnya lah yang memahami majas seseorang.. Yah.. lu raba raba dulu coba, atau blak blakan aja, kagak usah kode kodean Gan Ane uda tanyain gan , bales wa dia tp di read doank sama dia .
kalau karyawan cuma +-5 orang ya HRD nya Bos lu dong Gan? yaudah tanyain langsung aja, kalau itumah lu pasti nyatai aja sama Boslu, kagak usah malu malu Gan otongmarotong Ane dah nanya ke bos ane, dia bilang ane dikasi kesempatan buat closing sampe akhir bln ini, dia bilang ane uda kerja 6 bulan no
gan ane uda kerja 6 bulan tapi status masih probation,dari pihak bos ane juga belum pernah panggil ane buat review apakah ane jadi kartap atau ga diperpanjang ( secara di kantor ane ga ada HRDnya ) karena karyawan +-5 org termasuk bos ane. menurut agan agan ane mesti gimana ya ? secara harusnya uda
boss: Jg siap2 aja X, action & good result yg penting boss: Km udh kerja hmpr 1/2 thn blm ada good result X: Iya bu baik boss: Km perlu belajar byk boss: Diusia km kurang knowledge & skill km boss: Baca2 hal yg penting X boss: Jgn spend buang wkt buat hal yg gak guna boss: Sedentary
gan ane mau tanya , ane kan kerja buat posisi sales tp masih diminta urus hal hal yg berhubungan dengan administrasi, yg jelas kerjaan ane berantakan . menurut agan normal ga sih kerja beda jobdesk gt? seolah olah jadi kayak ane ga bs kerja gt ( sorry curcol )
Itu bagus buat agan, by law, agan otomatis jadi karyawan tetap 😄 Masalahnya di tempat ane ada yang kejadiannya mirip ane, dia malah uda jalan 6 bulan , pas akhir bulan diberhentikan tiba tiba dan ga dpt pesangon .
kerja itu yg penting kepastian dan kenyaman selain gaji mending tanya daripada diem, mau dbiarin sampe kapan ketidakjelasan Siap gan, tp kayaknya apapun jawabannya ane mau siap siap cari kerjaan laen soalnya uda ga betah juga. Meski gaji lumayan
ente dah tanya kepastian k atasan ente belom? sekelas multinasional company harusnya ada MOU k karyawan Ya coba ane tanyain. Disini kalo ditanyain hal hal sensitif gt mukanya pada kayak ga seneng semua. Jujur uda agak ga sreg juga ane disini
ohh small company nih tapi biarpun small asal jelas si ga masalah, soalnya takutnya berjalan tanpa perjanjian tertulis takutnya ente dmanfaatin Multinational company gan, tp entah kenapa karyawan dikit dan kerjaan ane merangkap. Jobdesk sales tp urus marketing juga. Ane was was aja sih bulan ini t
nah waktu d MOU emank dbilangnya gmn? klo emank probation 3 bulan uda selsei kelanjutan gimana? kudu jelas? mending agan tanyain k HRD dulu dan liat tanggepan pihak HRD gimana? Ane masuk tidak ada MoU nya alias semua dibicarakan secara lisan. Ane kira pas masuk akan ada MoU atau pernyataan tertuli
gan ane uda lewat 3 bulan masa percobaan (+- 1 mingguan) di perusahaan yang ane skrg, tapi belum ada tindak lanjut dari perusahaan apakah diperpanjang atau diangkat karyawan. solusinya menurut agan agan disini bagaimana ?
gan ane uda lewat 3 bulan masa percobaan (+- 1 mingguan) di perusahaan yang ane skrg, tapi belum ada tindak lanjut dari perusahaan apakah diperpanjang atau diangkat karyawan. solusinya menurut agan agan disini bagaimana ?
sama kayak ane nih, ane uda jalan 2 bulan lewat sd skrg masih belum ttd kontrak. katanya masih percobaan padahal dijanjiin uda 2 bulan bakalan ada ttd kontrak,. emgnya kalo masih probation belum ada perjanjian kerja tertulisnya ya?
gan , ane mau tanya . ane bru kerja 2 bulan kerja di dev property asing yang punya cabang di indo .Pas interview dibilang percobaan 2 bulan , baru diangkat jadi karyawan tetap katanya. Tp pas hari pertama ane masuk, ga ada yang namanya ttd surat perjanjian kerja. katanya ttd nya nanti pas sudah jdi
gan , ane mau tanya . ane bru kerja 2 bulan kerja di dev property asing yang punya cabang di indo .Pas interview dibilang percobaan 2 bulan , baru diangkat jadi karyawan tetap katanya. Tp pas hari pertama ane masuk, ga ada yang namanya ttd surat perjanjian kerja. katanya ttd nya nanti pas sudah jdi
Gan kalo memang perjanjian nya seperti itu seharusnya pada saat mau join seharus ada draft kontrak donk yg isinya kesepakatan hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan karena itu punya dasar hukum yg kuat dan salinannya agan hrs pegang satu, ane jd curiga deh itu ph abal abal gan, Nah itu die ane j
