Usang? Hahaha Agan baca dari forum sebelah, yang ga ilmiah. Ga ada dasar teori, terus bilang Usang? Ga terlalu cepet menyimpulkan tuh? Ilmu psikologi juga terus berkembang kok. Alat ukur juga diperbaharui kok Mending wawancara? Masa sih? Bukanya itu lebih subjektif? Eh btw, wawancara juga dij
yoi gan, namanya pendapat dalam forum diskusi di trit itu. Nah terbukti makin lama makin kesini, banyaknya K/L dan perusahaan yg sudah gak menyertakan Test psikotes konvensional itu ane rasa juga bukan karena mereka Lupa. Tapi mungkin merasa itu gak signifikan lagi. Tapi gak tau deh kalau mereka...
beh ngeri jawaban agan ini psikologi g bs d ukur..brarti pendidikan formal psikologi smpe k jenjang d doktoral d kampus2 jgn2 ilmu bullshit tu krn ilmu psikologi g bs jd rujukan..percuma donk slama ini muncul jurnal2 akademis tntg psikologi..ngeri2.. Konteksnya tes psikotes dalam psikologi prakti
yg namanya psikotes itu penting utk mengetahui psikologi dan emosi seseorang. BUMN dan Swasta aja ms menerapkan psikotes hampir disetiap perusahaan, ms yg mau jd pegawai negara tanpa psikotes? Gmna nanti psikologinya saat dinas apalagi pas beban kerjanya nambah? Yg lolos psikotes aja ms ada yg ja
Ristek Dikti gan. :1thumbup iya gan banyak K/L yg udah gak make psikotes, karena selain rawan disusupi kongkalikong psikolog dan makelar, juga metodenya udah usang dan sudah banyak diprotes kalangan ilmuwan psikolog jg.
Mohon pencerahan gan.. Kan semua rangkaian test finalnya adalah direkomendasikan/tidak dari user dan psikolog Nah variable penenti direkomendasikan/tidak itu apa ya? Berarti percuma donk walau nilai setinggi langit kalau tidak direkomendasikan? Hmm agak khawatir ama istilah ini Belajar dr kesaks
Iya 40:60. Di mana dr 60 % SKB itu, dibagi lagi 3 bagian (inggris 18%, sikap 21% dan pengetahuan bidang 21%). Sementara jarak ane ke pesaing diatas ane dilihat dr SKDnya ada 16 poin dan hanya butuh satu formasi.
Signifikan gak sih perubahan klasemen SKD ke klasemen akhr nanti jika SKB hanya wawancara dan tes bahasa inggris?
