BUTUH BANTUAN CURHAT

BOS GUE bodoh

Jadi perkenalkan nama gue Putra y, dan gue mengalami stress tingkat tinggi sejak manager gue diganti di tempat kerja.

Jadi gue bekerja sebagai HRD di perusahaan yg cukup besar yg merupakan perusahaan milik keluarga salah satu menteri dan memegang project yg nilainya bisa dibilang lumayan.

Selama 1 tahun terakhir gue kerja dengan hampir setor nyawa bahkan sampai liver gue kena. Tapi bekerja disini gue sangat puas banget karena perusahaan ini perusahaan yg ambisius dalam mgembangin sdm nya. Belum pernah ada perusahaan yang top managementnya bener bener komitmen benerin budaya perusahaan,


Dan setelah jalan 1 tahun akhirnya bisa muncul kondisi dimana karyawan yg berkurang komplainnya, dan beberapa program benefit yg menguntungkan karyawan dan skema rekrutmen yang menguntungkan perusahaan udah jalan. Berdasarkan dari evaluasi kinerja departmen hrd akan diperluas jadi divisi akhirnya manager gue yg awalnya adalah direktur berubah jadi rekrutan manager baru dari luar. Dan manager gua yang baru ini merupakan kenalannya direktur, istilahnya orang bawaan lah.

Awalnya ga ada mikir aneh2 soal beliau apalahi dulu alumni perusahaan jepang kerjanya pasti disiplin dan daya analia serta ketelitiannya bagus.

Ternyata, setelah kerja 1 bulan, banyak hal yg dia gamau kerjain. Sehari hari kerjaanya cuma mainan tiktok, jalan jalan dan nongkrong ama manager2 lain, dan pihak2 yg menurut sudut pandang mayoritas manajerial merugikan perusahaan justru dia kasih jalan buat jadi raja kecil.

Rasanya kayak kecewa dan semua harapan hilang gitu, segala hal yg dibangun dalam 1 tahun apalagi membangun sdm, lingkungan kerja dan budaya kerja tuh gak gampang dan dihancurkan dalam 1 bulan.

Sering banget manager baru gua ini kalau ada instruksi direktur yg jelas jelas dilimpahkan ke beliau dia ga sampaikan ke kita di level asisten manager. Akhirnya kita yang disalahkan. Doi aman aman aja wong kenalannya direktur.

Dan gue heran ya, dia tuh manager berpengalaman tapi tolol. Gua kasih contoh.

1. Awalnya kan masuk kerja jam 07:30 maks masuk jam 08:00, setelah dia join dia rubah aturan jadi masuk kerja maksimal jam 07:30 ga ada toleransi dalam bentuk apapun, padahal kalau ada yg lembur sampai jam 10 atau 12 malam, gimana terus ngatasin capeknya dan bangun paginya, pas kerjaan kurang banyak dia gamau ngerjain, pas kerjain kerjaan buat lembur dia gamau besoknya telat, udah gila orang ini. Padahal banyak banget karyawan yg kerja sampai dini hari, entah nunggu in pelaksanaan pengecoran jalan bertahap, entah lagi revisi tagihan dan kejar2an ama pihak investor, entah emang ada revisi gambar bangunan yg kejar2an ama pelaksanaan di lapangan. Ini heran banget sih.

2. Tempat gue kerja ownernya dari keluarga besar militer ya, dan ada semacam upacara bendera rutin. Masa manager gue tadi dia gamau upacara pakai microphine dan speaker, harus suara lantang nyaring tanpa microphone, gila banget padahal lapangan mayan gede sekitar 600 meter persegi. Dengan peserta hampir 90 an orang. Petugas upacaranya kan dipilih dari antar departemen, nah pas ada komplain dia gamau tanggung jawab dan justru lempar ke orang lain. Padahal pas gue mau ajuin di budget untuk microphone dia gamau approve.

3. Semua kerjaan dia gamau approve harus gue yang ngecek, dan semua kerjaan dia ga ada yang bener harus gue yg benerin. Bayangin ya selama gue kerjain payroll gajian bulanan karyawan, belum pernah salah atau revisi sampai di atas 2 kali revisi. Ini si manager baru gue katanya dia paham pajak dan mau merubah skema pajak dan skema penggajian biar lebih adil, dia kerjain payroll aja sampai revisi 8 kali, bayangin dan semua gua benerin, padahal udah dikasih tau salahnye dimana ama gue dan manager kuangan, akhirnya gajian bulan ini telat anjing. Bayangin malu banget gue di depan para karyawan.

4. Kandidat kandidat yg udah direkrut apa rekruter gue semua dicancel. Padahal udah di test udah dinegosiasi gaji. Tapi semua dibatalin ama doi. Gila emang, alasan batalinnya adalah, usianya kurang senior. Kalau cari karyawan yg usia 40 atau 50 an tahun aja katanya. Wah gila sih, apa ga mikir pembengkakan di uang pensiun misalnya 10 tahun lagi karyawan itu dipensiunkan. Heran gua sama semua skema yg dia sampaikan ga ada yg make sense. Tolong yang pernah kerja di perusahaan jepang kasih tau gua apa segila itu perusahaan jepang.

Sumpah sakit ati gua orang yg gajinya 3 kali lipat gaji gua, justru ngerusak apa yg jadi visi gua dan direktur gua. Dia emang kerja baru 1,5 bulan sih. Ga banyak orang yg sadar tapi gua sebagai orang terdekatnya dan bberapa manager itu merasa aneh. Bahkan direktur gua juga ngerasa kinerjanya buruk untuk saat ini. Mungkin ada saran biar gua ga kepicu buat resign dan tetep bertahan dan bisa hadapi semua dengan profesional.