Pernah dengar demosi karyawan Gan?

Beranda
Komunitas
Entertainment
The Lounge
Pernah dengar demosi karyawan Gan?

PaPi.GaGa

12-06-2020 16:05

Mungkin selama ini kamu sudah familiar dengan istilah promosi jabatan, tapi apakah kamu tahu istilah demosi karyawan Gan?

Demosi karyawan pada dasarnya adalah kebalikan dari promosi jabatan.

Demosi adalah suatu keadaan dimana terjadi pengalihan permanen ke posisi yang lebih rendah dari yang dialami karyawan sebelumnya. Dengan kata lain, demosi karyawan merupakan kebalikan dari promosi jabatan.

Memang tidak ada yang ingin diturunkan jawbatannya, tapi agar kamu bisa mewaspadai situasi ini, coba perhatikan beberapa hal terkait demosi karyawan berikut.

Penyebab terjadinya demosi karyawan

Keputusan perusahaan melakukan demosi karyawan, tentu dilatarbelakangi oleh beberapa sebab. Adapun penyebab dari demosi adalah :

Quote:

1. Karyawan tidak memenuhi keterampilan yang dibutuhkan untuk posisinya saat ini

2. Karyawan menunjukan kinerja yang buruk

3. Bentuk upaya mendisiplinkan karyawan karena melakukan pelanggaran

4. Pengurangan staff karena kondisi bisnis tengah merugi

5. Adanya perubahan teknologi, teknik dan metode dimana karyawan lama tidak dapat melakukan adaptasi dengan sistem yang baru dalam perusahaan

Jenis demosi karyawan

Dalam praktiknya demosi sendiri dapat dibagi jenisnya berdasarkan dua keadaan Gan.

Quote:

1. Demosi karyawan terpaksa

Jenis demosi ini terjadi karena keadaan tidak disengaja yang menimpa karyawan. Biasanya penyebab dari demosi terpaksa ini adalah sebagai bentuk dari tindakan disipliner perusahaan atas pelanggaran yang telah dilakukan

2. Demosi sukarela

Adapun jenis demosi sukarela terjadi saat karyawan tetap yang meminta sendiri penurunan pangkat dan tanggung jawab untuk mengelola bagian yang kosong dalam perusahaan dan mau menanggung gaji yang lebih rendah dengan tanggung jawab yang lebih sedikit tentunya.

Ada beberapa alasan yang bisa memicu karyawan ingin melakukan demosi secara sukarela seperti ingin melakukan transisi keluar dari bisnis perusahaan, ingin mengubah posisi dan pengalaman, ingin mengurangi tanggung jawab dan beban kerja, serta mencari work life balance.

Keuntungan dan kerugian demosi karyawan

Di beberapa kasus, terutama bagi pihak manajemen melakukan demosi membawa beberapa keuntungan seperti:

Quote:

1. Dapat menghemat pengeluaran perusahaan karena dengan demosi karyawan
tersebut dibayar lebih rendah
2. Menghindari resiko tuntutan hukum dengan tidak melakukan pemutusan hubungan kerja

3. Beberapa perusahaan terkadang tidak bisa tegas untuk memecat seseorang, maka dari itu demosi bisa jadi salah satu cara memaksa mereka untuk resign dengan sendirinya

Sementara situasi keadaaan demosi bagi sebagian karyawan juga bisa membawa keuntungan dalam kondisi:

Quote:

1. Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan dalam banyak pelatihan dan pengembangan selama mereka mengalami demosi.

Dengan penurunan pangkat juga akan membuat mereka menjadi tidak jenuh serta apabila mereka berkembang, karyawan itu bisa kembali pada jabatan semua yang ditempati.

2. Pilihan terbaik untuk mempertahankan karyawan yang memiliki potensi namun membutuhkan banyak latihan dan pengalaman

Keadaan demosi kadang dipengaruhi karena departemen dihapus hingga pembentukan divisi yang lebih tinggi. Di situasi ini demosi akan membawa pengaruh bagi karyawan untuk memiliki tanggung jawab yang baru untuk membawa perusahaan ke arah yang berbeda.

Sementara itu, kerugian melakukan demosi karyawan di antaranya yakni berkurangnya motivasi karyawan dalam bekerja sehingga perusahaan tidak dapat menahan saat dirinya mengajukan resign.

Fatalnya lagi bahkan karyawan bisa melaporkan ini ke pengadilan bila alasan demosi tidak sesuai dengan kontrak yang berlaku.

Jadi, apakah ada yang punya pengalaman terkena demosi karyawan Gan? Boleh lah share pengalaman di mari.