- Beranda
- Komunitas
- Entertainment
- The Lounge
5 Kriteria Pekerja Milenial ini Dicari Perusahaan
TS
pusparume
5 Kriteria Pekerja Milenial ini Dicari Perusahaan
Di tahun ini, generasi milenial atau generasi kelahiran merupakan 1980-2000 untuk mencari pekerjaan. Namun, komposisi generasi milenial yang melimpah membuat persaingan mencari pekerjaan di perusahaan kian kompetitif.
Perusahaan hanya bakal menerima para pekerja milenial yang sesuai dengan kebutuhan. Selain itu, perusahaan juga mencari milenial yang memiliki beberapa kriteria. Kriteria itu tercermin dari sikap dan perilaku pada seorang milenial.
Berikut lima kriteria pekerja milenial yang dicari oleh perusahaanyang dikutip dari https://www.cnnindonesia.com/gaya-hi...ah-dapat-kerja :
Quote:
1. Kreatif 
Head of Human Resources Shopee Indonesia Jenie Simon menjelaskan salah satu kriteria yang mesti dimiliki milenial di dunia kerja adalah kreativitas. Di era digital ini, milenial yang kreatif dibutuhkan untuk meningkatkan performa perusahaan.
"Semuanya sekarang serba digital dan teknologi. Anak muda yang kreatif akan sangat bermanfaat dalam hal ini,"kata Jenie saat diskusi media di Jakarta, beberapa waktu lalu.
Quote:
Head of Human Resources Shopee Indonesia Jenie Simon menjelaskan salah satu kriteria yang mesti dimiliki milenial di dunia kerja adalah kreativitas. Di era digital ini, milenial yang kreatif dibutuhkan untuk meningkatkan performa perusahaan.
"Semuanya sekarang serba digital dan teknologi. Anak muda yang kreatif akan sangat bermanfaat dalam hal ini,"kata Jenie saat diskusi media di Jakarta, beberapa waktu lalu.
Quote:
2. Adaptif 
Milenial yang cepat menyesuaikan diri atau mampu beradaptasi dengan baik sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Janie menjelaskan perusahaan banyak mendapatkan beragam tantangan yang menuntut para pekerja untuk beradaptasi dengan perubahan di berbagai bidang seperti lingkungan, teknologi dan peraturan yang berlaku.
Quote:
Milenial yang cepat menyesuaikan diri atau mampu beradaptasi dengan baik sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Janie menjelaskan perusahaan banyak mendapatkan beragam tantangan yang menuntut para pekerja untuk beradaptasi dengan perubahan di berbagai bidang seperti lingkungan, teknologi dan peraturan yang berlaku.
Quote:
3. Berpikiran terbuka 
Milenial yang berpikiran terbuka menjadi salah satu kriteria yang dicari oleh perusahaan. Memiliki pikiran yang terbuka membuat seseorang lebih mudah menerima masukan, cepat memahami beragam persoalan dan menyelesaikannya demi kemajuan perusahaan.
Quote:
Milenial yang berpikiran terbuka menjadi salah satu kriteria yang dicari oleh perusahaan. Memiliki pikiran yang terbuka membuat seseorang lebih mudah menerima masukan, cepat memahami beragam persoalan dan menyelesaikannya demi kemajuan perusahaan.
Quote:
4. Inisiatif 
Berani mengambil peran dan berinisiatif terlebih dahulu menjadi nilai plus yang dicari oleh perusahaan. Perusahaan membutuhkan orang-orang yang mampu mengambil keputusandan melakukan sesuatu tanpa harus diberi tahu terlebih dahulu.
"Soal kriteria yang jelas mereka harus kreatif, adaptif, berpikiran terbuka, mau bekerja keras, dan inisiatif," tutur Jenie.
Quote:
Berani mengambil peran dan berinisiatif terlebih dahulu menjadi nilai plus yang dicari oleh perusahaan. Perusahaan membutuhkan orang-orang yang mampu mengambil keputusandan melakukan sesuatu tanpa harus diberi tahu terlebih dahulu.
"Soal kriteria yang jelas mereka harus kreatif, adaptif, berpikiran terbuka, mau bekerja keras, dan inisiatif," tutur Jenie.
Quote:
5. Punya banyak pengalaman kerja ketimbang pendidikan tinggi 
Penulis buku mengenai milenial dan kreativitas Yoris Sebastian juga menyebut salah satu kriteria yang dicari perusahaan adalah orang yang siap kerja dan mampu bekerja keras. Hal ini dapat dibuktikan dari pengalaman kerja atau magang.
"Buat saya, milenial sekarang suka enggak suka ya harus siap kerja," tutur Yoris dalam kesempatan yang sama.
Yoris membagikan riset yang dilakukannya bahwa HRD cenderung merekrut orang yang memiliki pengalaman kerja ketimbang pendidikan yang tinggi.
"Antara S1 dan sudah dua tahun kerja dibanding S1 plus S2, praktisi HR cenderung pilih yang pertama kecuali S2nya benar-benar yang spesifik dan jarang," ucap Yoris.
Quote:
Penulis buku mengenai milenial dan kreativitas Yoris Sebastian juga menyebut salah satu kriteria yang dicari perusahaan adalah orang yang siap kerja dan mampu bekerja keras. Hal ini dapat dibuktikan dari pengalaman kerja atau magang.
"Buat saya, milenial sekarang suka enggak suka ya harus siap kerja," tutur Yoris dalam kesempatan yang sama.
Yoris membagikan riset yang dilakukannya bahwa HRD cenderung merekrut orang yang memiliki pengalaman kerja ketimbang pendidikan yang tinggi.
"Antara S1 dan sudah dua tahun kerja dibanding S1 plus S2, praktisi HR cenderung pilih yang pertama kecuali S2nya benar-benar yang spesifik dan jarang," ucap Yoris.
Agan yang lagi cari kerja, sebaiknya ikutin tips di atas ya...
0
10.5K
74
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Urutan
Terbaru
Terlama
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Komunitas Pilihan