Gan ane mau curhat sekalian nanya nih.
Jadi gini ane tanda tangan kontrak bermaterai buat masa percobaan kerja selama 2 bulan. Nah baru sebulan ane kerja, ane pengen resign karena ga cocok sama bos, dan juga diawal ga dikasih tau kalo mau jual B2 & Alkohol ( Tidak bermaksud sara ) padahal di CV saya tetulis agama saya islam.
Di kontrak tertulis.

Karyawan dapat resign dengan baik dengan cara harus terdapat one month notice, resign dengan baik berhak mendapat gaji terhitung jumlah hari kerja.

Tapi di kontrak ga di tulis sanksi apapun kalo resign tanpa one month notice.

Akhirnya ane ngomong sama bos dan katanye kalo ane resign tanpa one month notice, ibarat ane resign tanggal 1 juli trus kontrak selesai tanggal 30 juli, berarti masih ada 29 hari ane kerja ane di bulan juli, nah dari tanggal 1 juli di kurangin 29 hari kebelakang, kan cuma dapet tanggal 1 atau 2 juni, jadi ya itu bayaran ane cuma di tanggal 1 juni aja atau 1 hari / 2 hari
( Semoga paham ya agan agan wkwk ).
Trus ane ngomong.
'Bos kan di kontrak ga ada sanksi kalo resign tanpa one month notice' kata bos ane.
'Ya soalnya gua ga kepikiran kalo bakal ada kasus karyawan resign lebih awal di masa percobaan yang cuma 2 bulan, lagian juga lu di awal ga nanya'
Kata dia gitu

Trus ane iseng nanya ketemen ane.
'Kalo misalnya kita lulus masa percobaan, apa kita bakal jadi karyawan tetap?' kata temen ane ' enggak nanti dikasih kontrak 6 bulan lagi.'
Setau ane kalo masa percobaan ga boleh diterapin di PKWT ( Pekerja waktu tertentu ).

Pertanyaan ane?
1. Bisa ga ane resign tanpa one month notice tanpa harus melaksanakan sanksi yang diberikan setelah ane tanda tangan kontrak / di kontrak tidak tertulis?

2. Kan masa percobaan ga boleh di terapin buat PKWT, nah ane nemuin bukti kalo perusahaan ane nerapin ketentuan kaya gitu, bisa ga ane tuntut perusahaan ane? Kalo bisa ke siapa ane harus ngadu? Trus ada ga sanksi buat perusahaan tersebut?

Terimakasih atas jawabannya, sangat membantu sekali buat ane.